Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2013 в 11:58, доклад
Под гибкой системой оплаты труда понимается такая система, в которой часть заработка зависит от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия, она даёт возможность избежать сокращений базовой зарплаты. Гибкая система позволяет реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка.
На Западе гибкие схемы оплаты для топ-менеджеров используются на протяжении многих десятилетий. Сравнительно новая тенденция — распространение этой практики на рядовых работников. Так, например в США, их использует 72% компаний. Профессиональный подход к такой форме оплаты, по оценкам Ассоциации американских менеджеров, сокращает текучесть кадров на 70-75%.