Оценка, постановка на учет, переоценка основных средств

Согласно п. 14 ПБУ 6/01 стоимость  основных средств, в которой они  приняты к бухгалтерскому учету, не подлежит изменению, кроме случаев, установленных законодательством  РФ и самим ПБУ 6/01.

Изменение первоначальной стоимости  основных средств, в которой они  приняты к бухгалтерскому учету, допускается в случае переоценки объектов основных средств.

Организация может не чаще одного раза в год (на конец отчетного  года) переоценивать группы однородных объектов основных средств по текущей (восстановительной) стоимости.

Проведение переоценки - право, а не обязанность организации.

Решение о проведении переоценки основных средств отражается организацией в учетной политике в целях  бухгалтерского учета.

Фактическая себестоимость  МПЗ, в которой они приняты  к бухгалтерскому учету, не подлежит изменению, кроме случаев, установленных  законодательством Российской Федерации (п. 12 ПБУ 5/01).

МПЗ (сырье, материалы, готовая  продукция, товары), на которые цена в течение отчетного года снизилась  либо которые морально устарели или  частично потеряли свое первоначальное качество, отражаются в бухгалтерском балансе на конец отчетного года по цене возможной реализации, если она ниже первоначальной стоимости заготовления (приобретения), с отнесением разницы в ценах на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации.

Формирование резерва (на конец отчетного года) под снижение стоимости материальных ценностей  предусмотрено также п. 25 ПБУ 5/01, согласно которому МПЗ, которые морально устарели, полностью или частично потеряли свое первоначальное качество либо текущая рыночная стоимость, стоимость  продажи которых снизилась, отражаются в бухгалтерском балансе на конец отчетного года за вычетом резерва под снижение стоимости материальных ценностей.

Сумма дооценки объекта основных средств в результате переоценки зачисляется в добавочный капитал организации при реализации основного средства сумма дооценки основного средства, отраженная в бухгалтерском учете, для целей налогообложения прибыли не учитывается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В системе мер, направленных на повышение эффектив­ности работы предприятия и укрепление его финансового состояния, важное место занимают вопросы рациональ­ного использования основных средств.

Экономическое и социальное значение основных средств на макроуровне обусловливается многими причинами.

Во-первых, основные средства являются существенной частью национального  богатства страны, с их возрастанием увеличивается и национальное богатство  страны.

Во-вторых, от величины основных фондов, особенно их качественного  состояния, в значительной степени  зависит конкурентоспособность  отечественной продукции и эффективность  производства.

В-третьих, от количественного  и качественного состояния особенно активной части основных фондов зависит  уровень механизации и автомеханизации труда со всеми вытекающими экономическими и социальными последствиями.

В-четвертых, от величины и  качественного состояния основных производственных фондов в народном хозяйстве в значительной степени  зависят темпы  экономического роста  в стране.

В-пятых, наличие достаточной  величины основных фондов – это  основа для экономической безопасности страны и ее обороноспособности.

Поскольку финансовое положение  предпри­ятий находится в прямой зависимости от состояния основных средств, предприятия заинтересованы в улучшении использования основных средств.

Состояние основных средств  и эффективность их использования  — одно из главных условий успешной деятельности предприятия.

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы.

Литература

1. Журнал «Бухгалтерский учет» № 11 2013 г.;
2. Сушкевич А.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в 2013 году / А.Н. Сушкевич, В.Н. Сушкевич, О.М. Щурок. - Минск: 2013;
3. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 14-е изд., перераб. и доп. - Минск: Современная школа, 2013;

Источники

4. Консультант Плюс: БУХУЧЕТ 2013;
5. Федеральный закон о бухгалтерском учете от 06.12.2011 N 402-ФЗ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Аттестация  управленческих кадров

Динамичное  развитие экономики с конца 70-х  годов XX в. привело к внедрению  в зарубежных фирмах новых систем аттестации, в результате чего она  стала сложной комплексной задачей, которую нужно решать с учетом сильных и слабых сторон каждого  человека. Эти стороны выявляются с помощью таких методов:

• анкетирования;

• бесед;

• тестирования;

• опросов;

• оценки потенциала сотрудников;

• семинаров.

Наиболее  важными характеристиками работника  управления считают его умственные способности, способность работать в коллективе, желание и возможность  выполнять производственные задачи, а также общие черты хар-ра.

В ходе аттестации оцениваются способности работника  — профессиональные, социальные, творческие, — а опыт и знания оцениваются  с учетом общего и специального образования, стажа работы.

Наряду с  оценкой общих и деловых качеств все большее распространение получают комплексные оценки труда работников. Выделяют, как правило, восемь основных характеристик:

• название изучаемого вида труда;

• наименование подразделения;

• географическое местонахождение;

• ставка заработной платы;

• основное целевое  назначение работы;

• непосредственная подчиненность;

• круг подчиненных;

• перечень должностных  инструкций.

Крупные фирмы  также пользуются услугами крупных  консультативных фирм при оценке качеств сотрудников. На фирмах США  широко используется метод психологического анализа с применением графологии, физиогномики и других нетрадиционных методов оценки личностных характеристик  человека.

В японских корпорациях  при подборе кандидатов на вакантные  должности используют следующие  методы:

• изучение биографии;

• данные личного  дела;

• экспертные оценки в форме анкет;

• выполнение письменных заданий (в форме разработки проекта, подготовки делового проекта);

• устные экзамены (собеседование, интервью, групповые  дискуссии).

Результаты  аттестации работников, в том числе  и их труда, ложатся в основу прогноза их дальнейшего использования, что  находит выражение в планировании деловой карьеры руководителей.