Бухгалтерский учет в современных рыночных условиях

На первом месте оказались  так называемые информационные технологии. Речь идет о таких специальностях, как операторы ЭВМ, программисты, специалисты технической поддержки и другие. Надо отметить, что зачастую данные профессии востребованы в малых и средних предприятиях, специализирующихся на различных типах продаж. Это, например, всевозможные Интернет-магазины, которым необходимы операторы-продавцы и т. п. Однако бывает, что и крупные фирмы ищут программистов. Размеры заработной платы, предлагаемой по таким вакансиям, составляют приблизительно от 800 до 2 000 долларов в зависимости от характера деятельности компании и от требований, предъявляемых к новому сотруднику.

На втором месте — работники учета. При этом все популярнее становятся не просто бухгалтеры общего профиля, но профессионалы, специализирующиеся на так называемых узких участках. Например, сегодня на рынке труда востребованы такие специалисты, как финансовый менеджер, бухгалтер-кассир и даже ведущий специалист Службы корпоративной финансовой отчетности по международным стандартам. Чаще всего компания сама обозначает должность, на которую требуется работник учета. В связи с тем, что в последнее время отечественные стандарты бухгалтерского учета претерпевают существенные изменения, цель которых — приблизить его к международным стандартам (ПБУ и МСФО), то и требования к бухгалтерам становятся более жесткими и конкретными. Предлагаемый доход — от 700 до 2500 американских долларов.

Что касается третьего места, то его заняли специалисты в области  строительства и недвижимости. Заработные платы здесь достаточно высокие, что связано с рисками, которые  берут на себя работники данной сферы  деятельности. В среднем, речь идет о суммах в размере от 1000 до 3500 долларов. Наиболее востребованные здесь специальности — инженеры, прорабы, руководители проектов и т. д. (Приложение 1).

Сегодня в Москве бухгалтер — один из наиболее высокооплачиваемых специалистов, так как и объемы работы у него немалые. Но в регионах ситуация выглядит не столь радужно. Здесь работник учета зачастую трудится за предельно низкую заработную плату, составляющую в лучшем случае 300-400 долларов. При таких условиях трудно требовать от провинциальных бухгалтеров полной профессиональной самоотдачи, ведь не каждый согласится сутками оставаться на рабочем месте, получая за это гроши.

Самое грустное в этой ситуации то, что у этих специалистов в большинстве случаев нет  выбора. В условиях массовой безработицы, присущей многим регионам России, приходится держаться за то, что есть.

По мнению многих местных  главбухов, в ближайшее время  в областях не останется качественных кадров в сфере учета. Ведь в отличие  от опытных работников, молодые бухгалтеры не собираются мириться со сложившейся ситуацией. Многие из них покидают родные края, а некоторые ищут применения своим силам в других профессиях.

Бухгалтеры сегодня  становятся все более востребованными. Растет не только заработная плата  этих специалистов, но и их статус в  российском обществе. Однако не следует думать, что все так гладко. В глубинке простой бухгалтер зачастую работает за гроши, при этом ему безопасность и стабильность гарантировать никто не может.

Сегодня многие соискатели далеко не всегда соответствуют требованиям, которые предъявляют многие фирмы к потенциальным сотрудникам. Например, по-прежнему остро стоит вопрос о качестве подготовки в российских ВУЗах современных специалистов в сфере учета и финансов. Ведь нередко многие главные бухгалтеры жалуются на то, что не им не под силу полноценно укомплектовать свои отделы, так как молодые работники, которые к ним приходят, не соответствуют элементарным профессиональным требованиям.

По мнению многих экспертов, все это — симптомы кризиса образования в нашей стране. Ведь в свое время советские специалисты считались одними из лучших во всем мире. На данный момент наша страна, увы, не может похвастаться подобными успехами. Именно поэтому методика подготовки кадров в российских учебных заведениях сегодня требует кардинального пересмотра.

Тем не менее, на данный момент работники учета настолько востребованы, что их уже начали готовить и непрофильные вузы.

Бухгалтеры, как лица материально ответственные, зачастую подвергаются большему риску, нежели представители  многих других профессий. Тем не менее, желающих работать в данной сфере не становится меньше. Несмотря на многочисленные трудности, работники учета преданы своему делу и других перспектив для себя не видят.

Кроме того, даже опытным  и профессиональным бухгалтерам  никто не гарантирует стабильности, ведь нередко в российских фирмах при возникновении тех или иных проблем руководители норовят выставить виноватым именно главбуха и его подчиненных. В таких условиях не сломаться и работать качественно могут только хорошо подготовленные специалисты. Этот нюанс тоже вносит свой вклад в проблему безработицы.

На отечественном рынке  труда сегодня существует огромное количество нерешенных вопросов. Главная  проблема заключается в том, что  нет налаженной системы распределения  кадров. После разрушения советской методики подготовки специалистов новая — российская — так в полной мере и не сформировалась.

Самое грустное, что этой проблемой на высоком уровне пока никто не занимается. А ведь именно сегодня необходимы полномасштабные исследования в сфере рынка труда, так как их результаты помогли бы в решении кадровых проблем, которых немало: безработица, низкий уровень подготовки специалистов, условия труда и т. д.

Пока же нашим гражданам приходится рассчитывать только на свои силы. Ждать  от кого бы то ни было поддержки или социальных гарантий не приходится. Поэтому нередко в России учителя торгуют на рынках, а ученые подрабатывают таксистами. А потом все задаются вопросом: куда подевались интеллектуальные силы страны? Ответ очень прост — ушли на бензоколонки и базары, так как сегодня быть торговцем выгодней, чем преподавателем, а простой водитель зарабатывает зачастую намного больше, чем доктор наук.

Изменить эту ситуацию непросто, но жизненно необходимо. Ведь сегодня  наша страна отстает от развитых государств в первую очередь потому, что не производится никаких существенных вложений в интеллектуальные ресурсы, которыми всегда славился российский народ. Мы не только отстаем в этой сфере, но и, к сожалению, пока ничего конкретного не делаем, чтобы изменить сложившуюся ситуацию. Очевидно только одно — без серьезного вмешательства государства все эти проблемы будут решены в лучшем случае через несколько десятилетий.

Новым явлением в XX веке стало возникновение  компаний-консолидаторов и альтернативных фирм, занимающихся аудиторской практикой. Крупные коммерческие организации пришли к выводу, что предоставление бухгалтерских услуг средним компаниям может быть выгодно как само по себе, так и в качестве способа проникновения в другие сегменты рынка. Из-за регулирующих ограничений, существующих в отдельных штатах, крупным компаниям пришлось придумать довольно замысловатый способ предоставления аудиторских и других услуг по проверке отчетности. Внутри крупной компании-консолидатора создается товарищество, которое предоставляет аудиторские услуги, арендуя сотрудников у того же консолидатора.

Несмотря на все эти проблемы, перспективы у бухгалтерской  профессии в России можно расценивать  как очень неплохие. Число фирм и предприятий неуклонно растет, а это означает, что и работники учета не останутся без дела.

Сегодня работникам учета открыто  огромное количество новых возможностей. Любой из них может посещать различные  курсы, семинары, оттачивая свое мастерство и профессиональные навыки. Конечно, трудностей, по-прежнему, остается немало. Чего стоит российское законодательство, которое до сих пор грешит недоработками. Но со всем этим можно справиться — было бы желание!

3. Основные профессиональные качества бухгалтера.

Речь пойдет о качествах именно хорошего бухгалтера. Числиться на должности и быть настоящим профессионалом - это совсем не одно и то же. Стать незаменимым работником, без которого, как без рук, - задача, которую ставят перед собой молодые специалисты, желающие сделать карьеру на этом поприще.

Каким же должен быть идеальный бухгалтер? Какие качества должны быть ему присущи, чтобы он непременно достиг успеха в профессии? По мнению самих бухгалтеров, это в первую очередь внимательность (30%), ответственность (29%) и усидчивость (22%). Профессионализм, аналитический склад ума и трудолюбие назвали 21%, 17% и 15% респондентов соответственно. Стрессоустойчивость и аккуратность ставят на первое место по 13% опрошенных, 12% бухгалтеров считают, что важнее всего желание развиваться и обучаться. Среди прочих качеств, без которых, по мнению участников опроса, бухгалтеру не видать успешной карьеры, - порядочность, скрупулёзность, целеустремлённость, пунктуальность, умение ладить с начальством.[11]

Выделим следующие основные качества бухгалтера:

1) Грамотность и образованность, развитый интеллект. Оптимально, конечно, иметь специальную подготовку, лучше всего диплом института. Естественно, при желании и возможностях можно выучиться у профессионалов, как это было с нашими бабушками, однако самоучки сейчас не в цене, всем работодателям нужны «корочки». «Высшим пилотажем» на сегодняшний день является наличие сертификата профессиональной организации бухгалтеров.

Кроме образования, очень ценится способность свободно ориентироваться в цифрах. Конечно, в век калькуляторов и компьютеров вовсе не обязательно складывать в уме пятизначные суммы. Но умение «читать» документы, слету видеть в них несостыковки и ошибки считается «фишкой» хорошего бухгалтера, экономящей время, нервы и деньги.

Необходимо также уметь  ориентироваться в разных отраслях законодательства, в первую очередь, налоговом и трудовом. И, естественно, быть с компьютером «на ты», знать  программу 1С. Это аксиома.

2) Пунктуальность и ответственность. Бухгалтерия - это учет всего и вся на предприятии, от рабочего времени до карандашей в канцелярии. Нельзя ничего упустить, иначе не сойдется баланс, нарушится взаимосвязь доходов и расходов, наступит неопределенность и хаос.

Только пунктуальный человек сможет сдавать все налоговые  и другие обязательные отчеты вовремя. И это очень важно: нарушение сроков чревато большими неприятностями как для самого бухгалтера, так и для предприятия, на котором он работает. 

3) Системное мышление. Бухгалтер, в первую очередь, главный, должен видеть ситуацию в целом. Это позволит принимать решения, способствующие улучшению организации не только учета, но и самого производственного процесса. Давать дельные предложения по снижению расходов и росту доходов - прямая обязанность главбуха. Разве он сможет это делать, если будет видеть не дальше своего носа?  

4) Способность к самообразованию. Бухгалтерский учет - не застывшая структура. Это система, ежедневно и ежечасно меняющаяся под воздействием новых законодательных актов, инструкций, правил, а также требований современной реальности. Постоянное изучение специальной литературы, деловые конструктивные контакты с коллегами должны сопровождать и подпитывать деятельность бухгалтера. В изоляции ему просто не выжить, поэтому коммуникабельность и восприимчивость к новому просто обязаны присутствовать в характере современного специалиста. 

5) Гибкость. Одно из самых ценимых бизнесменами качеств. Умение находить разумные компромиссы между интересами предприятия и государства в рамках законности считается высшим классом. Благо есть нюансы (в основном, за счет разночтений в нормативных документах), которые опытный бухгалтер всегда использует на благо своей фирмы. Кстати, эти качества (как, впрочем, и все остальные, освещенные в данной статье) очень пригодятся в общении с разнообразными контролирующими органами, клиентами и партнерами по бизнесу. 

6. Хороший бухгалтер должен быть честным и законопослушным. Если предприятие работает «по закону», ведет только «белую» бухгалтерию, а так, собственно, и должно быть, человек, отвечающий за организацию и ведение учета, просто априори не может быть нечистым на руку 

7. И, наконец, он должен быть лояльным по отношению к руководителю. Если бухгалтер, особенно главный, не находит общего языка с директором, дело будет идти туго, одному из них придется сменить место работы, и, логично, что им окажется счетный работник.[12] 

Не лишним будет подобное отношение ко всему персоналу. Злобный бюрократ со счетами, знакомый по старым кинофильмам - это уже архаизм. Деловые и ровные, без фамильярности, отношения со всеми сотрудниками - оптимальный вариант позиционирования себя в профессиональной среде. 

Естественно, какие-то качества можно приобрести с опытом работы, но многие должны присутствовать у человека от природы. Научиться  обращаться с планом счетов и налоговой  отчетностью может любой. Но стать  бесценным работником - далеко не каждый. Видимо, потому, что бухгалтерия - средоточие финансов, которые являются кровеносной системой любого бизнеса. Содержать ее в здоровом состоянии - задача не из легких и под силу только настоящему профессионалу.

4.Особенности  новой идеологии в подготовке и сертификации профессиональных бухгалтеров.

Международная федерация  бухгалтеров (IFAC) определила свою миссию как "развитие и повышение значимости бухгалтерской профессии в международном  контексте в соответствии с гармонизированными стандартами, обеспечивающими предоставление профессиональных услуг высокого качества и отвечающими интересам пользователей". Одним из условий, обеспечивающих достижение поставленной цели, являются разработка и реализация единых требований к образовательной и профессиональной подготовке бухгалтеров, которые, с одной стороны, соблюдались бы всем профессиональным сообществом, а с другой - не противоречили бы соответствующим национальным учетным стандартам стран-членов IFAC.