Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате

Содержание

1. Финансовый учёт

1. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате…………………………………………………………………….3

 

2. Управленческий учёт

1. Учет затрат на оплату труда. Способы учета выработки………..........4

 

3. Финансовый анализ

1. Система показателей рентабельности и их оценка. Факторный

анализ показателей рентабельности……………………………………6

 

4. Финансовый учёт

2. Задание №8………………………………………………………………9

 

5. Управленческий учёт

 

2. Задание №32……………………………………………………………10

 

6. Финансовый анализ

 

3. Задание №56……………………………………………………………11
4. Список литературы…………………………………………………….13

 

 

 

 

 

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате

 

     Среди всех ресурсов, используемых  в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит  труду.

    Для учета личного  состава, начисления и выплаты  заработной платы используют  унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденных  постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1.

     Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

     Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) служит для определения размера заработной платы и удержаний из этой суммы, кроме того данная форма является документом для выплаты заработной платы за месяц.

     Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся суммы заработной платы и иных выплат производится работником бухгалтерии.

Учет затрат на оплату труда. Способы учета выработки.

 

Организация оплаты труда включает:

Формирование ФОТ (фонда оплаты труда).

Нормирование труда.

Установление тарифной системы.

Определение формы и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании:

законодательных и других нормативных актов;

трудовых договоров.

     Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

     В элементе " Затраты на оплату труда " отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии работникам за производственные результаты, в том числе компенсации по оплате труда с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законом, компенсации. Выплачиваемые в установленных законом размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

В состав затрат на оплату труда предприятии включаются:

     Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, должностных окладов.

     Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам.

     Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, согласно специальным договорам с государственными организациями, как выданные этим лицам, так и перечисленные государственными организациями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Система показателей рентабельности и их оценка. Факторный

анализ показателей рентабельности.

 

     Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы организации в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, предпринимательской, инвестиционной), окупаемость затрат и т.д. Они более полно отражают окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

     Для оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации могут быть использованы различные показатели рентабельности, которые условно можно объединить также в три группы:

-показатели, характеризующие  прибыльность продаж. Это отношение  прибыли от продаж или чистой  прибыли к выручке от продаж;

- показатели рентабельности  производства или инвестиционных  проектов (окупаемость расходов). Они  показывают, сколько прибыли имеет  предприятие с каждого рубля, затраченного на производство  и продажу продукции. Аналогично  определяется окупаемость инвестиционных  проектов: полученная или ожидаемая  прибыль от проекта относится  к сумме инвестиций в этот  проект.

 

 

 

     Вся деятельность организации должна быть направлена на увеличение суммы собственного капитала и повышение уровня его доходности. Рентабельность собственного капитала позволяет определить эффективность использования инвестированного собственниками капитала и сравнить с возможным получением прибыли от вложения этих средств в ценные бумаги.

Рентабельность собственного капитала (Rск) определяется по формуле:

Rск=Рч/СК  

где Рч – чистая прибыль;

СК – собственный капитал.

     Уровень и динамика данного показателя зависят от совокупности факторов, связанных с хозяйственной деятельностью организации. Для оценки влияния этих факторов используют разные методы факторного анализа.

     Рентабельность собственного капитала и рентабельность совокупного капитала связаны между собой. Это можно проследить по формуле: 

Рск=Pч/СК=Pч/Рн*Рн/К*К/СК=Дч*Rк*Кфз=a* b * c (32) 

где Rск – рентабельность собственного капитала;

Рн – прибыль до налогообложения;

К- совокупный капитал;

Дч – доля чистой прибыли в налогооблагаемой прибыли;

Rк – рентабельность  совокупного капитала;

Кфз –коэффициент финансовой зависимости (мультипликатор капитала. 

     Показатель рентабельности продаж получил широкое применение в рыночной экономике. Он характеризует эффективность предпринимательской деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с одного рубля продаж. Рентабельность продаж определяется как отношение прибыли от продажи или чистой прибыли к сумме полученной выручки, т.е.: 

Rр = Рп/N или Rр = Рч/N (33) 

     Рентабельность продаж также можно представить в виде следующей модели: 

 (34) 

где Rp – рентабельность продаж;

N - выручка;

S - себестоимость продаж;

КР – коммерческие расходы;

УР – управленческие расходы.

     Поскольку многие организации не имеют управленческих расходов, то при проведении факторного анализа рентабельности продаж влияние данного фактора на результативный показатель не учитывается. Таким образом, формула примет следующий вид: 

 

 

 

Задание № 8

 

     Отразить на счетах бухгалтерского  учета операцию по приобретению  объекта основных средств на  основании следующих данных.15 января  по товарной накладной №12 и  счету фактуре № 12 от ООО «Ромул»  поступило холодильное оборудование. Стоимость оборудования – 120000 руб., включая НДС 18% - 18305 руб. Доставка  оборудования произведена транспортом  ООО «Ромул». Предъявлены за оказанные  услуги: счет № 122 от 14 января на  оплату, а также Акт оказанных  услуг и счет-фактура № 14 от 15 января на сумму 4800 руб., в том  числе НДС 18% - 732 руб. 
16 января произведены установка и подключение оборудования механиком ООО «Ромул»: выставлен счет № 134 от 15 января на оплату услуг и предъявлен счет-фактура № 15 от 15 января на сумму 3600 руб., в том числе НДС 18%- 549 руб. 16 января комиссией составлен акт о приеме-передаче объекта основных средств № 3 и холодильное оборудование введено в эксплуатацию.

Д08 К60 = 101695 руб. – поступило холодильное оборудование (сумма за минусом НДС) 
Д19 К60 = 18305 руб. – отражен НДС согласно счет-фактуре №12 
Д08 К60 = 4068 руб. – отражены расходы за доставку оборудования (без учета НДС) 
Д19 К60 = 732 руб. – отражен НДС по счет-фактуре №14 
Д08 К60 = 3051 руб. – отражены расходы за установку и подключение оборудования (без учета НДС) 
Д19 К60 = 549 руб. – отражен НДС по счет-фактуре №15 
Д01 К08 = 108814 руб. – холодильное оборудование введено в эксплуатацию. 
Д68 К19 = 19586 руб. – предъявлен к вычету НДС 
Д60 К51 = 128400 руб. – оплачены счета, выставленные ООО «Ромул»

 

Задание № 32

Условие:  Вы рассматриваете возможность открытия новой области деловой деятельности. Эта область деятельности связана с новым ассортиментом продукции   Оптовая цена продукции составляет 30 руб., 100 % от объёма продаж, нормативная переменная себестоимость продукции 20, 66,67 % от объёма продаж, нормативные переменные затраты на сбыт продукции 4 – 13,33 %, постоянные затраты 120000 руб.

Определить, сколько единиц продукции нужно продать, чтобы обеспечить безубыточность ?

120000/30-20 = 1200 шт.

1200*30=36000 руб. (безубыточность в рублях)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 56

 

Условие: Исходные данные приведены в приложениях  1 и 2.      

Задание: Дайте оценку состава структуры и изменения собственного капитала. Определите влияние уставного добавочного резервного капиталов на величину собственного капитала. Сделайте выводы о характере изменений в структуре собственного капитала, причинах её изменения и влиянии на финансовое состояние организации. Определите резервы роста собственного капитала с учетом особенностей формирования уставного капитала в акционерных обществах. Решение оформите таблицами. 

     На основании показателя чистых активов оценивается структура капитала (соотношение собственных и заемных средств). Снижение доли собственного капитала влечет за собой ухудшение кредитоспособности предприятий. Кроме того, учитывая, что показатели собственного и заемного капитала используется для расчета рентабельности вложений в предприятие различных вкладчиков, можно предполагать, что завышение объема обязательств в совокупных пассивах отрицательно скажется на объективности показателей, характеризующих «цену» капитала.

     Собственный капитал своим происхождением имеет средства собственников организации, его величина меняется в зависимости от финансовых результатов деятельности организации (прибыль, убыток) и определяется как разность между стоимостью всего имущества (активов) организации и обязательствами организации. Источники формирования собственного капитала.

 

 

     Собственный капитал формируется и пополняется из следующих источников: средства, вложенные собственниками организации при ее учреждении (уставный капитал, складочный капитал, уставный фонд); чистая прибыль прошлых лет и отчетного года за вычетом уплаченных из нее доходов и дивидендов учредителям (участникам). Чистая прибыль есть часть прибыли, остающаяся в распоряжении организации после выплаты налога на прибыль и иных платежей в бюджет; безвозмездные взносы учредителей, других физических и юридических лиц;

средства целевого финансирования, вложенные на безвозвратной основе.

Первые два источника формирования собственного капитала являются основными.

     Успешная финансово хозяйственная деятельность обеспечивает постоянное приращение собственного капитала организации за счет чистой прибыли отчетных лет.

     Собственный капитал организации включает в себя следующие

составляющие: уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд);

добавочный капитал; резервный капитал и прочие резервы;