Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

    Общество оплачивает работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться  предоставлением дополнительного времени отдыха, равному времени, отработанному сверхурочно.

    Так же компенсируют работу в выходные и нерабочие праздничные дни путем предоставления дополнительных дней отдыха или оплачивать:

   а) работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;

  б) работникам, получающим должностной оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы рабочего времени, и в размере двойной или часовой ставки (части должностного клада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата простоя не по вине работника, если работник письменно предупредил Работодателя (бригадира, мастера, начальника цеха) о начале простоя производится в размере 2/3 средней заработной платы (должностного оклада) работника.

    Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается работнику за первые два дня нетрудоспособности исходя из среднего дневного заработка, но не более чем установлено законодательством за полный календарный месяц за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - в соответствии с Законодательством.

      Общество обязуется на основании выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника при расторжении трудового договора в связи с:

  - призывом работника на военную службу или направлением его на  заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

  - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

  - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  -отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Мероприятия по совершенствованию  организации учета расчетов с  персоналом по оплате труда.

    Учёт труда  и его оплаты - один из наиболее  трудоёмких участков бухгалтерской  работы, поэтому в большинстве  организаций автоматизация учёта  начинается именно с этого  участка. 

   Информационная база в ЭВМ по учёту труда и его оплаты включает большое число информационных массивов, как переменной информации, снимаемой с первичных документов, так и условно - постоянной, вводимой единовременно с соответствующих классификаторов и справочников. Представляется очень удобным на данном участке учёта вести внутримашинные формы накопительного учёта, вводя в них постоянно необходимые переменные реквизиты хронологического порядка. Например, в виде таблиц привычной формы на дисплее ведутся табельный учёт, лицевые счета и т.п.

    Характерным при  обработке информации по учёту  труда и его оплате является  выполнение многих расчётных  действий (определение размеров  производственных работ, начисление оплаты труда и т.д.). Все эти расчётные действия выполняются автоматически в соответствии с заложенными программами.

     При расчёте заработной платы и обработке информации на компьютерах все сведения о работниках, начислениях и удержаниях хранятся в информационной базе. Программное обеспечение позволяет выдавать сведения о расчётах по заработной плате и затратах на оплату по любому из этих направлений в различной форме (на бумажных и магнитных носителях, путём вывода на экран).

     Широко используется также на данном участке и аналитический учёт с применением принципа “субконто”, так как данные по учёту труда и его оплате систематизируются в учёте по самым различным направлениям: подразделениям, категориям персонала, различным параметрам, используемым при налогообложении и т.п.

 

   Все представленные мероприятия заметно снижают трудоёмкость процесса. Также уходит необходимость покупки готовых бланков, что заметно сокращает расходы организации по данной статье. Предоставляется возможность передачи необходимых документов через Интернет, что также сокращает расходы организации.

 

Выводы и предложения.

    В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой цену рабочей силы как товар, которая формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течение определенного времени - часа, дня и т.д.

   Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работ, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменения численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производительных затрат.

    В ООО «Дорос»  учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Предприятие ООО «Дорос» самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы системы оплаты труда. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы. На предприятии используется как сдельная так и повременная система оплаты труда.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1.   План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г. № 115н). – Н.: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 111 с.

2.   О бухгалтерском учете: федер. закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (в ред. приказа МФ РФ от 03.11.2006 г. № 32-ФЗ). – М.: Омега-Л, 2010. – 16 с.

3.  Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н (в ред. от 26.03.2007 г. № 26) // СПС «Консультант-плюс».

4. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федер. закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в ред. от 28.09.2010 г. № 243-ФЗ) // СПС «Консультант-плюс».

5.  Богатая И. Н. Бухгалтерский учет: учебник / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 800 с.

6.   Теория бухгалтерского учета: учеб. для вузов / Ю. А. Бабаев [и др.] ; / под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. – 392 с.

7.   Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебник / Р. З. Тумасян. – М.: Омега-Л, 2009. – 823 с.

8.  Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет : рек. М-вом образования РФ / Н. П. Кондраков. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 716 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            Приложения.