Гибкая система оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2013 в 11:58, доклад

Описание работы

Под гибкой системой оплаты труда понимается такая система, в которой часть заработка зависит от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия, она даёт возможность избежать сокращений базовой зарплаты. Гибкая система позволяет реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка.

Файлы: 1 файл

ГИБКАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.docx

— 27.10 Кб (Скачать файл)

На Западе гибкие схемы  оплаты для топ-менеджеров используются на протяжении многих десятилетий. Сравнительно новая тенденция — распространение этой практики на рядовых работников. Так, например в США, их использует 72% компаний. Профессиональный подход к такой форме оплаты, по оценкам Ассоциации американских менеджеров, сокращает текучесть кадров на 70-75%.


Информация о работе Гибкая система оплаты труда