Оплата труда

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике  произошли кардинальные изменения  во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе  оплаты труда. Складываются новые отношения  между государством, предприятием и  работником по поводу организации  труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии  человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди  факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации  труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является на примере ООО «Фламинго» учета заработной платы, осветить по мере необходимости теоретические вопросы, относящиеся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на примере ООО «Фламинго»;
• раскрыть методику проведения проверки по оплате труда.

Объектом исследования является учет и анализ заработной платы.

Предметом исследования в курсовой работе является Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго». ООО "Фламинго" было создано в 2000 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО "Фламинго" является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля. ООО «Фламинго» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.

В данной работе был использован метод анализа и исторический метод.

Работа представлена в трех главах. В первой главе  приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе изучается  бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии, а в третьей главе  разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.Общая характеристика системы оплаты труда

1.1Основные понятия  и определения оплаты труда

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни)

          Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [2,с.209]

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [2,с219]

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. [17,с.164]

Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму  рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При оплате труда на основе тарифной системе размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ.

В размер МРОТ не включаются доплаты  и надбавки, премии и другие поощрительные  выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Размер заработной платы напрямую зависит от фонда оплаты труда (ФОТ).

              Фонд оплаты труда — это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации за их труд.[3,с.118]

В фонд заработной платы входят все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника финансирования.

В состав фонда заработной платы включаются:

• сумма оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное, но подлежащее оплате время;

• стимулирующие доплаты и надбавки;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• премии и единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты за питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В данном параграфе были рассмотрены основные понятия и  определения оплаты труда, заработной платы, минимального размера оплаты труда и фонда оплаты труда.

.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Основными формами оплаты труда в организациях являются:

• сдельная;

• повременная;

• аккордная.   [14, с.106]

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, работ, услуг в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

• прямая сдельная система  оплаты труда;

• сдельно-премиальная  система оплаты труда;

• сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

• косвенно-сдельная система оплаты труда.   [14,с.106]

Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукция, выполненных работ, оказанных услуг исхода из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. [2,с. 215]

Сдельно-премиальная оплата труда включает в себя премирование за качественные и количественные показатели.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты труда за выработку сверх норм.

Косвенно сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная пата которых зависит от результата труда основных рабочих.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за определённое количество проработанного времени независимо от объёма выполненных работ. Он рассчитывается исходя из тарифной ставки за 1 час работы или должностного оклада за проработанное время.

Повременная форма оплаты труда также имеет свои системы:

• простая повременная  система оплаты труда;

• повременно-премиальная  система оплаты труда.

Простая повременная форма оплаты труда — это система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке.

          При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок при выполнении определенного объема работ или изготовление определенной продукции. Чаще всего эта форма оплаты применяется к работникам, не состоящим в штате организации. Общая сумма бригадного заработка распределяется между работниками по их усмотрению.

Основными системами  оплаты труда в организациях являются:

• тарифная система оплаты труда;
• бестарифная система оплаты труда;
• смешанная система оплаты труда.

           Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.[5,с. 89]

          Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

          Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарификация работ и  присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессии  рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифная система оплаты труда  работников организации, финансируемых  их бюджета всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами  применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции, выполнение или невыполнение норм труда) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).

В этом  параграфе были рассмотрены основные формы и  системы оплаты труда, а также  даны развёрнутые определения к  каждому из видов.

 

1.3 Доплаты, надбавки, гарантии

Оплата отпусков и  компенсаций

           В настоящее время нередки случаи работы в сверхурочное время. Поэтому оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.

Трудовым кодексом Российской Федерации в этих случаях предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре.[17,с.64]

Сверхурочными, считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно.