Оплата труда

• В пользу третьих лиц. Удержание алиментов производится по исполнительным листам по решению судов или на основании заявления работников в добровольном порядке.

Размер алиментов:

На 1 реб = ¼ дохода

На 2 детей = 1/3 дохода

На 3 и более = ½ дохода

Размер долей может быть изменен  судом (например если у сотрудника появилась другая семья, в которой так же есть дети)

Алименты удерживаются после обложения  ндфл

Д70к76

ВЫПЛАТА ЗП

Не реже чем каждые полмесяца, день выплаты устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка и согласовывается с банком.

Для определения сумм зп составляются расчетно-платежные ведомости Т-49. В крупных организация – Т53 плат ведомости Т-51-расчетные ведомости отдельно.

Выплаты – налично и безналично. Нал – д70к50.

При этом предварительно необ сумму заказывают в банке.ден чек сдается в банк для получения ден средств.  Зп выдается наличными в течение 5 раб дней . по истечении 5 дней кассир обязан: в платежной(расчетно-платежной) ведомости  против фамилии лиц не получивших зп от руки или спец штампом написать «депонирована», составить 2 расх ордера : на фактич выплаченную сумму и на депонированную зп. На депонир зп составляется реестр депонированных сумм. Депонир зп на след день сдается на расч счет в банк. Для учета сумм депонир зп применяют сч 76 суб «расчеты по депонированным суммам»

Д70к76-депонирована, д51к50, при выплате  депонир зп : д76к50 – выплачена депонир зп.

Зп также может перечисляться на карточный лицевойц счет в банке ( тогда это закрепляется в коллективном договоре) . Работник должен передать заявление работодателю о перечислении зп на банковский счет. Ден средства для перечисления на банк счет дб перечислены банку в день выдачи зп. Для этого к платежному поручению прилагается ведомость зачислений на счета, в кт по каждому работнику указ-ся фио, табельный номер, сумма зп, реквизиты карточного счета. После зачисления зп на карточные счета работников составляется запись д70к51. Зп может выплачиваться натур прод: д70к90 – погашена сумма путем натур оплаты труда по рыночной стоимости готового продукта.

ФСС ПФР ФОМС

Права граждан на соц страх и обеспечение в случаях болезни , беременности и родов, при рождении ребенка, при выходе на пенсию, при получении бесплатного мед помощи гарантир гос-вом и реализуется системой обяз соц страх. Страх взносы уплач-ся в гос внеб фонды: ПФР, ФСС, ФОМС.

Обязанность уплачивать взносы в тот  или иной внеб фонд опред-ся конкретным фз. ФСС-255-фз «об обяз соц страх на случай врем нетруд и в связи с материнством»; ПФР – 167-фз «об обязательном пенс страх в рф»; ФСС 125-фз «об обязат соц страх от несч случаев на пр-ве и проф заболеваний».

Плательщикац взносов явля: орг-и и ИП, а также ИП, работающие на себя, адвокаты, нотариусы.

Объектом обложения страх взносами явл выплаты и иные вознаграждения в пользу физ лиц в рамках труд договоров, гражданско-правовых договоров, предметом кт явля выполнение работ и оказание услуг. Страх взносами также облагаются выплаты по договорам: 1) договор авторского заказа 2) договор об очуждении искл права на произве-я литры, науки, искусства 3) издательский лицензионный договор 4) лицензионный договор о предост прав исп-я произведений науи, литры, искусства.

Перечень выплат, не облагаемых страх  взносами указан в ст9 212-фз: 1) гос пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством 2) все выплаты установленных компенсационных выплат(за не исп отпуска, ночное время) 3) суммы единовр матер помощи в связи со стих бедствием, рождением ребенка, смерти члена семьи 4) сумма мат помощи, оказанной раб-лями своим работникам не более 4000р на одного работника за расч пер и тд.

Расч периодом по страх взносам признается календ год

Отч пер-1кв,полгода,9мес, год

База для начисления – сумма  выплат и иных вознгр в пользу физ лица за календ год

Величина базы для начисления стр взн в отношении каждого физ лица установлена в сумме не более : 2010-415000, 2011 – 463000, 2012 – 512000.

Суммы выплат превыш 512000 – регрессивный тариф 10% в пфр.

Тарифы: ПФР-22%, ФСС-2,9%, фомс – 5,1%, тФомс-0% (пфр-10 % с выплат более 512 тр)

Пониженные тарифы для: 1) УСН и  орг-ий занимающихся льготной деятельностью (только 20% в пфр) 2) орг-ий в области сми (пфр – 20,8%, фсс – 2,9%, фомс – 3,3%) регресс ставка на них не распространяется 3) организации, кт используют труд инвалидов

Страх взносы уплачиваются отдельно в каждый фонд. Не позднее 15числа  след календ месяца ежемесячно. Расчет ежемес страх взносов осущ-ся след образом:

1. Нараст итогом с начала расч пер включая календ месяц, за кт уплачивается страх взн опред-ся база для исчисления стр вз по каждому физ лицу и виду страх взн отдельно
2. Исчисляется сумма обязательного платежа по стр взн с начала расч пер включая календ мес за кт уплачив-ся стрх взносы. Для этого сумму выплат и вознгр уменьшают на тариф стр вз
3. Исчисляется ежемес обяз платеж по страх взн. Для этого из суммы обяз платежа вычитается сумма ежемес платежей, исчисленной с начала расч пер по предшествующий календ мес включительно.

Тарифы в ПФР распред-ся в зависимости от возраста работника: 1) солидарная часть 2) индивидуальная 3) накопительная.

Страховые тарифы по страхованию от несчастных случаев на производстве классиф-ся на 32 класса проф риска. Класс проф риска- это показатель, кт отражает уровень производтвенного травматизма проф заболев-ти и расх на обеспечение по страхованию, кт складывается по видам эк деятельности страхователей. Страх взносы начисляются ежемесячно исходя из ОТ начисленной в отч мес и страх тарифа, кт установлен для данной орг-и.

Все страх взносы учитываются в  составе расходов по обычн видам деят. В опред случаях страх взносы могут включаться в стоимость ВНА, приобретенных МПЗ, в состав прочих расх.

К сч 69 открывают субсчета

69-1 – расчеты по соц страх

69-1-1 – расчеты по обяз страх от несч случаев на пр-ве и проф заболеваний

69-2 – расчеты по пенсионному обеспеч

69-2-1 – расчеты в пфр по взносам, направл-м по финансир солид части трудовой пенсии

69-2-2 – индивидуальная ч

69-2-3- накопительная ч

69-3 – расчеты по ОМС

Д20,23,25,26,44,08,10к69. Д69к51 – перечислены  стр взн

5в. Работникам также выплачиваются  пособия за счет фсс : 1) пособия по временной нетрудоспособности 2) пособия по берем и родам 3) единовр пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 4) единоврем пособие при рождении ребенка 5) ежемес пособие по уходу за ребенком 6) соц пособие на погребение

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (больничный лист)

Пособия рассчитываются исходя из сред заработка, исчисленного по итогам двух предш календ лет.

Средний заработок – это ср сумма, выплачиваемая страхователем в пользу застрах лица в расч периоде зп, иных выплат и вознаграждений, исходя из кт исчисляются пособия.

В ср заработок включ-ся все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрах лица, на кт начислны взносы в ФСС.

Для расчеты пособий по врем нетрудоспособности необх: 1) определить сумму заработка за 2 предш года. Он не мб больше: в 2010-415000, в 2011 – 463000 2) сред дн зараб = сумму начисленной зп за 2 года/730дн 3) ср дн заработок умножаем на % согласно стажу работы ( до 5 лет-60%, 5-8 – 80%, более 8 – 100%). При переходе на др работу необх взять справку о зп за 3 предш года(2 предш и текущий). Если на день обращзения за пособием такой справки нет, то пособия исчиляют исходя из мрот за период работы. Если справка будет предоставлена, то пособие подлежит перерасчету. Если за 2 предш года у сотрудника отсутств-ла зп, либо страховой стаж менее 6 мес пособие начисляют исходя из мрот : 1 июня 2011 мрот = 4611, с 1 янв 2009 мрот = 4330. Первые три дня болезни оплачивает орг-я, указанная сумма признается расходом для целей н/о. начиная с 4-го дня болезни пособие оплачивает фсс. Д20,23,25,26к70, д69к70

Основанием для начисления явл листок нетрудоспособности. Выдача больничных листов осущ-ся лицами в мед учр, имеющих лицензию. Работник должен предоставить в бухгалтерию на след день после выхода на раб

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И  РОДАМ

Выплачивается застрах женщинам, имеющим страх стаж не менее 6 мес за 140 дн (70дн до и 70 дн после родов). Не играет роли стаж работы, если он превышает 6 мес. Д69к70. Пособия по врем нетрудоспособности облагается ндфл. Пособия по берем и родам не облагается налогом. Ранние сроки беременности до 12 нед , 2012г = 465,2 руб. При увольнении с работы пособие по берем и родам ежемес пособие = 465,2 руб. Единовременное пособие при рождении (при усыновлении) 2012 = 12405,5руб (любому лицу работает или нет). Материнский капитал=387640, 03.

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С 1 января 2011 года пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

Для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году:

1.Необходимо подсчитать сумму  начислений, облагаемых взносами  в ФСС за два календарных  года, предшествующих году наступления  отпуска по БиР (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)).2.При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (за все предыдущие года, до 2011 года эта база составляет — 415 000 рублей). Если общий заработок за год будет больше 415 000, то расчет ограничивается страховой суммой в 415 000.

3.Полученные данные суммируются  и делятся на 730 (при этом дни,  когда вы фактически не работали, стояли на учете в службе  занятости, находились на больничном, отпусках не вычитаются). Получается размер среднего дневного заработка. СДЗ = (СЗ_2009 + СЗ_2010) / 7304.Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

5.Если в двух годах перед  годом, предшествующим страховому  случаю, заработок отсутствовал, или  же средний заработок получился  ниже МРОТ, пособие назначается  исходя из МРОТ. СДЗ минимум = 24 * 4330 / 730 = 142.36. Следовательно, пособие по беременности и родам за 140 календарных дней не может быть меньше 19 930 руб.Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие также выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ (с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4 330 рублей ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2011 году при  обычной беременности у одного страхователя (по одному месту работы) составит (415 000 + 415 000)/730*140=159 178,60 руб.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 ст.14 №255-ФЗ). Например, если в 2009 -2010 году хотя бы часть времени падает на отпуск по БиР и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2007—2008.

2010

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Расчет пособия производится исходя из среднедневного заработка за последние 12 календарных месяцев до наступления  отпуска по беременности и родам. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом среднедневной заработок не может превышать «предельную величину», установленную Федеральным законом (на 2010 год – 1 136 рублей 99 копеек)

Если до наступления события  сотрудник находился на больничном, то в расчет принимаются предшествующие 12 месяцев.

В случае если сотрудник отработал  у работодателя менее 12 месяцев, то расчет производится из фактически отработанного  времени, причем учитываются и неполные отработанные месяцы до наступления  отпуска.

Физическим лицам, имеющим общий  страховой стаж менее 6 месяцев пособие  рассчитывается исходя из МРОТ (на 2010 год - 4 330 рублей)

Обратите внимание, что есть особенности  включения в расчет пособия премий.

Из общей суммы выплат сотруднице исключаются выплаты, причитающиеся  за время, которое исключено из расчетного периода. То есть исключаются:

– выплаты за периоды, когда за сотрудницей сохранялся средний  заработок в соответствии с законодательством (например, оплату за время командировки (ст. 167 ТК РФ) или отпускные (ст. 114 ТК РФ)). Исключение – средний заработок, полученный беременной сотрудницей  за период выполнения более легкой работы;

– больничное пособие, пособие по беременности и родам или пособие  по уходу за ребенком;

– оплату дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми-инвалидами;