Отчет по практике в ООО «Агрофирма «Родные края – Туган як»

 Характеристика организации.

 

        ООО «Агрофирма «Родные края  – Туган як» создано в соответствие  с Федеральным законом от 08.02.98 г. №14 – ФЗ «Об обществах  с ограниченной ответственностью».

      Место  нахождения и почтовый адрес  Общества: 423977, РТ  Муслюмовский  район,  дер.  Нижний Табын,  ул.  Молодежная  д.9.

 ООО А/Ф «Родные  края – Туган як» создана   в январе 2005 года. В состав агрофирмы  входят хозяйства трех районов  –по  Муслюмовскому району-

деревня: Меллятамак, Нарат-Асты , Тамьян , Верхний Табын , Нижний

Табын, Тегермянлек, Тугашево;  по Сармановскому  району – деревня: 

Сакловбаш, Сулы-Саклово, Мансур-Саклау; по Мензелинскому  району – 

Ново -  Мазино.

        Отраслевая принадлежность предприятия   ООО «Агрофирмы «Родные края - Туган як»» – сельское  хозяйство.

        Общество осуществляет следующие  виды деятельности:

  - производство, хранение, переработка и реализация сельскохозяйственной  продукции, продукции животноводства  и  растениеводства;

  - выращивание однолетних  и многолетних кормовых трав;

  - разведение пчел, производство пчелиного меда  и пчелиного воска.

        Учредителем Общества является  Закрытое Акционерное Общество  «Челны – хлеб».

Площадь сельхозугодий 26763 га, в т.ч. пашни 23248 га;

По животноводству крупный  рогатый скот составляет 3757 голов,

Из них:

-   Лошади составляет  всего – 122 голов;

-   Пчелы ,семьи  составляет – 165 голов.

Среднегодовая численность  по организации – 415 человек.

       

 

 

Организация бухгалтерского учета на предприятии.

 

Общие положения.

       Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Родные края –Туган як» (далее ”Общество”)создано в соответствие с Федеральным законом от 08.02.98 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

       Полное фирменное наименование Общества на русском языке:

- Общество с ограниченной  ответственностью «Агрофирма «Родные  края – Туган як».

 

Цель создания и предмет  деятельности.

        Общество осуществляет следующие  виды деятельности:

- Производство, хранение, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции, продукции животноводства и растениеводства;

-  выращивание силосных  кормовых культур; 

- выращивание однолетних  и многолетних кормовых трав;

- Разведение пчел, производство  пчелиного меда и пчелиного  воска.

 

 Уставный капитал Общества.

       Участник определяют уставный капитал Общества в размере 100 000(сто тысяч) рублей.

       Участник Общества должен оплатить не менее 50% уставного капитала на момент регистрации Общества; в течение года деятельности Общества должно быть оплачено 100% уставного капитала.

        Вкладом в уставный капитал Общества могут быть денежные средства, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права имеющие денежную оценку.

       

 

          Денежная оценка не денежного вклада в уставный капитал Общества, вносимого участником Общества и принимаемыми в Общество третьими лицами, утверждается решением участника Общества.

        Общество выдает участнику после внесения своего вклада в уставный капитал в полном объеме акт оценки вклада, подписанный участником и заверенный Обществом, подтверждающий право участника на долю в уставном капитале Общества.

        На основании действующих нормативных  документов:  Плана счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкций по его применению (утв. Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н.), Приказом Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н. «О формах бухгалтерской отчетности организаций»:

1.Установить журнально-ордерную технологию обработки учетной информации.

2.Утвердить следующие  формы первичных учетных документов  для оформления хозяйственной  операции:

        Документальное оформление поступления,  отпуска и расходования производственных  запасов.

 

Характеристика  структуры управления предприятием.

 

 

Должностные обязанности руководителя предприятия.                        Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного

 

расходования  всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные

 

интересы предприятия  в суде, арбитраже, органах государственной  власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные  правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования  к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих

 

должностях  в соответствующей профилю предприятия  отрасли не менее 5 лет.

 

     На главного инженера предприятия возлагаются следующие функции:

 

      1. Обеспечение технической подготовки предприятия.

      2. Осуществление    взаимосвязи    с    научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими  и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями.

      3. Руководство   проведением научно-исследовательской работы  на предприятии.

      4. Организация   обучения   и повышения квалификации  рабочих инженерно-технических работников.

      5. Контроль    за   соблюдением   проектной,   конструкторской   и технологической дисциплины,  правил и норм  по  охране  труда  и  технике безопасности.

      На механика возлагаются следующие функции:

 

      1. Обеспечение работы оборудования предприятия;

      2. Приемка и установка нового оборудования на предприятии;

      3. Организация ремонтной службы предприятия.

      4. Составление технической документации.

      5. Обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда.

 

На главного бухгалтера возлагаются следующие функции:

 

      1. Руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии.

      2. Формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации.

   

  3. Оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности. 

   4. Обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения.

      5. Выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат.

      6. Внедрение современных технических средств и информационных технологий.

      7. Контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации.

      8. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

 

     На  начальника ремонтного цеха возлагаются  следующие функции:

 

     1. Осуществление     руководства     производственно-хозяйственной

деятельностью цеха по ремонту  и техническому обслуживанию.

     2. Участие в планировании  технического  развития  производства  и

модернизации оборудования.

      3. Координация работы мастеров и цеховых служб.

     4. Ведение   учета   и   составление установленной отчетности  о

ремонтно-производственной деятельности.

      5. Контроль  за соблюдением работниками правил и норм охраны труда

и техники безопасности.

Отдел кадров является самостоятельным  структурным подразделением предприятия  и подчиняется руководителю.

 

 

На должность инспектора по кадрам назначаются лица со средним специальным образованием без предъявления требовании к стажу работы или с общим средним образованием и специальной подготовкой по установленной программе.

 

Обязанности инспектора по кадрам:

1. Осуществляет учет личного состава агрофирмы, оформляет установленную документацию по кадрам.
2. Осуществляет оформление приема, перевода и увольнения работника в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами.
3. Формирует и ведет личные дела членов агрофирмы, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссии и представления рабочих к поощрениям и награждениям.
5. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.
6. Изучает движение и причины текучести кадров, принимает участие в разработке мероприятий по их устранению.
7. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки с настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
8. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсии работникам предприятия и их семьям.
9. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения  к сдаче на государственное хранение.
10. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
11. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил трудового распорядка.
12. Ведет трудовой дисциплины и общественного порядка и контролирует своевременность принятия соответствующих мер администрацией, агрофирмой, трудовым коллективом.
13. Обеспечивает составление установленной отчетности о работе с кадрами.