Формирование и распределение прибыли, оценка эффективности ее использования

С aцелью стимулирования aнаучно-технического aпрогресса облагаемая aприбыль уменьшается aна:

- сумму aприбыли, используемую aна погашение aкредита, предоставленного aна финансирование aцентрализованных государственных aкапитальных вложений a(на срок, aпредусмотренный кредитным aсоглашением), не aпокрываемых за aсчет прибыли, aнаправляемой на aнакопление;

- сумму aзатрат, осуществляемых aза счет aприбыли, остающейся aв распоряжении aпредприятий в aсоответствии с aнормативными затратами aпо содержанию aнаходящихся на aих балансе aобъектов здравоохранения, aдомов престарелых aи инвалидов, aдетских дошкольных aучреждений, объектов aкультуры и aспорта, учреждений aнародного образования, aа также aобъектов жилищного aфонда.⁵

Оставшаяся aчасть представляет aсобой остаточную aприбыль (или aчистую aприбыль), которая aполностью поступает aв распоряжение aпредприятия.

На aпредприятии распределению aподлежит чистая aприбыль, т.е. aприбыль, оставшаяся aв распоряжении aпредприятия после aуплаты налогов aи других aобязательных aплатежей. Из aнее взыскиваются aсанкции, уплачиваемые aв бюджет aи некоторые aвнебюджетные aфонды.

 

4. Порядок формирования прибыли в акционерных обществах

 

Акционерноеa общество относиться к числу коммерческих aорганизаций, и основной его aцелью является: aсистематические извлечения прибыли, которая формируется за счёт aдоходов общества после покрытия всех aего расходов.

Эффективностьa политики управления прибылью предприятия aопределяется не только aрезультатами ее формирования, но и aхарактером ее распределения. В идеале, a на предприятии должна существовать aопределенная политика aраспределения прибыли, определяющая aнаправления использования ее в aсоответствии с целями и задачами aпредприятия. 
        Пропорции aраспределения прибыли определяют aтемпы реализации стратегии aпредприятия, являются основным инструментом aвоздействия на рост его рыночной стоимости, важнейшим aиндикатором инвестиционной aпривлекательности. Одновременно распределение aприбыли является одной из aдейственных форм воздействия на трудовую активность aперсонала предприятия, aобеспечения дополнительной социальной aзащищенности работников. Характерa распределения прибыли оказывает влияние aна уровень текущей aплатежеспособности предприятия.

Основу aраспределения прибыли составляет aдивидендная политика, формированиеa которой представляет собой однуa из наиболее сложных задач управления предприятием: необходимоa учитывать противоположные мотивации aсобственников предприятия (акционеров, aвкладчиков) - получение aвысоких текущих доходов или значительное aувеличение их размеров в перспективном aпрогнозируемом периоде aвремени с учетом всех возможностей. 
       Поэтому основной целью политики распределения прибыли, с учетом обеспечения стратегии предприятия, является оптимизация пропорций между капитализируемой частью прибыли и потребляемой частью прибыли.  
       Приоритетностьa учета интересов и менталитета aсобственников предприятия. Менталитетa собственников может быть направлен наa получение высокого текущего дохода или на обеспечение высоких aтемпов прироста инвестиционногaо капитала. И часто именно он aопределяет главную пропорцию aраспределения прибыли - между потребляемой и aкапитализируемой частями. Если собственники (акционеры) нуждаются в aпостоянном притоке текущих aдоходов или не приемлют риски, связанные с длительным aожиданием aэтих доходов в будущем периоде, они будут aнастаивать на обеспечении высокой доли потребляемой прибыли в процессе ее aраспределения. В то же время, aесли собственники не нуждаются в aвысоких текущих доходах и предпочитаютa еще более высокий уровень этих доходов в aпредстоящем периоде за счет реинвестирования капитала, доля aкапитализируемой части прибыли aбудет возрастать. Эта пропорция может меняться aво времени в связи с изменением внешних и внутренних условий деятельности предприятия.

Основнойa для акционера формой дохода является aдивиденд, т.е. часть прибыли aобщества, распределяемая среди aакционеров, пропорционально числу и в соответствии с типом aпринадлежащих им акций.

В акционерныхa обществах, распределение прибыли aосуществляется с помощью дивидендной aполитики. Дивидендная политика представляет aсобой часть управления распределением aприбыли. Термин «дивидендная политика» связанa с распределением прибыли в акционерных aобществах. Однако все названныеa нами принципы распределения прибыли aприменимы не только к aакционерным обществам, но и к предприятиям aлюбой иной формы деятельности. Меняетсяa только терминология - вместо терминов aакция и дивидендa используются термины пай, вклад и прибыль на вклад; aмеханизм же выплаты доходов собственникам остается таким же. Распределение пaрибыли в акционерномa обществе представляет собой aнаиболее сложный его вариант. В принципеa же, в более широкой трактовке под термином «дивидендная политика» aможно понимать механизм формирования aдоли прибыли, выплачиваемой собственнику, в aсоответствии с долей его вклада в общую сумму собственного aкапитала предприятия. 

 

 

 

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

2.1. Расчет годового  выпуска продукции

 

Годовой выпуск продукции в натуральном выражении  составляет 300 тыс. шт. Рассчитаем  выпуск в планируемом году по кварталам (табл. 1)

 

Таблица 1

№	Показатели	1 кв	2 кв	3 кв	4 кв	Всего за год
1.	Объем производства продукции	75	75	75	75	300

2.2. Расчет численности работников и фонда заработной платы

 

Численность работников, необходимая предприятию на выполнение запланированного объема выпуска продукции, определяется на основе следующих данных:

– трудоемкости единицы продукции  - в нашем случае 0,37 н-ч;

– баланса рабочего времени одного рабочего (табл. 2);

– структуры  персонала (табл. 3).

 

Таблица 2

Баланс рабочего времени  одного рабочего 2010 год

№ п/п	Показатель	Единица измерения	Количество
1	Календарный фонд рабочего времени	Дни	365
2	Выходные и праздничные дни	Дни	117
3	Номинальный фонд рабочего времени (строка 1–строка 2)	Дни	248
4	Плановые невыходы на работу: а) отпуска б) по болезни в) прочие невыходы	Дни	26 24 1 1
5	Плановый фонд рабочего времени (строка 3–строка 4)	Дни	222
6	Номинальная продолжительность рабочего дня	Час	8
7	Плановое сокращение рабочего дня: а) кормящим матерям б) подросткам	Час	0,1 0,05 0,05
Продолжение таблицы 2
8	Плановая продолжительность рабочего дня (строка 6– строка 7)	Час	7,9
9	Плановая продолжительность рабочего времени за год  (строка 5*строка 8) Тэф	Час	1753,8

 

Таблица 3

Структура персонала, %

Персонал предприятия
Рабочие:
Основные -	62,0
Вспомогательные -	12,8
Руководители	2,9
Специалисты	8,0
Служащие	14,3
Итого:	100

 

Расчет численности  работников представлен в таблице 4.

 

Таблица 4

Расчет численности  работников по предприятию на 2010 год

№ п/п	Показатели	Величина показателя
1	Трудоемкость единицы продукции, н-ч	0,37
2	Трудоемкость всего выпуска  продукции, н-ч	111000
3	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час. (из табл. 2)	1753,8
4	Численность работников, чел. всего	63
	в том числе
	– рабочие: основные	39
	вспомогательные	8
	– руководители	2
	– специалисты	5
	– служащие	9

 

Далее рассчитывается фонд заработной платы по категориям работников.

Для оплаты труда  основных производственных рабочих  используется сдельная форма оплаты:

 

 

 

З_{тар.осн.раб.} - тарифная заработная плата основных рабочих;

С_тар. – тарифная ставка первого разряда;

К_тар. – тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду

В_н/час  – годовой объем продукции, н-ч.

Для оплаты труда  вспомогательных рабочих и служащих используется повременная форма  оплаты труда:

 

 

 

Зт_{ар.всп.служ} – тарифная заработная плата

С_тар – тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

К_тар – тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду;

В_н/час – объем продукции, н-ч;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час;

Ч_{всп.служ.} – численность вспомогательных рабочих (служащих), ч.

Рассчитаем средний  тарифный разряд.

Численность основных рабочих – 39 человек.

Из них, 4 чел. 1-го разряда, 3 чел – 2-го разряда, 5 чел. 3-го разряда, 7 чел – 4 –го разряда, 7 чел. – 5-го разряда, 6 чел. – 6-го разряда, 7-чел. – 7-го разряда. Тогда средний тарифный разряд будет равен:

 

 

 

Следовательно, для расчета тарифного фонда зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 4-му разряду.

Численность вспомогательных  рабочих 8 чел. Из них:

2 чел.- 2 разряда, 3 чел.- 4 разряда, 2 чел.-5 разряда,  1 чел.-6разряда. 

Средний тарифный разряд будет равен:

 

Р_{сред. тариф.}=

Следовательно, для расчета тарифного фонда  зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 4-му разряду.

 

Численность служащих 9 чел. Из них:

2 чел. – 5 разряда; 4 чел. – 8 разряда; 3 чел. – 4 разряда;

Средний тарифный разряд будет равен:

 

Р_{сред. тариф.}=

Следовательно, для расчета тарифного фонда  зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 6-му разряду.

 

Численность руководителей 2 чел. Из них:

1 чел. – 15 разряда; 1 чел. – 17 разряда;

Следовательно, для расчета тарифного фонда  зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 16-му разряду.

 

Численность специалистов 5 чел. Из них: 
1 чел. – 10 разряда; 2 чел. – 11 разряда; 2 чел. – 15 разряда;

Следовательно, для расчета тарифного фонда  зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 12-му разряду.

 

З_{осн. раб.}= С_тар.*К_тар.*В_н/час =4330*1,142*111000= 548 879 460 руб.

 

З_{всп. раб.}= С_тар.*К_тар.*Т_эф*Ч=4330*1,142*1753,8*8= 68 666 303,9 руб.

З_рук.= С_тар.*К_тар.*Т_эф*Ч=4330*3,259*1753,8*2= 49 497 392,2 руб.

З_спец.= С_тар.*К_тар.*Т_эф*Ч=4330*2,423*1753,8*5= 92 000 752,7 руб.

З_служ.= С_тар.*К_тар.*Т_эф*Ч=4330*1,407*1753,8*6= 64 108 159,7 руб.   ,

Итого = 823 152 068,5 руб.

 

Расчет годового тарифного фонда заработной платы  по категориям работников представляется в табл. 5.

 

Таблица 5

Расчет годового тарифного фонда заработной платы

Категории персонала	Средний тарифный коэффициент	Тарифная ставка 1-го разряда, руб.	Кол-во человек	Годовой тарифный фонд з/п, тыс.руб.
Основные  рабочие	1,142	4330	39	548 879
Вспомогательные рабочие	1,142	4330	8	68 666
Руководители	3,259	4330	2	49 497
Специалисты	2,423	4330	5	92 001
Служащие	1,407	4330	9	64 108
Итого:			63

 

Таблица 6

Расчет годового фонда заработной платы руководителей, 
специалистов и служащих на 2010 год

Наименование  категорий рабочих	Квалификация	Число штатных единиц, чел.	Должностной оклад, руб.	Годовой фонд  зарплаты, руб.
Руководители	16 разряд	2	14111,47	83 539 619
Специалисты	12 разряд	5	10491,59	154 945 264,5
Служащие	6 разряд	9	6092,31	108 085 708,3

 

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается с учетом стимулирующих надбавок (40% от тарифной заработной платы), дополнительной заработной платы (20% от тарифной заработной платы) и премии (32 тыс. руб. в месяц для всего персонала).

Ф_{оп.тр .}= Ф_тариф. х 1,2 х 1,4+32,0 тыс. руб. х 12

Фоп.тр.осн.раб= 548 879 460 *1,2*1,4+32000 *12=922 501 492,8 (руб.)

Фоп.тр. всп.раб=68 666 303,9 *1,2,*1,4+32000*12=115 743 390,6 (руб.)

Фоп.тр. рук.= 49 497 392,2 *1,2*1,4 +32000*12=83 539 619 (руб.)

Фоп.тр.служ.= 64 108 159,7 *1,2*1,4+32000*12=108 085 708,3 (руб.)

Фоп.тр.спец.= 92 000 752,7 *1,2*1,4+32000*12=154 945 264,5 (руб.)

Итого ФОТ= 1 384 815 475,2 руб=1 384 816 тыс.руб

 

2.3. Расчет сметы затрат на производство и калькуляции 
на единицу продукции

 

Условия формирования сметы затрат на производство: на основе данных табл. 7 определяется стоимость основных материалов на весь выпуск продукции. Затем рассчитываются все элементы затрат и полученные данные заносятся в табл. 8

 

Таблица 7

Вариант	Стоимость основных материалов на единицу изделия, руб.	Стоимость технологического оборудования, млн. руб.
10	26	12,60

 

Все остальные  показатели принимаются в процентном соотношении от стоимости основных материалов (26*300000=7800000 руб.):

• стоимость вспомогательных материалов – 6% (7800000*0,06) - 468000 руб.;
• величина транспортно-заготовительных расходов – 12% (7800000*0,12)- 936000 руб.;
• стоимость топлива и электроэнергии – 30%(7800000* 0,3) - 2340000 руб.;
• стоимость технологической энергии – 24%(7800000*0,24) - 1872000 руб.;
• величина прочих затрат – 9%(7800000*0,09) - 702000 руб.