Деловая карьера экономиста

При расчете показателей лояльности базовым является показатель комплексной удовлетворенности персонала. Для лояльных работников характерны средние и высокие значения следующих параметров:

1. удовлетворенность производственным коллективом;

2. удовлетворенность производством;

3. удовлетворенность собой;

4. удовлетворенность материально-бытовыми условиями.

Расчет показателей интенсивности потребности «профессионально состояться» ведется по следующим параметрам:

1. целеустремленность;
2. стремление сделать карьеру;
3. стремление к власти;
4. привлекательность профессиональной деятельности.

Чем выше значения этих параметров, тем больше потребность «профессионально состояться».

Коллектив работников не сводится к арифметической сумме качеств отдельных людей, при достижении групповых целей коллектив выступает как единое целое. Поэтому важно оценивать изменения групповых тенденций при перемещении работников в организации.

После вхождения человека в рабочий ритм наблюдается снижение показателя «стремление профессионально состояться», наступает стадия стабилизации карьеры. В этот момент администрация предприятия должна спланировать следующее карьерное перемещение, тем самым вернув сотрудника снова на стадию активного развития карьеры. Если этого не происходит, у человека вновь возрастает потребность «профессионально состояться» и снижается «комплексная удовлетворенность». При переходе работника к данному карьерному этапу обязательно необходимо провести реструктуризацию существующей должности или перевести его на новое место.

Если изменений нет, то наступает четвертый этап: работник сам уходит с предприятия или переходит в категорию «кандидата на увольнение» из-за того, что со снижением мотивации результативность его труда резко снижается.

Своевременная оценка всех значимых для успешного планирования и развития карьеры факторов, а также учет полученных результатов на начальном этапе планирования и корректировка изменений на этапе реализации карьеры, позволяют обеспечить успешное карьерное развитие для всех ключевых сотрудников организации.

Системный подход к планированию и развитию карьеры повышает лояльность работников к компании, формирует команду единомышленников, позитивно влияет на результативность организации в целом [13].

Рациональное развитие карьеры имеет далеко идущие последствия как для индивидуальной мотивации и эффективности, так и для состояния общества в целом. Если в организациях функционируют эффективные системы развития карьеры, то они не только обеспечивают достижение корпоративных целей, но и одновременно поддерживают психологическую устойчивость сотрудников, способствуют формированию здоровой социальной атмосферы в обществе.

 

 

4 Карьера экономиста

 

Экономист — это специалист в области экономики, эксперт по экономическим вопросам. Экономистами называют как учёных (то есть специалистов в области экономической науки), так и практиков, которые работают в области исследования, планирования и руководства хозяйственной деятельностью предприятия. Экономист — один из самых важных специалистов на предприятии. Работа экономиста заключается в правильной расстановке приоритетов и целей для получения максимальной прибыли с наименьшими потерями.

Рыночные условия диктуют свои требования. Они дают шанс выжить только успешным компаниям. Решением сложных задачи по анализу, планированию и прогнозированию деятельности предприятий в современных условиях, занимаются экономисты. Экономист является одним из самых значимых специалистов на предприятии. Обязанности экономистов зависят от выбранной специальности. Они выполняют анализ хозяйственной деятельности компаний, выполняющих расчеты экономических показателей, прорабатывают ходы  их улучшения. Экономисты составляют бизнес-планы, контролируют ход их выполнения, участвуют в маркетинговых исследованиях, ведут учет заключенных договоров, готовят периодические отчеты и т.п.

Существует три направления стартового этапа карьеры экономиста: академическая наука, государственная служба или коммерческая деятельность.

История развития экономической мысли свидетельствует о том, что известным экономистам приходилось выбирать одно из направлений, хотя многие и пробовали себя во всех трех, но чаще всего на определенном этапе жизни останавливались на одном. Выбрать одно из направлений бывает ни так просто, так как каждое из них имеет свои плюсы и минусы.

В своем реферате я предлагаю рассмотреть основные плюсы и минусы каждого из направлений, а так же возможные   перспективы карьерного роста в каждом направлении.

 

4.1 Карьера экономиста в коммерческой сфере

 

Общие и специальные знания экономических процессов, дают экономисту-профессионалу  хорошие шансы для  быстрой адаптации в любой конкретной сфере частного предпринимательства. Перед ним открываются перспективы работы в хорошо оплачиваемых структурах: банках, страховых и аудиторских фирмах, торговых и финансовых компаниях,  промышленных корпорациях и т.д.

Работа в подобных организациях, как правило, позволяет со временем накопить полезный опыт, организовать собственное дело и нажить приличный капитал [6].

Кроме того, работа в частном секторе предполагает достаточно большую личную и профессиональную свободу, весьма динамичный образ жизни.

Обратной стороной перечисленных плюсов оказываются слишком напряженный ритм жизни, не устойчивость достигнутого положения, различного рода постоянные риски.

В этой сфере существует две группы стартовых позиций для начинающего свой карьерный путь экономиста:

- Первая группа включает в себя должности, на которые можетустроиться без особых сложностей и в короткие сроки  выпускник любого экономического вуза. Конкурса среди кандидатов здесь практически нет, соответственно  и требования к соискателю достаточно мягкие.

К этой группе относятся, например, специалисты по работе с розничными клиентами в коммерческих банках, ассистенты бухгалтеров, бухгалтеры в небольших компаниях и т.п. Считается, что начиная в этой группе у специалиста мало перспектив для карьерного роста. Зачастую так оно и есть, но везде бывают исключения.

Специалист поначалу может быть просто помощником бухгалтера, затем стать бухгалтером, после чего следует пост заместителя главного бухгалтера, главный бухгалтер, финансовый директор заместителя генерального директора и наконец, генеральный директор.

Можно привести конкретный пример такого карьерного роста, например, придя работать в компанию «Ингострах» без опыта работы  на должности  страхового агента 4-ой категории, уже через несколько лет можно получить должность генерального страхового агента, открыть свой офис и в разы увеличить доход [14].

Другой пример специалист, получивший высшее экономическое образование может устроиться в «Россельхозбанк» на должность специалист по кредитованию почти без труда, проявив себя в роли важного специалиста, он может получить повышение и за 2-3 года «дорасти» до  должности менеджера по кредитованию или менеджера по продажам [18].

- Вторая группа включает в себя престижные вакансии, занять которые молодому специалисту без опыта работы нелегко. Но стоит постараться, потому что в престижной компании, перед молодым специалистом открывается широкие перспективы карьерного роста. Как правило, на сайтах и в печатных изданиях такие вакансии встречаются редко, поток резюме очень большой и образуется конкурс по 5-10 человек на место. Поэтому работодатель выбирает только  лучших, трудоустройство на такую работу может занять не один месяц. К профессиям этой группы относятся, например финансовые аналитики в инвестиционных банках или  инвестиционных компаниях. Так же к профессиям этой группы могут относиться, те же профессии, что и в первой группе, но с условием, что специалист устраивается в крупную компанию, где даже на стартовых должностях есть конкурс. Примерами таких компаний могут быть крупные банки, например «Сбербанк», «Банк ВТБ 24», «Газпромбанк» и т.д.

Самые высокие шансы на трудоустройство в такие компании имеют амбициозные молодые люди, высоко мотивированные на карьеру, обладающие отличными теоретическими знаниями в сфере финансов и способные применять эти знания на практике.

В какой бы из двух групп не начал свой карьерный путь молодой специалист – экономист важнейшую роль в его карьерном продвижении будут играть его деловые качества, такие как,целеустремленность, стрессоустойчивость и т.п., владение теоретическими знаниями:математическим аппаратом, иформационными технологиями, правовой базой, иностранным языком и т.д.

 

4.2 Экономист на государственной службе

 

Основное преимущество государственной службы – благоприятные условия для карьеры, в частности, для того, что бы занять видное положение в обществе, получить властные полномочия, неплохое денежное вознаграждение и социальные льготы.

Позитивным фактором является интенсивные профессиональные контакты, благодаря, которым налаживаются личные связи. Что касается минусов, то это невысокая заработная плата, рутинные операции на нижних должностных уровнях,

Зависимость карьеры от политической конъюктуры и воли руководства, жесткая регламентация действий [13].

Если начинающий экономист выбирает государственную службу, то найти работу ему будет не сложно, потому что в любое бюджетное учреждение требуются специалисты – экономисты, это может быть школа, дет.сад, больница, завод, министерство или учреждение муниципального управления.

Карьерный рост в государственно сфере  складывается с позиции рядового экономиста или бухгалтера и предполагает в перспективе должность главного бухгалтера, а возможно и руководителя планово-экономического отдела.

Приведу пример успешной карьеры экономиста в государственной сфере.

Олег Фомичев, окончив в 1998 году университет по направлению бакалавр менеджмента, устроился работать в 1999 году ведущим специалистом  сводно-аналитического отдела Департамента реформы предприятий Министерства экономики РФ. Продолжил обучение в магистратуре, и уже в 2000 году стал Зам. начальника, сводного отдела экономического развития Департамента программ развития экономики Минэкономразвития России. Далее его продвижение по карьерной лестнице было очень стремительным, и с 2010 года,как и в нынешнее, время занимает должность  статс-секретаря-заместителя Министра экономического развития РФ [17].

Пример этого человека показывает нам, что главное не то, какое направление для своей карьеры выберет специалист-экономист, а его цели, образование, знания и другие личные качества.

 

4.3 Карьера экономиста в научной сфере

 

Третьим стартовым этапом карьеры экономиста может стать научная деятельность.

Среди достоинств науки отметим следующие:

1. научная деятельность - это всегда поиски истины, что сопряжено с повышенной объективностью в восприятии и оценке окружающего мира;
2. научная деятельность стимулирует к максимальному интеллектуальному саморазвитию и самосовершенствованию;
3. серьезные научные изыскания предполагают высокую степень творчества. Если рутинный труд ведет к деградации личности, то творческие порывы придают жизни смысл, разнообразят ее;
4. научная деятельность имеет эстетическую сторону. Красота в науке может воплощаться в безупречности логической линии, в изяществе построенной модели, в компактности записанной формулы, в изысканности научного стиля, в богатстве и сочности используемого языка;
5. научная деятельность интернациональна и предполагает широкие "горизонтальные" контакты, придающие работе исследователя необходимую насыщенность и динамизм. В науке помимо прямого личного контакта (семинары, конференции, симпозиумы и т.п.) возможен косвенный контакт (изучение литературы, переписка), доступный почти всем представителям научной когорты.

Перечисленные плюсы относятся в основном к духовно-душевной жизни человека. С бытовой точки зрения работа на научном поприще имеет такие преимущества, как размеренный образ жизни, максимальная личная свобода и отсутствие какой- -либо серьезной ответственности. Что касается минусов, то это, прежде всего разрыв между процессом получения научного результата и его эксплуатацией; низкая заработная плата, изнуряющий интеллектуальный труд; высокая уязвимость ученого при ужесточении конкуренции и падении общего спроса на науку.

Наука как сфера приложения сил экономиста утратила самостоятельное значение, она может рассматриваться, прежде всего, как этап жизни, своего рода трамплин к дальнейшей деятельности человека. Университеты и научно-исследовательские институты занимают ту нишу, где молодые специалисты проходят хорошую подготовку, приобретают знания и учатся по-настоящему широко смотреть на вещи. Начав карьеру в научной сфере  специалист - экономист получает расширенную теоретическую базу знаний, которая может способствовать развитию карьеры экономиста в коммерческой или государственной сфере.

Разумеется, кто-то остается в научной сфере навсегда, что бывает редко, кто-то навсегда ее покидает, а кто-то уходит, чтобы в ней же остаться, но на качественно другом уровне [8].

Для большинства людей бизнес и научная деятельность не совместимы.