Бухгалтерский учет труда и его оплаты

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Целью данной курсовой работы является систематизация знаний по учету труда и заработной платы, наработка практических навыков.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Организационно-экономическая характеристика организации………….....4
2. Теоретические основы учета труда и его оплаты………………………......5
2.1 Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………......5
2.1.1 Доплаты и надбавки………………………………………………………..6
2.2 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности............7
3. Бухгалтерский учет труда и его оплаты……………………………….…...13
3.1 Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате…...13
3.2 Синтетический учет затрат на заработную плату и расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………..…..16
3.3 Удержания и вычеты из заработной платы……………………………….18
3.3.1 Удержание налога на доходы физических лиц……………………..….18
3.3.2 Прочие удержания……………………………………………………….22
Заключение……………………………………………………………………....27
Список используемой литературы………………………………………….…28