Оплата труда

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Введение……………………………………………………………………….......1
ГЛАВА 1. Общая характеристика системы оплаты труда
1.1 Основные понятия и определения оплаты труда…………………………………………………………………………...…...4
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………..5
1.3 Доплаты, надбавки, гарантии. Оплата отпусков и компенсаций…………..9
ГЛАВА 2. Учёт оплаты труда на предприятии
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………….14
2.2 Особенности учёта оплаты труда на предприятии……………………..…15
2.3 Синтетический и аналитический учёт оплаты труда……………………...19
ГЛАВА 3. Совершенствование учёта оплаты труда
3.1 Проблемы учёта оплаты труда ООО «Фламинго»………………………...24
3.2 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в ООО «Фламинго»……………………………...……………………………....26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..36