Бухгалтерский учет и анализ заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2012 в 20:49, дипломная работа

Описание работы

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Содержание работы

1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни
1.4 Расчет удержаний из заработной платы. Расчет налогов
1.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Анализ использования фонда рабочего времени
2.2 Анализ производительности труда
2.3 Анализ оплаты труда
2.4 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний из заработной платы и обоснованности налоговых вычетов
ГЛАВА 3. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ТДТ»
3.1 Характеристика ЗАО «ТДТ»
3.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы ЗАО «ТДТ»
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, и анализ оплаты труда на примере ЗАО «ТДТ».88
3.4 Аудит заработной платы ЗАО «ТДТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУ

Файлы: 1 файл

Диплом.doc

— 1.07 Мб (Скачать файл)

3.1.5. Социальные блага и гарантии

3.2. Обязанности Работника

3.2.1. Добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификацию

3.2.2. Обязуется выполнять требования руководства организации в четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы

3.2.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны

3.2.4. В случае нарушения требований обязательств несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательств случае нанесения своими действиями материального ущерба нанимателю должен выплатить необходимую компенсацию.

3.3. Обязанности Работодателя

3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату

3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда

3.3.3. Прочие

4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

4.1. Режим работы Нормальная продолжительность рабочего времени

(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)

4.2. Особенности режима рабочего времени пятидневный режим работы: с 8:00 до 17:00 ежедневно. Суббота и воскресенье - выходные дни.

4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней

из них дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпуска

Количество дней (календарных, рабочих)

Основание предоставления дополнительного отпуска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы

5. Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Размер

процент

сумма, руб.

Оклад (тарифная ставка)

 

10 000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

10 000

5.1.2. Премии

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);

6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);

6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора (контракта)

7.1.

(указывается порядок изменения условий договора, его продления, прекращения, расторжения, разрешения споров)

Работодатель

 

Работник

почтовый индекс

 

 

почтовый индекс

 

 

347 900

г. Таганрог, ул. Чехова, 123

 

347900

г. Таганрог, ул. Шило, 46

 

(юридический адрес)

 

(адрес по прописке (регистрации))

 

(88634) 123 - 456 - 789

 

 

 

(номер телефона)

 

 

 

ИНН 1654006997, КПП 772201001,

 

8 (951) 333 – 44 - 55

 

(реквизиты организации (Работодателя))

 

(номер телефона)

 

 

 

Паспорт

45 06

234101

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата выдачи “

25

сентября

2002

года

Генеральный директор

(должность)

Сырчина Т.М.

 

Лариков А.Д.

(фамилия, инициалы)

 

(фамилия, инициалы)

 

Сырчина

 

 

Лариков

(подпись)

 

 

(подпись)

М.П.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301001

Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог»

по ОКПО

 

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

361 о/к

18.03.2010

(распоряжение)

о приеме работника на работу

 

 

Дата

Принять на работу

с

18.03.2010

 

по

Не определен

Информация о работе Бухгалтерский учет и анализ заработной платы