Бухгалтерский учет и анализ заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2012 в 20:49, дипломная работа

Описание работы

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Содержание работы

1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни
1.4 Расчет удержаний из заработной платы. Расчет налогов
1.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Анализ использования фонда рабочего времени
2.2 Анализ производительности труда
2.3 Анализ оплаты труда
2.4 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний из заработной платы и обоснованности налоговых вычетов
ГЛАВА 3. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ТДТ»
3.1 Характеристика ЗАО «ТДТ»
3.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы ЗАО «ТДТ»
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, и анализ оплаты труда на примере ЗАО «ТДТ».88
3.4 Аудит заработной платы ЗАО «ТДТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУ

Файлы: 1 файл

Диплом.doc

— 1.07 Мб (Скачать файл)

Анализ структуры персонала ЗАО «ТДТ» показал, что основную долю в общей численности работающих, как в 2009, так и 2010 годах занимают рабочие. Доля рабочих увеличилась на 0,9%.

 

Таблица 3.3

Состав работников ЗАО «ТДТ» за 2010 год

Показатели

Численность персонала на конец года

Удельный вес, %

1.Группы работников по возрасту:

 

 

До 20 лет

-

-

От 20 до 30 лет

4

12

От 30 до 40 лет

16

49

От 40 до 50 лет

12

36

От 50 до 60 лет

1

3

Итого

33

100

2.Группы работников по полу:

 

 

Мужчины

12

36

Женщины

21

64

Итого

33

100

3.Группы работников по трудовому стажу:

 

 

До 5 лет

5

15,2

От 5 до 10 лет

7

21,2

От 10 до 15 лет

11

33,3

От 15 до 20 лет

6

18,2

Свыше 20 лет

4

12,1

Итого

33

100

4.Группы работников по образованию:

 

 

Общее среднее

8

24,2

Среднеспециальное

9

27,3

высшее

16

48,5

Итого

33

100

По возрастному составу предприятия можно сказать, что наибольший удельный вес 49% занимает группа работников от 30-40 лет, группа работников от 40-50 лет занимают 36%, группа работников от 20-30 лет занимают 12% от общего числа персонала.

По половому признаку видно, что женщины занимают наибольший удельный вес в общем числе персонала 64%.

По трудовому стажу можно сказать, что наибольший удельный вес занимает группа работников от 10 до 15 лет, Группа сотрудников со стажем свыше 20 лет занимает наименьший удельный вес в общей численности персонала 12,1%.

Наибольший удельный вес в группе сотрудников по уровню образования занимает доля работников с высшим образованием - 48,5%, со среднеспециальным - 27,3% и общим средним - 24,2% от общей численности персонала.

Таблица 3.4

Показатели движения рабочих кадров в ЗАО «ТДТ» в 2009г./2010 г.

 

Показатели

2009 год

2010 год

Изменение (+/-)

1

Среднесписочная численность рабочих, чел

30

33

+3

2

Принято работников, чел

17

7

- 10

3

Выбыло работников, чел., в том числе:

5

2

- 3

4

По собственному желанию

2

1

- 1

5

Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины

3

1

- 2

6

Количество работников, проработавших весь год

18

28

+ 10

7

Коэффициенты:

 

 

 

8

Оборота по приему (стр. 2/стр.1)

0,57

0,21

- 0,36

9

Оборота по выбытию (стр. 3/стр.1)

0,17

0,06

- 0,11

10

Общего оборота (стр. 2+стр.3/стр.1)

0,73

0,27

- 0,46

11

Текучести кадров (стр. 4/стр.1)

0,07

0,03

- 0,04

12

Постоянства кадров (1-стр. 9)

0,83

0,94

 + 0,11

Анализ движения рабочих кадров показал, что на работу в 2010г. было принято лишь 7 человек, то есть на 10 человек меньше чем в предыдущем году, а выбыло 2 человека, что на 3 человека меньше чем в 2009 году. Коэффициент оборота по приему в 2010 год (0,57 ) по сравнению с 2009 годом (0,21 ) снизился на 0,36, что говорит о снижении в отчетном году количества принятых на работу. Коэффициент выбытия в 2010 году снизился на 0,11%, коэффициент текучести на 0,04 %.

 

Таблица 3.5

Анализ фонда рабочего времени ЗАО «ТДТ»

Показатель

2009 год

2010 год

Отклонение

+/-

%

Среднесписочная численность рабочих, чел. (Чр)

17

19

+2

+11,8

Время, отработанное всеми рабочими, ч (ФРВ)

31416

35400

3984

12,7

В том числе сверхурочное отработанное время, ч

-

-

-

-

Отработано всеми рабочими,чел-дней

3927

4425

498

12,7

Время, отработанное одним рабочим, ч

1848

1863,2

15,2

0,8

Количество дней, отработанных одним рабочим (Д)

231

232,9

1,9

0,8

Средняя продолжительность рабочего дня, ч (t)

8

8

-

-

Анализ использования фонда рабочего времени показал, что в целом отработанное рабочими время увеличилось на 12,7 %.

Проведем факторный анализ и определим факторы, влияющие на фонд рабочего времени.

ФРВ = Чр*Д*t;

∆ФРВ = Чр1 * Д1 * t1 – Чр0 * Д0 * t0 = 19 * 232,9 * 8 – 17 * 231 * 8 =

35400,8 – 31416 = 3984,8 час.

∆ФРВ(Чр) = Чр1 * Д0 * t0 – Чр0 * Д0 * t0 = 19 * 231 * 8 – 17 * 231 * 8 =

35112 – 31416 = 3696 час.

∆ФРВ (Д) = Чр1 * Д1 * t0 - Чр1 * Д0 * t0 = 19 * 232,9 * 8 – 19 * 231 * 8 = 35400,8 – 35112 = 288,8 час.

∆ФРВ(t) = Чр1 * Д1 * t1 - Чр1 * Д1 * t0 = 19*232,9*8 – 19*232,9*8 =

35400,8 – 35400,8 = 0 час.

Проверка: ∆ФРВ = ∆ФРВ (ЧР) + ∆ФРВ (Д) + ∆ФРВ (t);

3984,8 = 3696 + 288,8 + 0 = 3855,92 час.

3984,8 = 3984,8.

Анализ показал, что наибольшее влияние на фонд рабочего времени оказало увеличение среднесписочной численности персонала и изменение количества дней, отработанных одним рабочим, что увеличило количество отработанных часов на 3984,8 часов.

Таблица 3.6

Анализ производительности труда

Показатель

2009 год

2010 год

Отклонение

+\-

%

Выпуск товаров, работ, услуг в сопоставимых ценах, тыс. руб.

6520

8459

+1939

+29,7

Среднесписочная численность работников, чел. (Ч)

30

33

+3

+10

В том числе рабочих, чел.

17

19

+2

+11,8

Удельный вес рабочих в общей численности персонала (УД)

0,56

0,57

+0,1

+1,79

Среднее число отработанных человеко-дней рабочими

3927

4425

+498

+12,7

Среднее число дней отработанных 1 рабочим, дни (Д)

231

232,9

+1,9

+0,8

Среднее число часов, отработанных 1 рабочим, час.

1848

1863,2

+15,2

+0,8

Среднегодовая выработка 1 рабочим, тыс. руб.

383,5

445,2

+61,7

+16,1

Среднечасовая выработка рабочим, руб./час (ЧВр)

207,5

238,9

+31,4

+15,1

Средняя продолжительность рабочего дня(t)

8

8

-

-

Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс. руб. (ГВ)

217,3

256,3

+39

+17,9

Влияние на отклонение среднегодовой выработки одного работника отчетного года от предыдущего, руб.

 

 

 

 

Изменение удельного веса рабочих в общей численности персонала

 

 

+3834,6

 

Изменение среднего числа дней

 

 

+1797,8

 

Изменение средней продолжительности рабочего дня

 

 

-

 

Изменение среднечасовой выработки

 

 

+33347,6

 

Анализ показал, что среднегодовая выработка одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 39 тыс. руб. и составила 256,3 тыс. руб. Это произошло за счет увеличения в 2010 году выпуска продукции, работ, услуг на 1939 тыс. руб. или 29,7%, это говорит о том, что среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 15,1%.

В целом деятельность организации можно признать эффективной.

ГВ = УД * Д * t * ЧВр;

∆ГВ = УД1*Д1*t1*ЧВр1 – УД0*Д0*t0*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*238,9 – 0,56*231*8*207,5 = 253717,5336 – 214737,6 = 38979,9336 руб.;

∆ГВ(УД) = УД1*Д0*t0*ЧВр0 – УД0 * Д0 * t0 * ЧВр0= 0,57*231*8*207,5 – 0,56*231*8*207,5 = 218572,2 – 214737,6 = 3834,6 руб.;

∆ГВ(Д) = УД1*Д1*t0*ЧВр0 – УД1*Д0*t0*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*207,5 – 0,57*231*8*207,5 = 220369,98 – 218572,2 = 1797,78;

∆ГВ (t) = УД1*Д1*t1*ЧВр0 – УД1*Д1*t0*ЧВр0=0,57*232,9*8*207,5 – 0,57*232,9*8*207,5 = 220369,98 – 220369,98 = 0;

∆ГВ(ЧВр) = УД1*Д1*t1*ЧВр1 - Д1*Д1*t1*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*238,9 – 0,57*232,9*8*207,5 = 253717,5336 – 220369,98 = 33347,5536

Проверка: ∆ГВ = ∆ГВ(УД) + ∆ГВ(Д) + ∆ГВ (t) + ∆ГВ(ЧВр);

38979,9336 = 3834,6 + 1797,78 + 0 + 33347,5536;

38979,9336 = 38979,9336;

Анализ показал, что среднегодовая выработка одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 38979,9 руб., за счет увеличения в 2010 году объемов товаров, услуг на 29,7%.

Таблица 3.7

Динамика фонда заработной платы

Показатель

2009 год

2010 год

Отклонение

+/-

%

Среднесписочная численность работников, чел (Ч)

30

33

+3

+1,1

Среднее количество отработанных дней одним работником за год, дней (Д)

230,7

233,3

+2,6

+1,13

Средняя продолжительность рабочего дня, час (t)

8

8

-

-

Фонд заработной платы, тыс.руб.(ФЗП)

4336,7

4872,2

+535,5

+12,3

Заработная плата одного работника, руб.

 

 

 

 

Среднегодовая заработная плата (ГЗП)

144556,7

147642,4

+3085,7

+2,1

Среднедневная заработная плата (ДЗП)

626,6

632,8

+6,2

+1,0

Среднечасовая заработная плата (ЧЗП)

78,325

79,105

+0,78

+1

Информация о работе Бухгалтерский учет и анализ заработной платы