Отчет по практике в МОУ «Забелинская СОШ»

Т-6 – приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

Т-7 – график отпусков.

Т-8 – приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником.

Т-9 – приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку.

Т-10 – командировочное  удостоверение.

Т-11 – приказ (распоряжение) о поощрении работника.

Т-12 – табель учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы.

Т-13 – табель учета  использования рабочего времени.

Т-49 – расчетно-платежная  ведомость.

Т-51 – расчетная ведомость.

Т-53 – платежная ведомость.

Т-53а – журнал регистрации платежных ведомостей.

Т-54 – лицевой счет.

Т-60 – записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.

Т- 61 – записка-расчет при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником.

          Различают основную и дополнительную оплату труда.

          К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

       К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

       При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.       Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

         При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной выплате являются табели.

         При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

          Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

        Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

          Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата часов ночной работы (с 22 часов до 6 часов). Час  ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях  и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

          Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

        Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачиваются  рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты являются больничные листки, выдаваемыми лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

          при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;

                                                                от 5 до 8 лет – 80% заработка;

                                                                от 8 лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

  - в следствии трудового увечья, или профзаболевания;

            - работающим инвалидам ВОВ;

- лицам, имеющим на  своем иждивении трех детей  и более, не достигших 16 лет; 

- по беременности и  родам. 

Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:

- за донорами в день  сдачи крови, а также за предоставленный  им день отдыха (по желанию  этот день присоединяется к  ежегодному отпуску);

- при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;

- при переводе работника  на другую постоянную нижеоплачиваемую  работу – в течение 2 недель  со дня перевода;

- при увольнении беременных  женщин и женщин имеющих детей,  по причине полной ликвидации  организации – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора и в ряде других случаев.

В целях усиления стимулирующей  роли заработной платы и дифференциации в уровнях оплаты труда работников образования, здравоохранения - культуры, социальной защиты и других учреждений и организаций непроизводственной сферы, находящихся на бюджетном финансировании, Правительство Российской Федерации приняло постановление «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», в соответствии с которым осуществлен переход на Единую тарифную сетку по оплате труда работников. Единая тарифная сетка имеет восемнадцать разрядов: для рабочих — с первого по восьмой, для служащих — со второго по восемнадцатый.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Умножая на этот коэффициент ставку (оклад) первого разряда, определяют заработную плату по определенной должности. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, а следовательно, выше заработная плата.

Тарифная сетка — это лишь минимальные государственные гарантии; учреждения непроизводственной сферы имеют право дополнительно выплачивать своим работникам различные надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда. У учителей, например, это классное руководство, заведование кабинетами, проверка тетрадей и др. Школам разрешено доплачивать недавним выпускникам вузов от 20 до 40% к ставке заработной платы. А тем, у кого есть диплом с отличием, — 50%.

Работникам учреждений непроизводственной сферы выплачиваются надбавки за почетные звания «Заслуженный учитель школы Российской федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» и др. Чтобы установить надбавки за результативность, следует определить критерии, по которым будет осуществляться оценка результатов работы работников. Критерии оценки для руководителей, специалистов и технических исполнителей разные.

Для преподавателей общеобразовательной  школы — это овладение новыми методологическими принципами преподаваемого предмета: педагогическое мастерство, отношение учащихся и коллег к методу преподавания предмета; интерес и успеваемость учащихся и т.д.

Из начисленной работникам учреждения оплаты труда производят различные  удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе учреждения.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам.

По инициативе учреждения через  бухгалтерию из оплаты труда работников  могут быть произведены следующие удержания:

Долг за работником, ранее выданный плановый аванс, в погашение задолженности по подотчетным суммам, за товары, купленные в кредит.

В соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации все предприятия  организации и учреждения, являющиеся юридическими лицами, независимо от форм собственности и принадлежности к тому или иному профсоюзу обязаны регистрироваться в качестве плательщиков страховых платежей во внебюджетные социальные фонды: Пенсионный фонд России (ПФР), Фонд социального страхования Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования.

Для налогоплательщиков применяются  следующие ставки социального налога:

- налоговая база на каждое  физическое лицо нарастающим  итогом с начала года – до 280000 рублей

- Федеральный бюджет – 20%

- Фонд социального страхования  РФ – 2,9%

Фонд обязательного медицинского страхования – 3,1%, из них в Федеральный  фонд обязательного медицинского – 1,1%, Территориальный фонд обязательного  медицинского страхования – 2%.

В МОУ «Забелинская СОШ» расчеты по удержаниям из заработной платы учитываются на счете 030403000.

Аналитический учет по счету ведется  в Карточке учета средств и  расчетов.

Операции по счету оформляются  следующими бухгалтерскими записями:

- суммы, удержанные из заработной платы, отражаются по дебету счетов 030201830 «Погашение кредиторской задолженности по оплате труда», 030201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам» и кредиту счетов 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы», 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц», соответствующих счетов аналитического учета счета 020800000 «Расчеты с подотчетными лицами»;

- перечисление удержанных сумм  отражается по дебету счета 030403830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы» и кредиту счетов 020101610 «Выбытие денежных средств учреждения с банковских счетов», 030405210 «Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда».

 

Значение и  задачи анализа затрат на оплату труда

Экономический анализ, как  комплексное изучение деятельности предприятия для оценки результатов  его работы и выявления возможностей повышения эффективности производства,  является оптимальным средством  выявления внутрипроизводственных резервов. Затраты на оплату труда занимают большой удельный вес в общей сумме расходов на производство продукции. В совершенствовании организации заработной платы на предприятии большая роль принадлежит экономическому анализу.

Анализ использования  фонда заработной платы  проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии заработной платы. Анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.

Анализ использования  фонда заработной платы решает следующие основные задачи:

• проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию систем платы труда и их экономическое обоснование
• определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников
• систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих
• выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений
• проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
• определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход заработной платы
• выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты
• исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда
• обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты
• определение экономической эффективности применяемых систем премирования
• выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы
• Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами являются следующие:
• подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
• анализ накопленных материалов.
• использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.