Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2013 в 15:30, контрольная работа
Качество аудита – своего рода оценочная характеристика системы управления. Одним из важнейших аспектов деятельности внутреннего аудита является определение и анализ возможных внешних и внутренних рисков при разработке и внедрении новых проектов, а также выработка рекомендаций, позволяющих снизить уровень риска или минимизировать возможные потери.
1. Основные факторы, определяющие качество и эффективность аудита? 2
2. Содержание и форма аудиторского заключения и акта аудиторской проверки? 6
3. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда? 12
Список литературы 16
При выражении модифицированного мнения (отрицательного) оно представляется в следующем виде: «По нашему мнению, вследствие существенности обстоятельств, указанных в части, содержащей основание для выражения отрицательного мнения, 2 консолидированная финансовая отчетность не отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение организации «YYY» и её дочерних хозяйственных обществ по состоянию на 31 декабря 20ХХ г., результаты её финансово-хозяйственной деятельности и движение денежных средств за 20ХХ год в соответствии с установленными правилами составления консолидированной финансовой отчетности» (Федеральный стандарт аудиторской деятельности 1/2010).
Цель аудита расчётов с персоналом – проверка соблюдения действующего законодательства о труде и подтверждение достоверности отражения в бухгалтерской отчетности задолженности по расчетам между предпринимателем и его работниками.
Аудиторская проверка расчётов с персоналом является весьма трудоёмкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера. Данная группа расчётов помимо взаимоотношений предприятия со своими работниками по поводу оплаты труда включает также расчеты по выданным в подотчёт суммам на хозяйственные, командировочные и другие расходы по прочим операциям (предоставленным ссудам, возмещению причиненного ущерба и др.).
Учёт этих расчётов осуществляется на счетах: 70 «Расчёты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» и др. Аналитический учёт ведется по каждому сотруднику на соответствующем счёте.
Задачами аудита расчётов с персоналом являются4:
- подтверждение достоверности
производимых начислений и
- установление законности
и полноты удержаний из
- проверка организаций аналитического учёта расчётов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учёта;
- оценка мер, принимаемых
администрацией по
Источниками информации для проверки расчётов с персоналом являются: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и пр., табели учета использования рабочего времени, наряды, путевые листы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчётные и платежные ведомости, лицевые счета и налоговые карточки работников, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, акты инвентаризации имущества, учётные регистры (ведомости, журналы-ордера) по счетам 68, 69, 70, 71, 73, 76, 88 и т.д., Главная книга, отчетность и др5.
Приступая к проверке расчётов с персоналом по оплате труда и по другим операциям, аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии; имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и среднесписочный состав работников; как организован учёт расчётов по оплате труда (состав и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой, компьютеризирован ли данный участок учёта и т.д..); ограничен ли состав сотрудников, получающих наличные деньги на хозяйственные и другие расходы; осуществляется ли на предприятии выдача ссуд, продажа товаров в кредит, как оформляются эти операции и пр.
Достоверность произведенных работникам начислений заработной платы и других выплат (премий, материальной помощи, подарков и т.д.) проверяется обычно выборочно. Для этого выборку включаются данные по различным категориям работающих или уволенных сотрудников (руководителей, специалистов, рабочих), по основным видам начислений (удельный вес которых, как правило, превышает 5 % от общей суммы заработной платы) и по разным временным периодам (обычно, за один месяц каждого квартала). Проверке подвергаются расчетные и платежные ведомости, лицевые счета сотрудников, а также первичные документы (табели, наряды и др.), на основании которых произведены начисления заработной платы. Особенное внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов.
При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения тарифных ставок и соблюдения условий контрактов, а при сдельной – выполнение количественных и качественных показателей, правильность применения норм и расценок.
При проверке первичных документов устанавливается полнота заполнения всех реквизитов, наличие подписей лиц, ответственных за учёт выполненных работ, отсутствие в документах подчисток, не оговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи, сопоставляя фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава, аудитор определяет, нет ли случаев включения в них подставных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Методом арифметического контроля устанавливаются ошибки в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях.
2 Бурцев В.В. Внутренний аудит: от старта к результату // Консультант. – 2007. – №11. – С. 27.
3 Панченко Т.М. Аудиторская проверка бухгалтерской отчётности организаций //Аудиторские ведомости. – 2006. – №4. – С. 3
4 Панченко Т.М. Аудиторская проверка бухгалтерской отчётности организаций //Аудиторские ведомости. – 2006. – №4. – С. 5
5 Трубников А.А. Система внутреннего аудита в организации // Аудиторские ведомости. – 2007. – №3. – С. 10.