Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2014 в 13:56, контрольная работа
Успешное функционирование любого предприятия во многом зависит от работы его коллектива. В связи с этим от четкой организации материальной ответственности зависит в дальнейшем вся постановка бухгалтерского учета в организации. Нормативным актом, регулирующим постановку материальной ответственности, является Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации.
Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, в пределах и в порядке, которые установлены законодательством. Это самостоятельный вид ответственности, т.к. работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2
1.1. Организация системы материальной ответственности 2
1.2. Ограниченная материальная ответственность …………………..................5
1.3. Полная материальная ответственность……………………………………..6
1.4. Индивидуальная материальная ответственность…………………...…….8
1.5. Коллективная (бригадная) материальная ответственность………………10
1.6. Учет возмещения материального ущерба…………………………………12
2.РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
Содержание
1.1. Организация системы материальной ответственности
Успешное функционирование любого предприятия во многом зависит от работы его коллектива. В связи с этим от четкой организации материальной ответственности зависит в дальнейшем вся постановка бухгалтерского учета в организации. Нормативным актом, регулирующим постановку материальной ответственности, является Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации.
Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, в пределах и в порядке, которые установлены законодательством. Это самостоятельный вид ответственности, т.к. работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.
Материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, несут все его работники, т.е. все лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе внештатные, временные, сезонные и др. Это означает, что материальную ответственность перед предприятием могут нести исключительно работники предприятия, т.к. она является специфической мерой, которая установлена только трудовым законодательством. Если ущерб причинен лицом, не состоящим с предприятием в трудовых отношениях, то возмещение ущерба производится в порядке, установленном гражданским законодательством.
Материальная ответственность может быть возложена на работника при наличии следующих условий.
1. Причинение
действительного прямого
2. Наличие
противоправного действия, которым
признается неисполнение или
ненадлежащее исполнение
При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба:
а) вследствие непреодолимой силы.
б) вследствие необходимой обороны, т.е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему предприятием для осуществления трудовых функций;
в) вследствие нормального производственно-хозяйственного риска, который означает различную хозяйственную деятельность, допускающую возможность получения результатов, не восполняющих полностью или частично понесенных предприятием расходов. Например, рискованными являются разработка и освоение новых технологий, оборудования и машин.
г) вследствие искажения приказа или распоряжения работодателя. Ответственность в этом случае несет лицо, отдавшее приказ или распоряжение. В то же время работник, причинивший ущерб при исполнении заведомо незаконного приказа (распоряжения), несет ответственность на общих основаниях с лицом, издавшим такой приказ (распоряжение), в том числе материальную ответственность за причиненный предприятию ущерб;
д) вследствие неисполнения работником обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного ему имущества. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
3. Установленная
вина работника, под которой понимается
внутреннее, психологическое отношение
работника к своему
Например, работник ушел в очередной отпуск с должности, связанной с материальной ответственностью, и не предпринял необходимых мер к передаче вверенных ему ценностей (калькуляторов, видеокассет, дискет и т.п.) другому работнику, не поставил в известность работодателя о необходимости передачи материальных ценностей. По возвращении из отпуска он обнаружил нехватку вверенного ему имущества. В данном случае вина работника выражается в форме неосторожности (небрежности), поскольку он не предвидел отрицательных последствий своего бездействия, хотя и должен был их предвидеть.
4. Прямая
причинная связь между
В случае возникновения конфликтной ситуации при установлении наличия причинной связи судебные органы тщательно исследуют фактические обстоятельства и причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба, и в случае необходимости назначается экспертиза.
1.2. Ограниченная материальная ответственность
Трудовое законодательство РФ предусматривает два вида материальной ответственности - ограниченную и полную. Основным видом материальной ответственности является ограниченная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка.
Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в размере среднемесячного заработка (т.е. по нормам трудового законодательства) могут нести все работники, состоящие в трудовых отношениях с этой организацией, в том числе нештатные, временные, сезонные и др.
Следует иметь в виду, что конкретный перечень случаев причинения ущерба, за которые действующее российское законодательство предусматривает материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, не определен. Поэтому данная мера наказания применяется во всех случаях возмещения ущерба, причиненного организации, за исключением определенных законодательством иных пределов материальной ответственности. Следовательно, обнаружив ущерб, администрация обязана проверить, не имеется ли оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, а при отсутствии таких оснований на работника возлагается ограниченная материальная ответственность.
На практике наиболее частыми случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка, являются:
1.3. Полная материальная ответственность
Помимо общих правил возложения материальной ответственности на работников, работающих по трудовому договору, законодательство РФ устанавливает полную материальную ответственность, суть которой заключается в возмещении работником причиненного ущерба в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
В соответствии со ст. 243 Трудового Кодекса РФ полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемом с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
В договоре о полной материальной ответственности должны соблюдаться следующие условия:
1.4. Индивидуальная материальная ответственность
Договорная ответственность работников за ущерб бывает индивидуальной либо коллективной (бригадной).
По российскому законодательству, порядок заключения договоров о полной материальной ответственности, взаимных правах и обязанностях работодателя и работника определен Типовым договором о полной материальной ответственности. Рекомендуемый образец договора о полной материальной ответственности приведен в Приложении №2 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 №85. Договор составляется в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у работодателя, а второй - у работника.
При организации работы материально-ответственных лиц на предприятии необходимо разработать систему контроля, которая должна предусматривать порядок назначения ответственных лиц за конкретное имущество, юридическое оформление этой ответственности и ее отражение в бухгалтерском учете, а также разработку и утверждение должностных инструкций для всех работников, несущих полную материальную ответственность. При составлении должностных инструкций необходимо пользоваться тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по отраслевым должностям служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32.
Для успешного выполнения трудовых обязанностей лица, несущие полную материальную ответственность, должны знать:
1.5. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной на договоре между работодателем и коллективом работников (бригадой). Такой вид ответственности определяется условиями, которые содержатся:
Информация о работе Организация системы материальной ответственности