Организация оплаты труда персонала

Заработная плата выплачивается  работнику, как Правило, в месте  выполнения им работы либо перечисляется  на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику. Исключение может быть установлено законом или трудовым договором. Это установлено ГК [2]. Лицо, получающее зарплату за работника можно указать в трудовом договоре.

Выплата заработной платы в денежной форме производится в рублях. Зарплата может выдаваться наличными деньгами и безналично (перечислением на счет в банке). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству.

При выплате наличными зарплаты, пособий по нетрудоспособности, премий, материальной помощи и т.д. организации  деньги для выплат получают в банке. Для этого они представляют в  банк чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых  платежей и взносов в социальные фонды, платежные поручения в пользу различных организаций и лиц, на суммы удержаний из зарплаты по исполнительным листам. Организации, имеющие постоянную денежную выручку, могут выдавать зарплату из нее, но это должно быть согласовано с банком. Сроки выдачи зарплаты на конкретном предприятии установлены коллективным договором или приказом директора. Эти сроки указываются в предоставляемой банку кассовой заявке.

Выдаются суммы работникам по ведомости, где они расписываются в получении. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, оформляется расходным кассовым ордером.

Согласно Положению о правилах организации наличного денежного  обращения на территории Российской Федерации [26], в кассе организации  могут храниться наличные деньги сверх установленных лимитов для выдачи заработной платы, выплат социального характера и стипендий, но не более трех рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, — до пяти дней), включая день получения денег в учреждениях банка. По истечении этого срока неиспользованные по назначению суммы наличных денег сдаются в учреждения банков.

Расчетная ведомость (ф. № Т-51) составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний на основе данных лицевых счетов. На основе расчетной ведомости заполняют платежную ведомость и формируют сводные данные о фонде заработной платы.

Зарплата выдается по расчетно-платежной (ф. № Т-49) или платежной ведомости (ф. № Т-53). Платежная ведомость заполняется на основании расчетной ведомости и используется для выплаты заработной платы. По истечении времени выдачи заработной платы ведомость закрывается.

На сумму выданной зарплаты составляется расходный кассовый ордер (РКО), куда заносится общая сумма выданной зарплаты. Сведения о депонированных суммах переносят в журнал регистрации депонентов. На сумму депонированной зарплаты делается запись:

Д 70 — К 76-4 — отражена сумма депонированной зарплаты (меняется вид кредиторской задолженности). Неполученную работниками сумму денежных средств сдают в банк.

Работник имеет право на получение  депонированной зарплаты в течение 3 лет. При выдаче депонированной суммы  оформляется расходный кассовый ордер и делается запись:

Д 76-4 — К 50.

Если зарплата перечисляется на счет в банке, то в соответствующий  срок со всеми перечисленными выше документами бухгалтерия сдает  в банк перечень сумм; указывает  фамилию, имя, отчество работников, номера их счетов. В этот же день делается запись:

Д 70 — К 51 — на всю сумму перечислений.

Работникам удобнее получать зарплату по банковским карточкам. По ним можно  получить зарплату в банкомате в  любой день, а также осуществлять платежи в торговых точках и др.

Преимущества применения пластиковых  карт для расчетного отдела бухгалтерии организации состоят в следующем:

- сокращается объем кассовых  операций;

- оптимизируется финансовый документооборот;

- отпадают операции по депонированию  невостребованной зарплаты;

- сокращаются расходы на инкассацию;

- сохраняется конфиденциальность информации о размерах зарплаты сотрудников и др.

Определенные преимущества данная форма расчетов предоставляет и  сотрудникам организации, у которых  возникает возможность получать зарплату в удобное для них  время или оставлять в банке на хранение под соответствующее вознаграждение (процент).

Организация перечисляет банку  сумму, необходимую для выплаты  зарплаты всем сотрудникам одним  платежным поручением. Сколько денег  нужно перечислить на карточный  счет того или иного сотрудника указано в специальной ведомости, которая составляется в бухгалтерии предприятия и передается в банк в согласованные сроки. В ведомости указываются табельные номера, фамилии, имена, отчества работников и суммы зарплаты к выдаче.

Как правило, банк зачисляет деньги на карточные счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства предприятия по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, когда банк списал деньги со счета организации. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер должен сделать запись по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетный счет».

В подтверждение того, что зарплата выплачена, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно банки делают такие выписки до 5-го числа месяца, следующего за тем месяцем, за который выплачивается заработная плата.

За то, что банк открывает и  обслуживает счета сотрудников, предоставляет им пластиковые карточки, организации придется заплатить. В бухгалтерском учете расходы на оплату услуг банка относят к прочим расходам. Это установлено в Положении [24].

Как отмечалось выше, выплата зарплаты должна производиться в денежной форме, однако у предприятия может сложиться такая ситуация, что наличных денежных средств для выплаты зарплаты недостаточно. В этом случае часть зарплаты, согласно ТК [6], выплачивается в не денежной (натуральной) форме, однако размер этой выплаты не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Натуральная оплата труда — это  выдача в качестве заработной платы  продукции, которую производит организация, или каких-то других материально-производственных запасов, находящихся на ее балансе. Кроме того, натуральная оплата труда может принимать вид услуги, которые оказывает организация своему сотруднику в счет заработной платы. Не допускается в соответствии с ТК [6] выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором либо трудовым договором [6]. Если в коллективном или трудовом договоре есть условие о возможности выплаты зарплаты не денежными средствами, достаточно письменных заявлений работников, чтобы это осуществить. Если в коллективном или трудовом договоре нет такого условия, то даже в случае наличия письменного заявления работника, содержащего просьбу о выдаче части зарплаты в натуральной форме, у работодателя отсутствуют законные основания для расчетов с работниками по оплате труда в не денежной форме [6].

В учете выдача зарплаты частично товарами, продукцией, услугами и т.п. отражается как реализация работнику  выданных материальных ценностей, оказанных  услуг.

За задержку выплаты, зарплаты или  других выплат, причитающихся работнику, Трудовым кодексом предусмотрена ответственность. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) [6].

Размер денежной компенсации определяется в размере не ниже 1 /зоо действующей  в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в  срок сумм за каждый день задержки, начиная  со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно НК [4], налогом на доходы физических лиц не облагаются те компенсации, которые предусмотрены законодательством. Компенсация за задержку заработной платы оговорена в Трудовом кодексе. Значит, на данные выплаты налог  на доходы физических лиц не начисляется. Такая позиция изложена и в письме Минфина России [27].

УК [7] предусмотрена ответственность  за невыплату работникам заработной платы пенсий, стипендий, пособий  и иных выплат свыше двух месяцев.

Так, невыплата заработной платы  и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации (независимо от формы собственности) или работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности и не приведшая к тяжелым последствиям, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Типовые бухгалтерские записи по отражению  в учете расчетов по оплате труда  с персоналом приведены в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Типовые бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

№	Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
1	Начислена оплата труда по операциям, связанным с приобретением и  хранением оборудования к установке	07	70
2	Начислена оплата труда персоналу, занятому созданием внеоборотных активов	08	70
3	Начислена оплата труда по операциям, связанным с заготовкой и приобретением материалов, животных (когда не используется счет 15)	10, 11	70
4	Начислена оплата труда, если предыдущие операции отражаются при использовании  счета 15	15	70
5	Начислены суммы оплаты труда работникам цехов основных и вспомогательных  производств	20, 23	70
6	Отражены затраты на оплату труда  лизингодателя при осуществлении  лизинговой деятельности	20	70
7	Начислена оплата труда персоналу  общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также персоналу  обслуживающих производств и хозяйств	25, 26, 29	70
8	Начислена оплата труда, связанная  с исправлением брака	28	70
9	Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом (реализацией) продукции; торговым работникам в торговых и  других подобных организациях	44	70
10	Начислена оплата труда по операциям выбытия основных средств и прочих активов	91-2	70
11	В кассу возвращены излишне выплаченные  суммы (оплата труда, подотчетные суммы  и т.п.)	50	70
12	Начислены пособия за счет отчислений на социальное страхование, пенсии и  другие подобные суммы	69	70
13	Отражена задолженность по суммам оплаты труда, начисленным внутренними  подразделениями, выделенными на отдельные  балансы	79	70
14	Начислены доходы (дивиденды) от участия  в организации	84	70-2
15	Отражено начисление сумм к оплате за счет резерва на оплату отпусков, резерва вознаграждений за выслугу лет и др.	96	70
16	Отражено начисление оплаты труда  по работам, производимым за счет средств  целевого финансирования	86	70
17	Начислена оплата труда работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций	91-2	70
18	Выплачены из кассы суммы, начисленные  работникам (оплата труда, пособия, пенсии, премии и т.п.)	70	50
19	Со счетов в банках произведена  оплата труда; оплата дивидендов (работникам-акционерам)	70	51, 52
20	Начислен НДФЛ на заработную плату работник	70	68
21	С подотчетного лица удержаны не израсходованные  и не возвращенные им подотчетные  суммы из сумм, начисленных на оплату труда	70	71
22	Удержаны с работников очередные  платежи по займам, выданным им предприятием на различные нужды	70	73
23	Возмещение материального ущерба, причиненного работником организации  в результате недостач денежных средств  и материальных ценностей, допущенного  брака в производстве, а также  погашение задолженности по займам	70	73
24	Отражено погашение задолженности работников за услуги, оказанные им организацией	70	73
25	Отражено погашение обязательств по подписке на акции	70	75
26	Начислены платежи по квартирной плате, исполнительным документам; отражена депонентская задолженность; удержан  платеж за товары, приобретенные в кредит	70	76
27	Начислены суммы оплаты труда внутренними  подразделениями, выделенными на отдельные  балансы	70	79

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И АУДИТ  РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 Анализ использования  фонда рабочего времени

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

∆СВ = (УД1 –УД0) * СВ0, (2.1)

где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту;

СВ0 – среднегодовая выработка  одного работающего по плану.

Анализируя структуру рабочих, указывают специальности, в которых  предприятие ощущает наибольший дефицит, выявляют причины неукомплектованности, увольнения. В ходе анализа изучают мероприятия, направленные на сокращение численности работников. Особое внимание уделяют доле вспомогательного персонала в общей численности рабочих.

Сокращение вспомогательных рабочих  может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия  и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Численность непромышленного персонала  определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Анализ профессионального и  квалификационного уровня рабочих  производится путём сопоставления  наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Недостаток рабочих той или иной профессии приводит к сверхурочным работам, переплатам по заработной плате.

В ходе анализа квалификации управленческого  персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника  занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа  работы, образования и т. д. Поэтому  в процессе анализа изучают изменения  в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.