Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2013 в 08:19, дипломная работа
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ………………………………3
1.1. Сущность, понятие оплаты труда и ее формы……………………………6
1.2. Исследование нормативной базы по оплате труда…… ……………..….16
1.3. Особенности деятельности предприятия и его учетная политика …..…27
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………31
2.1. Документальное оформление личного состава и отработанного времени……………………………………………………………………………...31
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы и её синтетический и аналитический учет, депонированная заработная плата….....35
2.3. Учет удержаний из заработной платы………………………………….....49
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………....60
3.1. Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда…….….60
3.2. Динамика и структура расчетов по оплате труда…………………….…..66
3.3. Анализ влияния факторов на оплату труда……………………………....70
3.4. Выводы по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………..…....77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...……82
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….88
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА
1.1. Сущность, понятие оплаты
труда и ее формы……………………………6
1.3. Особенности деятельности предприятия и его учетная политика …..…27
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ
ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………….…….……..
2.1. Документальное оформление
личного состава и
2.2. Порядок начисления
основной и дополнительной
2.3. Учет удержаний из
заработной платы………………………………….
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………....
3.1. Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда…….….60
3.2. Динамика и структура
расчетов по оплате труда………………
3.3. Анализ влияния факторов
на оплату труда……………………………....
3.4. Выводы по результатам
проведения анализа расчетов
по оплате труда………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….88
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою
политику в области оплаты труда
должно строить с учетом финансового
состояния (исходя из результатов хозяйственной
деятельности), уровня безработицы
в регионе, государственного регулирования,
положений коллективного
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации
и оплаты труда основывается на законодательстве
о труде и предусматривает
наряду с государственным
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
2) справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно
соблюдать действующее
Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы дипломной работы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда».
Объектом исследования является ООО «Южная интеграционная компания».
Предметом исследования является учет расчетов и анализ оплаты труда в ООО «Южная интеграционная компания».
Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1) определить задачи и принципы учета и анализа оплаты труда;
Методологической и
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, список использованных источников и литературы, а также приложений.
1.
Методические основы
В условиях перехода к системе рыночного
хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом
и социальном развитии страны существенно
изменилась и политика в области
оплаты труда, социальной поддержки, защиты
работников. Многие функции государства
по реализации этой политики переданы
непосредственно предприятиям, которые
самостоятельно устанавливают формы,
системы, размеры оплаты труда, а
также материального
Можно выделить следующие функции заработной платы в условиях перехода к рынку:
С появлением рынка труда и наемной рабочей силы как товара происходят коренные изменения в сущности заработной платы и ее понятии.
Заработная плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.
Прежнее представление о заработной
плате как экономической
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и пр.).
Роль и значение заработной платы,
как социально-экономической
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии, так как влияет на структуру и состав затрат, а соответственно и на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Ускорение социально-экономического развития предприятия в первую очередь связано с повышением творческой активности работников. Решению этой задачи служит система организации заработной платы работников, и прежде всего рабочих. Ставя каждую категорию рабочих в определенные организационно-экономические условия, она формирует тем самым материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
Основной принцип организации труда - это хорошее качество труда и его производительность. Нельзя платить работнику лишь за пребывание на рабочем месте, как и довольствоваться низкой эффективностью труда. Для рациональной организации и оплаты труда необходимо придерживаться нижеследующих принципов:
1) оплата труда должна быть
связана не только с личными
достижениями работника
2) отношение к работе и качество
труда сильно зависит от
3) ответственность работника за
свой труд на благо
4) организация учета труда по
группам. Для этого вся
Рассматривая вопросы
Информация о работе Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты на примере ООО "ЮИК"