Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

  На перечисленные суммы указанных  выше затрат:

   Дебет счета 76

  Кредит счета 51 «Расчетные счета».

  Перечисленные средства для зачисления на карточные счета:

    Дебет счета 57 «Переводы  в пути»

    Кредит счета 51.

 Отражена выплата заработной  платы работникам (при получении  подтверждения банка):

    Дебет счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда»

    Кредит счета 57.

1.4 Учет удержаний из заработной  платы.

При начислении работникам организации  заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда  и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налоги на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через  бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

Налоговая ставка НДФЛ устанавливается в размере 9, 13, 15, 30 и 35% в зависимости от вида доходов.

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям.

Алименты выплачиваются на основании  следующих документов:

а) соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

     б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно  платить алименты (без решения  суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации  исполнительные листы или заявления  плательщика регистрируют в специальном  журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности.

О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка — , на двух детей — , на трех детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц — в твердой денежной сумме).

Удержания за причиненный  материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

 Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим).

 

2. Организация учета расчетов  с персоналом по оплате труда.                               2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Дорос».                 Общество с ограниченной ответственностью «Дорос» сокращенно ООО «Дорос».

Место расположения предприятия: Россия, Пермский край, г. Чернушка, ул.Ленина,133.   

     Общество с ограниченной ответственностью «Дорос» образовано на базе эксплутационно-линейного управления автомобильных дорог объединения «Пермнефть», которое  было создано в декабре 1973года.   Положением об эксплутационно-линейного управления автомобильных дорог была определена основная задача предприятия: ремонт и содержание внутрипромысловых автодорог объединения «Пермнефть», для чего были организованы три дорожных участка – Чернушинский, Осинский, Полазненский с протяженностью автодорог 454,2 км, объемом услуг 825 тыс.руб., 12 единиц дорожной техники и численностью работающих 80 человек.

    На протяжении последующих лет предприятия постоянно и системно расширяло сферу деятельности по дорожной отрасли в объединение «Пермнефть» с укреплением производственной базы.

      В этот период были организованы дорожные участки в Кунгуре, с.Ножовке , п. Куеда; дополнительно смонтированы асфальтобетонные заводы в пос. Полазна, с. Ножовка, г. Осе.

     В июле 1995 года в связи с акционированием в нефтяной компании «Лукойл» управление автомобильных дорог из структурной единицы объединения «Пермнефть» было выделено в  ООО «Дорос».

     В настоящее время протяженность обслуживаемых дорог составляет 994 км; ремонт и строительство автодорог ежегодно осуществляется 45-50 км.

     Имеющиеся в наличии 245 ед. дорожно-строительной техники располагаются на территории производственных баз и в г. Чернушка.

     За 2009 год ООО «Дорос» выполнило дорожных, строительно- монтажных работ и оказало услуг по генеральному подряду на сумму 265813 тыс.руб., что составляет 99,1% к плану или 100,6% к факту 2008 года.

     В числе основных Заказчиков в 2004 году были предприятия, входящие в состав «ЛУКОЙЛ», для которых выполнено работ на сумму 163,5млн. руб. или 61,5% от общего объема выручки, а также Дорожный комитет при администрации Пермской области.

    Целью Общества является извлечение прибыли.            Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:          - производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, дорожных сооружений, объектов дорожного хозяйства, производственных объектов;                           - ремонт, содержание, охрана дорог и дорожных сооружений;                   -производство общестроительных работ по строительству мостов, строительство и содержание автозимников;                              - выпуск строительных материалов и конструкций;                      - оказание транспортных и иных услуг, в том числе с использованием спец. техники юридическим и физическим лицам;             - коммерческая, маркетинговая и посредническая деятельность;

- оптовая и розничная торговля  потребительскими товарами, продукцией  производства технического назначения.

Таблица 1.  Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности ООО «Дорос» за  2008-2010 года.

	Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	Изменения (+, -) 2010 к 2008	Изменения, (+, -) 2010 к 2009
1	Среднегодовая стоимость  основных фондов, тыс.руб	62686	66682	71788	9102	5106
2	Среднесписочная численность  работников, чел	687	699	602	- 85	-97
3	Себестоимость реализованной  продукции, тыс.руб	225651	249833	246655	21004	-3178
4	Выручка от реализации, тыс.руб	251188	264212	265813	14625	1601
5	Дебиторская задолженность, тыс.руб	33396	33574	33552	156	-22
6	Кредиторская задолженность, тыс.руб	39579	57869	44506	4927	-13363
7	Прибыль (+), убыток (-), тыс.руб.	14539	5312	8278	-6261	2966

 

    Данные таблицы 1 показывают, что ООО «Дорос» стабильно работающая организация. Среднегодовая стоимость основных средств в 2010 году по сравнению с 2009 годом возросла на 5106 тыс.руб. Снизились  затраты, тем самым снизилась себестоимость реализованных услуг на 3178 тыс.руб., выручка от реализации возросла на 1601 тыс.руб., что привело к получению прибыли на 2966 тыс.руб. больше.

     Показатель дебиторской задолженности в 2010 году по сравнению с 2009 годом уменьшился на 22 тыс.руб., что свидетельствует о снижении скорости оплаты задолженности предприятия, о несвоевременности расчетов с поставщиками.

     Бухгалтерский учет в Обществе ведется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемый главным бухгалтером. 

 Бухгалтерская служба состоит из учетных работников, подчиняющихся главному бухгалтеру.

Структура, должностные обязанности, задачи и  ответственность сотрудников бухгалтерской  службы утверждены Положением о бухгалтерской  службе и должностными инструкциями.

В Обществе применяется автоматизированная технология обработки учетной информации, с использованием компьютерной программы 1:С «Управление производственным предприятием».

Общество ведет бухгалтерский  учет на основании Рабочего плана  счетов, содержащего синтетические  и аналитические счета, необходимые  для ведения бухгалтерского учета  в соответствии с требованиями своевременности  и полноты учета и отчетности. Рабочий план счетов составлен на основании Плана счетов.

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Дорос».

  Система оплаты  и стимулирования труда работников в пределах собственных средств, предусмотренных в бюджете, устанавливается в ООО «Дорос» самостоятельно и регулируется письменными трудовыми договорами и Положениями о системе оплаты труда работников Общества.

  Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда, занятого в основном производстве, гарантирована работникам Общества, не зависимо от результатов хозяйственной деятельности Общества при условии выполнения ими в срок и качественно, установленных трудовых обязанностей (норм труда) и фактически отработанного за этот период нормы рабочего времени.

  По мере необходимости, работодатель  обязуется производить повышение  (индексацию) часовой тарифной ставки  рабочего  I разряда и заработной платы работников, с учетом индекса потребительских цен в соответствии с данными государственной статистики и в пределах финансовых возможностей Общества.

При оплате труда работников в ООО «Дорос» применяются следующие системы оплаты труда:

- повременная, повременно-премиальная;

- прямая сдельная, сдельно-премиальная;

- аккордная.

  Оплата труда работников Общества производится на основании часовых тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с утвержденным штатным расписанием руководителей, специалистов и служащих, штатного расписания рабочих, доплат и надбавок, районного коэффициента и фонда премирования.

   Вознаграждение за результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества выплачивается работникам в соответствии с Положением, разработанным в Обществе.

  Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

- аванс с 10-го по 12-е  число,

- окончательный расчет  за месяц с 17-го по 25-е число  следующего месяца. При совпадении  дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным днем, выплата  производится накануне этого  дня (ст. 136 ТК РФ).

  Заработная  плата работнику выплачивается по месту его работы:

- наличными денежными  средствами;

- на основании личного  заявления работника перечисляется  на специальный карточный счет  работника в банк, производящий  обслуживание Общества.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за использованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

    В ООО «Дорос» производят   доплату за  работу  в ночное  время (с 22 часов до 6 часов), в размере 20% часовой тарифной  ставки  (должностного  оклада) за каждый час работы.

   Производятся доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда на основании аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

    Так же выплачивается водителям автомобилей и автобусов ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

   - водителям 2-го класса - 10 процентов от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

  - водителям 1-го класса - 25 процентов от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.