Консалтинговый бизнес

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2012 в 16:50, контрольная работа

Описание работы

1. Теоретическая часть работы:

Примечание.

1. Отвечать на вопросы кратко. Например:

- пункт 1 ст. 1 ФЗ № 307 –ФЗ [ 4 ] (по номеру в списке литературы);

- или [6, стр. 31] (6 – может быть номером по порядку в списке литературы источник информации). Например. Налоговое консультирование: Учеб. Пособие/ Д.Г.Черник., Л.С.Кирина, В.В.Балакин; науч.ред. Д.Г.Черник.- М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. – 439с. - (Высшее образование)

Содержание работы

.Теоретическая часть…………………………………………………………………………3

1.1 Пути повышения качества деятельности налогового консультанта………………3

1.2 Понятие личностно – эмоциональных аспектов налогового консультирования...4

2.Практическая часть………………………………………………………………………….7

Литература…………………………………………………………………………………….10

Скачать архив (33.85 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

КР ТОМСКИХ.docx

— 36.69 Кб (Скачать файл)

Вопрос 2. Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист при выплате отпускных?

Ответ консультанта:

 

          Статья 136 Трудового кодекса содержит такую формулировку: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы...». По поводу отпускных Трудовой кодекс никаких уточнений не делает.

 Таким  образом, из буквальной трактовки  статьи 136 Трудового кодекса РФ  следует, что при выплате отпускных  отдельно от заработной платы  выдавать расчетный листок работодатель  не обязан.

Вопрос 3. Сколько раз в месяц следует выдавать расчетный лист?

Ответ консультанта:

 

          Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, расчетный лист выдается два и более раз в месяц при выплате заработной платы.

Вопрос 4. В какой валюте выдается зарплата?

Ответ консультанта: зарплата выдается в той валюте, которая обозначена в трудовом договоре.

 

 

Задание № 28. Тема. "Налоговые последствия" праздничных корпоративных мероприятий

 

Проведение  праздничных корпоративных мероприятий, как правило, сопряжено для организации  с определенными затратами. Это  и подарки сотрудникам и их детям, и поздравления деловых партнеров, и премии, и праздничный ужин. Налогообложение затрат, связанных  с проведением праздничных "корпоративных" мероприятий, имеет свои особенности. Рассмотрим их в настоящей статье.

Вопрос 1. Налогообложение стоимости подарков работникам

 

Согласно  п.28 ст.217 НК РФ стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей,  не подлежат налогообложению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

 

  1. Налоговый кодекс РФ
  2. Трудовой кодекс РФ
  3. Налоговое консультирование: Учеб.пособие /Д.Г. Черник, Л.С.Кирина, В.В.Балакин; науч. ред. Д.Г.Черник. –М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.-439 с.- (Высшее образование).
  4. Основы налогового консультирования: Учеб.пособие / Н.Н.Башкирова, Е.Б.Сугробова; под ред. Л.И.Гончаренко. – М. : Магистр, 2010. – 175 с.

 

Интернет-ресурсы

 

www.consultant.ru

www.nalog.ru


Информация о работе Консалтинговый бизнес