Факторы и пути повышения производительности труда в строительстве на примере ООО «Межрегионгаз»

 

Введение

1.Экономическая сущность  и значение производительности  труда

1.1 Методы измерения уровня  производительности труда

2. Факторы и пути повышения  производительности труда в строительстве  на примере ООО «Межрегионгаз»

2.1 Производительность труда  в строительстве

2.2 Анализ производительности  труда на ООО «Межрегионгаз»

3. Повышение технического  уровня производства

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложения

 

производительность труда строительство

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Я выбрала эту тему потому что, на мой взгляд, в настоящее  время производительности труда оказывается незаслуженно малое внимание. В доперестроечные времена этому вопросу уделялось максимальное внимание. Далеко не всё, о чём говорилось с трибун, имело место на практике, но сегодня едва ли ведущие предприятия по отраслям экономики могут похвастаться теми показателями, какие были на рядовых предприятиях того времени. Чтобы не быть голословной, могу привести пример. Сегодня мало предприятий, где хотя бы изредка, каменщик может выложить 1куб.м. кладки в день (при помощи подсобного рабочего). Раньше такая производительность была нормой, а квалифицированные каменщики, при своевременной доставке материалов на объект, выкладывали по 2 куб.м. за восьмичасовой рабочий день.

Возможно, проблема перестала  так остро стоять из-за малой доли реального сектора экономики в ВВП (валовом внутреннем продукте).

Для выполнения этой работы я взяла данные организации ООО «Межрегионгаз», так как сейчас я работаю в сфере строительства газовых сетей края и могу реально оценить показатели этого предприятия, провести анализ и дать конкретные рекомендации по изменению ситуации.

В работе использованы данные за 2008, 2009 и 2010 годы. Анализируется работа предприятия на трёх объектах – «Газопровод межпоселковый с.Красноармейское, «Межпоселковый газопровод высокого давления 2-ой категории с.Красноармейское-с.Ишлеи Чебоксарского района» и «Газопровод для газоснабжения жилых домов района города Алатырь. Для оценки плановых показателей использована сметная документация по объектам. Фактические показатели – из отчётных данных (табеля учёта рабочего времени по объекту, акты приемки выполненных работ формы КС-2).

По производительности труда (ПТ) Россия по-прежнему позорно отстает  от развитых и даже не очень развитых стран. Объем ВВП на одного занятого составляет у нас 31% от уровня США  и 75% от уровня Польши. Если брать «физические» показатели в сравнении с США:

в российской розничной торговле занято в 3 раза больше работников на квадратный метр на снятие наличных в отделении  банка у нас уходит в 5 раз больше времени на пополнение вклада –  вдвое больше на одного строителя  приходится в 5 раз меньше квадратных метров для передачи и распределения одного и того же объема электроэнергии требуется вшестеро больше людей.[L]

Фундаментом дальнейшего  экономического роста станет повышение  производительности: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого роста и конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях восстановления после экономического кризиса становится ясно, что задача повышения ПТ – уже не желательное, а необходимое условие роста. Модель же, обеспечивавшая до 2009 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.

Незадолго до кризиса правительство  поставило амбициозную цель —  к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого потребуется обеспечить прирост ПТ на уровне 6% в год. Иными словами, за 10 лет необходимо почти удвоить ПТ. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30 тыс. менее чем за 20 лет. В то же время у нас есть преимущество – мы можем применить прогрессивный опыт других стран в строительстве Бережливой России.

Бытует мнение, что повышение  ПТ может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, – увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, происходило существенное перераспределение занятых между секторами.

Рост производительности труда даёт экономию овеществленного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства, так как экономия средств на оплату труда влечёт за собой немалую экономию единого социального налога, выросшего в этом году с 26 до 34 процентов.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей  задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения производства за счет роста производительности труда.

Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в строительном предприятии:

1) анализ уровня производительности  труда;

2) выявление факторов, влияющих  на уровень производительности  труда;

3) анализ резервов повышения  производительности труда.

Объектом исследования в  данной работе являются предприятия  топливно-энергетического комплекса. Предметом выступают показатели производительности труда.

Целью данной курсовой работы является изучение производительности труда в строительстве и поиск  методов её повышения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Экономическая  сущность, значение и содержание производительности труда

 

Производительность труда  — это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т. е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

С ростом производительности труда выработка продукции в  единицу времени растет, а рабочее  время, затрачиваемое на изготовление единицы продукции, уменьшается.

Правильное (объективное) измерение  производительности труда имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет.

Уровень производительности труда определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда  измеряется тремя методами:

стоимостным (ценовым);

натуральным;

нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостный метод, при  котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью работ, приходящихся на одного работника основного и подсобною производства, то есть промышленно-производственного персонала (ППП) организации. Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.

Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по организации (по предприятию, фирме), а также по отрасли в целом. Достоинства показателя— простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных участках, предприятиях, определять динамику за ряд лет. Недостаток — влияние на значение показателя материалоемкости работ, а также динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.

К примеру, материалоемкость работ достигает на монтаже 70—75%, а на земляных работах — только 5—8%, поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

Натуральный метод измерения  производительности труда позволяет  определять выработку рабочих конкретных профессий в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и т. д.).

По видам работ натуральный  показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, пог. м, м2) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным  показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при выполнении однотипных и однородных работ в различных организациях и т. д.

Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они, например, не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.

Нормативный метод измерения  производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ  по норме (человекодни) к фактической  трудоемкости работ (человекодни), умноженной на 100. Метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Методы измерения производительности труда постоянно совершенствуются в поисках объективной оценки эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических задач и целенаправленного использования тех или иных факторов.

При современных методах  управления ведется поиск таких  измерителей, которые выражали бы связь  результатов и затрат с учетом экономических интересов как  отдельных работников, так и общества в целом. В качестве результата используются прибыль, доход, а затрат — фонд оплаты труда.

Затраты труда на единицу  продукции характеризуют трудоемкость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному производству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более корректно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работничков (в человеко/часах).

В зависимости от способа  исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней  производительности труда, оценки эффективности применения новых материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Применяют эти показатели и для расчета потребности  в трудовых ресурсах.

На производительность труда  оказывают влияние различные факторы, которые классифицируются по группам. Резервы снижения затрат труда практически не ограничены. Они возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в отраслях народного хозяйства и непосредственно на предприятии, в бригаде рабочих и т. д. С этой точки зрения факторы подразделяют на народно-хозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.