Деловая карьера экономиста

В современном мире наука продвигается вперед лишь благодаря выдающимся личностям. А для них сочетание коммерции, службы в государственном аппарате и научного творчества - дело вполне обычное. Смог же Д. Рикардо стать крупнейшей фигурой лондонского финансового мира, крупным землевладельцем и рантье, видным членом парламента и основателем лондонского клуба политической экономики. Удалось жеДж.М. Кейнсу стать председателем крупной страховой компании, управляющим инвестиционной компанией, владельцем еженедельника "Нэйшн", редактором самого влиятельного теоретического экономического издания "Экономик джорнэл", советником Министерства финансов, членом правительственного Комитета по финансам и промышленности, председателем правительственного Экономического совета по делам безработицы, одним из директоров Английского банка, спонсором балета, крупнейшим коллекционером картин и в конце концов получить титул лорда. Из наших современников назовем А.М. Алле, который является не только экономистом-исследователем, преподавателем в различных высших учебных заведениях, государственным деятелем и автором серьезных работ по истории цивилизаций, но и блестящим физиком-теоретиком [8].

Выдающиеся экономисты доказывают, что они способны совместить все три  пути развития, и добиться успехов в карьере по трем направлениям.

Но не все становятся выдающимися экономистами и могут совершать профессиональную деятельность сразу по трем направлениям, поэтому, выпускнику экономического вуза, начинающему специалисту – экономисту нужно выбрать одно направления для начала своей карьеры.

Если начинающий экономист  выбирает профессию экономиста ради богатства и успешного карьерного роста, то свою профессиональную деятельность ему стоит начинать в коммерческой сфере, т.к. в этой сфере заработная плата специалиста даже на начальном уровне достаточно высока, да и перспектив для карьерного роста больше, чем у экономистов в государственной или научной сфере.  
Заключение

 

Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, т.к. достижения человека в той или иной сфере жизнедеятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совместимости личностных ожиданий в области карьеры с возможностями организации.

Формированию карьеры способствуют определенные факторы. В настоящее время существует несколько классификаций этих факторов. В данном реферате я разделила все факторы на пять групп,  привела их перечень  и указала направленность их влияния на карьерный рост персонала на предприятии.

Персонал любой компании имеет свою специфику и нуждается в индивидуальном подходе со стороны руководства. Чтобы обеспечить не только функционирование предприятия, но и карьерный рост персонала, необходимо разработать карьерную стратегию для конкретной ситуации и на конкретный период времени [2].

Профессия экономиста завлекает многим количеством плюсов, но есть и определенные риски в этой профессии, можно затормозиться на одном месте, либо вообще никак себя не реализовать. Так же отрицательным моментом в профессии экономиста является то, что во время  кризиса многие компании перестали видеть необходимость в экономистах, сократив штат, переложив все основные функции на главных бухгалтеров или финансовых директоров.

Но как уже говорилось мной ранее, вакансии  для экономистов есть, хотя устроиться по ним не всегда легко. Чтобы удачно начать карьеру, и успешно продвигаться по карьерной лестнице в будущем молодому специалисту нужно иметь хороший теоретический багаж знаний, и уметь применять эти знания на практике, иметь престижное высшие образование, быть целеустремленный, активным, исполнительным.

Это поможет зарекомендовать себя, как хорошего специалиста на начальных стадиях карьеры, чтобы работодатель увидел потенциал сотрудника и  предоставил ему возможность для профессионального роста, развития, как специалиста, и дополнительного обучения.

Как показывает статистика, большинство специалистов, получивших диплом экономиста не жалеют о сделанном выборе, ведь специалист –экономист может построить карьеру не только в частном экономическом секторе, но и быть востребованным научно-исследовательскими институтами, государственными и муниципальными учреждениями, а так же в других сферах жизнедеятельности человека [8].

Таким образом, не смотря на все минусы, профессия экономиста в наше время перспективна и востребована. 

 

 

Список литературы

 

1. Абросимов И.Д. Менеджмент, как система управления хозяйственной деятельностью. – М.: Знание, 2013. – 711 с.

2. Армстронг М.  управления человеческими ресурсами: 8-е изд. – Спб: Питер, 2012 г. -825 с.

3. Вдовин К.В. Персонал: как руководить организацией.- М.: 2013 г -386 с.

4. Деловая карьера [Электронный ресурс]  http://www.grandars.ru

5. Емельянова О. Формула карьеры для финансиста [Электронный ресурс]  http://www.careerist.ru

6. Зайцев Г. Г. Организационное поведение: учебное пособие. - С.Петербург: 2012 г. - 185 с.

7. Закономерности карьеры сотрудников [Электронный ресурс]  http://free.megacampus.ru

8. Зигашина Э. Карьера экономиста [Электронный ресурс]   http://student.zoomru.ru

9. Истории успеха [Электронный ресурс] https://sberbank-talents.ru

10. Карьера  [Электронный ресурс]  https://ru.wikipedia.org

11. Лукашевич В.В. Управление персоналом. - М.: 2013 г - 232 с.

12. Менеджмент и трудовые отношения [Электронный ресурс] http://allbest.ru

13. Сотникова С. И. Управление карьерой: Учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2013 г. - 408 с.

14. Страховой агент  [Электронный ресурс] https://www.ingos.ru

15. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия М.: Дело, 2014. - 272 с.

16. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие М.: 2012 г. - 292 с.

17. Фомичев О. На госслужбе карьеру делать быстро [Электронный ресурс] http://economy.gov.ru

18. Фрумкин К. Карьерный лифт банкира: как доехать молодым [Электронный ресурс] http://www.banki.ru