Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету и аудиту"

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ВятГГУ)

ФАКУЛЬТЕТ  ЭКОНОМИКИ

Кафедра экономики

 

Регистрационный номер_______

Дата регистрации_____________

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

 

 

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент: Сучану А.Ю., группы ЭуЗ-31С

Форма обучения: заочная

Номер зачетной книжки: 090169

Преподаватель: Наговицина Н.С.

Оценка:_______________

Дата проверки: «___»___________2012 г.

Подпись преподавателя:______________

 

 

Киров 2012

Содержание

 

1.	Теоретическая часть……………………………………………………	3
1.1.	Отражение в учете  штрафов, пеней, неустоек за нарушение  хозяйственных договоров……………………………………………...	3
1.2.	Порядок начисления оплаты труда…………………………………...	4
1.3.	Учет поступлений и  использования целевого финансирования……	10
2.	Практическая часть…………………………………………………….	13
	Задание 9…………………………………………………………….....	13
	Библиографический список…………………………………………...	16

 

 

1. Теоретическая часть

1.1. Отражение в учете штрафов, пеней, неустоек за нарушение хозяйственных договоров (вопрос 23)

 

В бухгалтерском учете штрафы, пени, неустойки за нарушение договорных обязательств включаются в состав внереализационных  расходов. Это определено пунктом 12 Приказа Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 года №33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ 10/99»¹.

В соответствии с пунктом 14.2 ПБУ 10/99 штрафы, пени, неустойки принимаются  к бухгалтерскому учету в суммах, присужденных судом, в том отчетном периоде, в котором вынесено решение судом об их взыскании².

В соответствии с Планом счетов³ и Инструкцией по его применению⁴, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 года №94н, в бухгалтерском учете для отражения штрафов, пеней, неустоек предназначен счет 91 «Прочие доходы и расходы» субсчет 91/2 «Прочие расходы» в корреспонденции со счетами учета расчетов или денежных средств.

В бухгалтерском учете организации  полученные и уплаченные штрафные санкции отражаются с использованием субсчета 2 "Расчеты по претензиям" счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" следующими записями:

• Д 91/2 "Прочие расходы" К 76/2 "Расчеты по претензиям" - отражена задолженность организации по уплате штрафов, пени и неустойки, признанных к уплате или по которым получены решения суда об их взыскании;
• Д 76/2 "Расчеты по претензиям" К 91/1 "Прочие доходы" - отражены причитающиеся к получению суммы штрафов, пени и неустойки, признанные должниками или, по которым получены решения суда об их взыскании.

 

 

 

 

 

 

1.2. Порядок начисления оплаты труда  (вопрос 63)

 

Оплата труда рабочих и служащих зависит от формы и системы оплаты труда, его организации, действующих в организации положений о премировании, соответствующих положений законодательных актов о доплатах и т. п.

Расчет заработной платы  при повременной форме оплаты труда производиться на основании  табелей, в которых отмечается количество отработанных дней и часов. Причитающаяся  заработная плата определяется путем деления  установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножением полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется  путем умножения тарифной ставки за час или за день на количество оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной  в первичных документах о выработке, на количество произведенной  продукции (выполненных работ)⁵.

 

Доплаты и надбавки⁶

 

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью  работы и т.п.) или с условиями  труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и др.).

Доплата за работу в сверхурочное время

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (при пятидневной рабочей неделе – 8 часов в день, при шестидневной – 7 часов в день). Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством  (например, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся).

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании  оформленных в установленном  порядке списков работавших сверхурочно. Работникам с ненормированным рабочим  днем доплаты за сверхурочное время  работы обычно не производятся. По желанию  работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производиться не менее  чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и  другие категории работников в соответствие с законодательством.

Оплата  работы в выходные и праздничные  дни

Размер оплаты труда  за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно и вноситься в коллективный договор, в положение об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника  денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, то в двойном размере оплачиваются только те часы работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производиться по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, поскольку все часы оплачиваются в двойном размере.

Оплата  работы в ночное время

Ночным считается время  работы с 22 до 6 часов утра. Однако общая  продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника  не должна превышать 40 часов в неделю.

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается  коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час, но оплачивается как за полную смену. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

К работе в ночное время  не допускаются беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий  согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

 

Оплата очередного отпуска⁷

 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных  дней. При этом в период отпуска  не включаются праздничные дни. Некоторым категориям работников (инвалиды, работники моложе 18 лет и т.д.) предоставляются удлиненные основные отпуска (до 56 календарных дней в году). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка  работника.

Чтобы рассчитать средний  дневной заработок, необходимо определить:

• расчетный период;
• сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Расчетный период для оплаты очередного отпуска – 12 месяцев, предшествующие уходу работника в отпуск. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок  работника для оплаты отпускных  определяется по формуле:

Средний дневной  заработок = Сумма выплат работнику в расчетном периоде / 12 * 29,4

где 29,4 – среднемесячное число календарных дней

Расчет суммы отпускных:

Сумма отпускных = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

 

Оплата пособия  по временной нетрудоспособности⁸

 

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной  нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). В  случае его утери пособие выплачивается на основании его дубликата. Продолжительность нетрудоспособности работника указывается в листке нетрудоспособности.

Пособие за первые 3 дня  временной нетрудоспособности выплачивается  за счет средств страхователя, а  за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ ⁹.

Размер пособия зависит от общей  продолжительности страхового стажа  и среднего заработка. Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

  В зависимости  от продолжительности страхового  стажа пособие выплачивается: 

• страховой стаж 8 лет и более – 100%;
• страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
• страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
• страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок  для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730 ¹⁰.

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей¹¹.

Расчет среднего дневного заработка:

Средний дневной  заработок = Заработок работника / 730

где 730 – количество дней за два года (фиксированная  сумма)

Расчет суммы дневного пособия:

Дневное пособие = Процент, зависящий от страхового стажа (60, 80, 100%) * Средний дневной заработок

Расчет общей суммы пособия:

Сумма пособия = дневное пособие * количество календарных  дней нетрудоспособности

 

1.3. Учет поступления  и использования целевого

финансирования¹² (вопрос 90)