Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2012 в 20:49, дипломная работа
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни
1.4 Расчет удержаний из заработной платы. Расчет налогов
1.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Анализ использования фонда рабочего времени
2.2 Анализ производительности труда
2.3 Анализ оплаты труда
2.4 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний из заработной платы и обоснованности налоговых вычетов
ГЛАВА 3. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ТДТ»
3.1 Характеристика ЗАО «ТДТ»
3.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы ЗАО «ТДТ»
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, и анализ оплаты труда на примере ЗАО «ТДТ».88
3.4 Аудит заработной платы ЗАО «ТДТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУ
3.1.5. Социальные блага и гарантии
3.2. Обязанности Работника
3.2.1. Добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификацию
3.2.2. Обязуется выполнять требования руководства организации в четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы
3.2.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны
3.2.4. В случае нарушения требований обязательств несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательств случае нанесения своими действиями материального ущерба нанимателю должен выплатить необходимую компенсацию.
3.3. Обязанности Работодателя
3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату
3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
3.3.3. Прочие
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы Нормальная продолжительность рабочего времени
(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)
4.2. Особенности режима рабочего времени пятидневный режим работы: с 8:00 до 17:00 ежедневно. Суббота и воскресенье - выходные дни.
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней
из них дополнительный отпуск:
Вид дополнительного отпуска | Количество дней (календарных, рабочих) | Основание предоставления дополнительного отпуска |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты | Размер | |
процент | сумма, руб. | |
Оклад (тарифная ставка) |
| 10 000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого | 10 000 |
5.1.2. Премии
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1.
(указывается порядок изменения условий договора, его продления, прекращения, расторжения, разрешения споров)
Работодатель |
| Работник | |||||||
почтовый индекс |
|
| почтовый индекс |
|
| ||||
347 900 | г. Таганрог, ул. Чехова, 123 |
| 347900 | г. Таганрог, ул. Шило, 46 |
| ||||
(юридический адрес) |
| (адрес по прописке (регистрации)) |
| ||||||
(88634) 123 - 456 - 789 |
|
|
| ||||||
(номер телефона) |
|
|
| ||||||
ИНН 1654006997, КПП 772201001, |
| 8 (951) 333 – 44 - 55 |
| ||||||
(реквизиты организации (Работодателя)) |
| (номер телефона) |
| ||||||
|
| Паспорт | 45 06 | № | 234101 |
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Дата выдачи “ | 25 | ” | сентября | 2002 | года |
Генеральный директор
(должность)
Сырчина Т.М. |
| Лариков А.Д. |
(фамилия, инициалы) |
| (фамилия, инициалы) |
Сырчина |
|
| Лариков |
(подпись) |
|
| (подпись) |
М.П.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
|
| Код |
| Форма по ОКУД | 0301001 |
Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог» | по ОКПО |
|
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ | 361 о/к | 18.03.2010 |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
|
| Дата |
Принять на работу | с | 18.03.2010 |
| по | Не определен |
Информация о работе Бухгалтерский учет и анализ заработной платы