Документальное оформление учета рабочего времени

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

\

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Поэтому правильная организация заработной платы на предприятии непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, а также стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

В курсовой работе рассмотрен учет труда и его оплаты на предприятии.

Предприятие имеет свою учетную политику, где отражены основные положения по ведению бухгалтерского учета на предприятии. Учет труда и его оплаты на предприятии ведется при помощи специального счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На предприятии использует унифицированные формы первичных документов. То есть все операции связанные с приемом  на работу,  переводом  с должности на должность или из разряда в разряд подтверждены документально в соответствии с постановлением ТК РФ. В большей степени нормативная документация учета труда и его оплаты на предприятии основана на Трудовом кодексе Российской Федерации

В ходе рассмотрения данного предприятия было выяснено, что оно использует повременную систему оплаты труда, табельный учет ведется по децентрализованной системе и в зависимости от охвата информации табельный учет на предприятии ведется сплошным методом.

В данной курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Была перечислена документация, используемая при учете труда и его оплаты.

На конкретных операциях был приведен пример ведения учета труда и его оплаты, что может служить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.

Таким образом, поставленная цель курсовой работы была достигнута.

Предложения по улучшению организации учета труда и его оплаты на предприятии.

 Заработная плата является  наиболее действенным инструментом  активизации человеческого фактора  и использования трудового потенциала. В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда на предприятии. Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человека - часов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость работ, услуг.

 В учетной политике организации  предусмотрен только один счет  для учета труда и его оплаты: 70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда». Но для более  детальной информации о расходовании  средств на расчеты с  работниками по оплате труда можно предложить ввести несколько дополнительных субсчетов:

1.   70 – 1  «Расчет с сотрудниками, состоящими в штате предприятия»
2.   70 – 2  «Расчет с совместителями»

Для аналитического учета личного состава на предприятии применяется лицевой счет (форма № Т – 54),  налоговая карточка учета совокупного годового дохода и расчетная  ведомость (форма № 3 – 51). Так как лицевой счет и налоговая карточка содержат идентичные сведения о начисленной и удержанной заработной плате по каждому работнику, то следует ввести единый документ - лицевой счет работника. Документ должен содержать общие сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его должности, отделении, где он работает.

.Лицевой счет работника позволит сгруппировать не только данные о начисленной и удержанной заработной плате, но и данные о подоходном налоге, необходимые для отчета в налоговую инспекцию, что уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии вдвое.

Административно управленческому персоналу данного предприятия  рекомендуется периодически рассчитывать средний тарифный разряд рабочего и средний тарифный разряд выполняемых работ, а также сопоставление среднего уровня квалификации рабочих со сложностью выполняемых ими работ. Это нужно для оценки рациональности использования рабочей силы, чтобы на предприятии не образовался перерасход фонда заработной платы или экономии на заработной плате, что повлечет за собой снижения качества выполняемых работ.

Для оценки качества обеспеченности предприятия нужно оценить структуру данной категории работников по уровню образования, специальности, возрасту, стажу и так далее.

Для усовершенствования расчетов с персоналом по оплате труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы  предприятия необходимо:

1) Пересмотреть форму оплаты  труда с целью повышения стимулирующего  воздействия с одной стороны  тарифной оплаты, с другой –  надбавок, доплат премиальных и  других выплат. Повышение удельного  веса оплаты по тарифным ставкам  и окладам должно производиться  в пределах средств, предусмотренных  на оплату труда на момент  пересмотра формы оплаты труда  и относимых на себестоимость  выполняемых работ, услуг, не допуская  при этом снижения заработной  платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям  работников.

2)    Обязательное заключение  трудовых договоров с работниками. Это не только означает соблюдение  требований законодательства, но  и потенциально позволяет повысить  эффективность использования имеющегося  персонала, сохранить его стабильность, способствовать привлечению на  предприятие новых высоко квалифицированных работников.

3) Использование компьютерных справочных  систем. Представителями таких правовых  систем являются справочно-правовые системы и базы нормативных документов, содержащие полные тексты законов, постановлений, указов, кодексов, писем, такими как «Гарант», «Консультант», «Дело и право».

 

Список использованных источников.

1. Богаченко В.М. Бухгалтерский учёт: учебник/В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова.
2. Заработная плата в современных условиях / под ред. Пошерстника Н.В., Мейксина М.С. (12-е изд.) - СПб.: «Изд. дом Герда», 2006. - 768 с.
3. Организация и нормирование труда на современной фирме.   Под ред. Хрищева. Е. Учебное пособие. Кишинёв: ASEM 2007-230с.
4. Бухгалтерский учет: учеб.- практ. Пособие/ под ред. Р.З. Тумасян. 4е изд., стер. - М.: Изд-во Омега - л, 2006. - 751 с.
5. Болтунова Е.М, Наварсадян А.А. Бухгалтерское дело: Учебник. – М.: Юстицинфарм, 2007. – 208 с.
6. Санин  К. В., Санин М. К. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2006. – 141 с.
7. Бухгалтерский учёт: финансовый и управленческий: учебник / под ред. Проф. Н.Т. Лабынцева. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 800с.
8. Алексеева Г.Н. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006. – 164 с.
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Инструкция по применению. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2009. – 96 с. – (Бухгалтер. Нормативные документы).