Формы и системы, виды оплаты труда и их анализ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

«КРАСНОГОРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

 

по специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский  учет» (по отраслям) повышенный уровень среднего профессионального образования

КОМПЛЕКСНАЯ КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО  ДИСЦИПЛИНАМ «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ», «АНАЛИЗ ФИНАНСОВО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

 

Тема: «Формы и  системы, виды оплаты труда и их анализ.»

Студент группы 36

_______________________/Преутяса  М.В/

«___»_______________________2013 год

Руководитель  курсовой работы

___________________/Г.  К. Прибыткова/

«___»_______________________2013 год

___________________/Л.  Д. Спасибенко /

«___»_______________________2013 год

 

 

 

 

 

 

Красногорск 2013 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..

1        ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА ………………

1.2 Нормативно-правовое  регулирование отплаты труда

1.1 Понятие, сущность  оплаты труда, ее виды…………………………………..

1.2 Принципы  организации оплаты труда в  современных условиях…………..

1.3 Формы и  системы оплаты труда………………………………………………

1.4 Структура  фонда потребления и фонда  оплаты труда……………………….

2  АНАЛИЗ  ФОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В  ОРГАНИЗАЦИЙ                    ООО< <КЖС МОЙС 1 >>………………………………………………………………..

2.1 Общая характеристика  предприятия…………………………………………...

2.2 Анализ финансовых  показателей деятельности предприятия……………….

2.3 Анализ действующих  в «КЖС МОИС 1» форм и систем оплаты труда……

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

 

Особая, центральная  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время и в  ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.  Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента - планирования и формирования фонда заработной платы.  На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы. 

     Целью  курсовой работы является:

- изучение понятия,  видов, форм и систем оплаты труда;

- ознакомление  с принципами организации оплаты  труда в современных условиях.

 Объект изучения:

- оплата труда,  как компенсация работодателем  труда наемного работника на  предприятии, соответствующая количеству  и качеству выполненной работы;

- основы построения  тарифной системы; 

- формы и  системы оплаты труда.

  В соответствии  с целью, в данной курсовой  работе были поставлены следующие  задачи:

-  изучение  форм и систем оплаты труда; 

изучение фонда  оплаты труда, методов его расчета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1.1 Понятие, сущность  оплаты труда, ее виды

 

Оплата труда  работников представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного работника  на предприятии работодателя, соответствующую  количеству и качеству выполненной работы.  Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

- работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; 

- работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.

 Различают  денежную и не денежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К не денежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен не денежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение. 

Как социально - экономическая категория, оплата труда  отражает противоположность интересов  наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. 

Для работника  заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена  общества. Интерес работника состоит  в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.

 Для работодателя  оплата труда работников - это  всегда расход на рабочую силу  как задействованный в производственном  процессе ресурс. Интерес работодателя  состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма. 

В развитой рыночной экономике заработная плата - это  цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. 

Сущность заработной платы проявляется в функциях:

- воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы;

- стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда;

- измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом;

- ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности;

- функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

• номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период; 
• реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит  от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Например, при повышении  номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. 

Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную. К основной заработной плате относится  сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством; доплата подросткам за неотработанные льготные часы; стоимость предоставленных предприятием бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии).

 

1.2 Нормативно-правое регулирование оплаты труда

 

Как и любой  вид деятельности, специальные счета  регламентируются законодательством  Российской Федерации (РФ), в частности  следующими нормативными актами.

К числу основных законодательных  актов относится:

1. Конституция  Российской Федерации, принята 12.12.1993 г. (с изменениями по состоянию на 21.07.2007 г

2. Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Часть первая, принята 21.10.1994 г. (с  изменениями по состоянию на 26.06.2007 г.)

3. Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Часть вторая, принята 22.12.1995 г. (с изменениями по состоянию на 25.10.2007 г.)

4. Трудовой кодекс  Российской Федерации, принят 21.12. 2001 г. (с изменениями по состоянию  на 01.12.2007)

5. Налоговый  кодекс Российской Федерации.  Часть первая, принята 16 июля 1998 г. (с изменениями по состоянию на 17.05.2007 г.)

 
7. Бюджетный кодекс, принят 17.07.1998 г. (с изменениями по состоянию  на 06.12.2007). 
8. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1007 № 134-ФЗ (с изменениями по состоянию на 22.08.2004 г.)

9. Федеральный  закон «Об оплате труда работников  федеральных государственных учреждений»  от 04.02 1999 № 22-ФЗ (с изменениями  по состоянию на 20.04.2007 г

10. Федеральный  закон «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (с изменениями по состоянию на 21.07.2007 г.) 
12. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 992

1.2 Принципы  организации оплаты труда в  современных условиях

 

Основная задача организации зарплаты состоит в  том, чтобы поставить оплату труда  в зависимость от количества и  качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. 

Организация оплаты труда предполагает: определение  форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев  и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и  специалистов предприятия;  разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации  труда занимают одно из ведущих мест в социально - экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики  практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах:  законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы; законе стоимости. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;  принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.