Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты на примере ООО "ЮИК"

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ………………………………3
1.1. Сущность, понятие оплаты труда и ее формы……………………………6
1.2. Исследование нормативной базы по оплате труда…… ……………..….16
1.3. Особенности деятельности предприятия и его учетная политика …..…27
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………31
2.1. Документальное оформление личного состава и отработанного времени……………………………………………………………………………...31
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы и её синтетический и аналитический учет, депонированная заработная плата….....35
2.3. Учет удержаний из заработной платы………………………………….....49
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………....60
3.1. Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда…….….60
3.2. Динамика и структура расчетов по оплате труда…………………….…..66
3.3. Анализ влияния факторов на оплату труда……………………………....70
3.4. Выводы по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………..…....77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...……82
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….88