Организационно-кадровый аудит Т.Ю. Базарова

Люди как личности непредсказуемы, а люди в группах еще больше отличаются этим. Членство в группе оказывает чрезвычайное влияние на поведение человека. Понимание сил, оказывающих это влияние, может очень помочь менеджерам, т.к. его эффективность тесным образом связана со способностью хорошо действовать в качестве члена руководящей группы и управлять собственной рабочей группой.
Группой называется объединение общей целью двух или более людей, взаимодействующих друг с другом так, что каждый из них влияет на окружающих, а окружающие влияют на каждого.

1. Виды и характеристика управленческих ролей

1.1 Конвенциональные и межличностные роли

1.2 Управленческие роли по Г. Минцбергу

2. Организационно-кадровый аудит Т.Ю. Базарова

2.1.Аудит кадровых процессов

2.2.Аудит кадрового потенциала

2.3. Ролевой репертуар
2.4. Аудит организационной структуры

Заключение

Список литературы