Отчет по практике в ООО «Чинар»

7000/23 * 23 = 7000 руб.      Д 20 К 70

* Оплата труда за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Данный вид доплат относиться только к служащим и руководителям, так как у рабочих повременщиков, например официантов, есть определенный график, который зависит от времени наибольшей посещаемости, а это как раз вечерняя смена.

Вся работа в ночное время  оформляется установленными на предприятии  первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом положением об оплате труда предприятия, но не ниже, чем предусматривается законодательством ( глава 21 ст. 154 ТК ).

Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены устанавливаются  работникам кафе в размере 15 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечерней смене.

Проводка: Д 20,25,26К 70.

* Оплата труда за сверхурочное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК).    Оформляются такие работы табелем учета рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Основанием для расчета  доплаты  за работу в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Проводка: Д 20,25 К 70.

* Оплата за работу в праздничные дни.

Работникам с часовыми или дневными тарифными ставками - не менее двойной часовой или дневной ставки;

Работникам с месячным окладом  в размере не менее  двойной часовой или дневной  ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени, и  одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

С согласия работающего  денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого  дня отдыха, но с оплатой в одинарном  размере.

Сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере (ст.153 ТК).

Проводка: Д 20,25,26 К 700.

* Оплата времени простоя.

Время вынужденных перерывов  в работе, в течение которого рабочие  находятся на предприятии, но не могут  быть использованы, называются простоем.

Простои увеличивают  себестоимость продукции, уменьшают  прибыль, наносят ущерб предприятию. Простои по вине  рабочего не оплачиваются.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме  предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере  не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК). 

Проводка: Д 20,25 К 700.

7. Учёт оплаты труда за неотработанное время.

* Порядок оплаты отпусков и компенсаций при увольнении.

Ежегодно в ОО «Чинар» штатным работникам предоставляются очередные отпуска. Первый - по истечении 6 месяцев работы. Последующие - по графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с профсоюзным комитетом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и  работникам в возрасте до 18 лет не допускается (ст.126 ТК).

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей  продолжительности ежегодного оплачиваемого  отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным  основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК).

В кафе ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Оплата ежегодного отпуска  работников предприятия производится исходя из заработка за последние 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск.

Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска.

* Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Вся работа по исчислению пособия по Государственному социальному  страхованию осуществляется на основании  «Положения о порядке обеспечения  пособиями по государственному социальному страхованию».

Пособия в ООО «Чинар» выдаются только тем гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, т.е. на граждан, работающих по трудовым договорам.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном  порядке больничный лист.

Больничный лист выдается с первого дня нетрудоспособности;

- в случае травмы  в быту (оплата производится с  6 дня нетрудоспособности)

- по карантину (не  оплачивается).

Если временная нетрудоспособность наступила в период административного  отпуска, отпуска по беременности и родам, в частично - оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, больничный лист выдается после окончания указанных отпусков в случае продолжения нетрудоспособности.

Больничный листок по уходу за ребенком не выплачивается:

- в период очередного отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;

- в период отпуска по беременности и родам;

- в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Если больной нарушил  режим, или не явился без уважительной причины на прием, он лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный комиссией по социальному страхованию.

Пособие по временной  нетрудоспособности вследствие трудового увечья выдается в размере 100% заработка.

Пособие выдается в следующих  размерах (кроме трудового увечья):

а) в размере 100% заработка:

-  рабочим и служащим при непрерывном стаже 8 лет и более;

- имеющих на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 (учащихся – 18) лет;

б) в размере 80% заработка:

- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

- из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющего стаж до 5 лет.

в) в размере 60% заработка:

- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком, не достигшего 15 лет:

с 1 по 7 календарный день – в размере по стажу;

с 8 по 15 день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы с 11 по 15 календарный день выдается в размере 50% заработка независимо от стажа.

 

8. Учёт удержаний из заработной платы.

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику  предприятия, представляет собой разницу  между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. При этом удержания из заработной платы в кафе «Чинар» делятся на:

• обязательные удержания;
• удержания по инициативе администрации предприятия;
• удержания по заявлению работника.

К обязательным удержаниям относятся:

налог на доходы физических лиц ( Д 70   К 68.5 )

удержания по исполнительным листам ( Д 70  К 76.1 )

*Налог на доходы физических лиц.

На предприятии строго соблюдаются законы Налогового кодекса  РФ. По закону налог взимается в размере 13% с начисленной зарплаты. При этом учитываются все четыре вида налоговых вычетов, которые установил Налоговый кодекс РФ: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

Стандартные налоговые  вычеты представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода:

• в размере 1000 руб. – вычеты на детей в возрасте до 18 лет, а также на учащихся дневной формы обучения: студентов, курсантов, аспирантов, ординаторов в возрасте до 24 лет. Вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей. Налоговый вычет на детей предоставляется обоим родителям, а в случае расторжения брака и заключения нового – супругам родителей, если ребёнок находится на их обеспечении. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям вычет предоставляется в двойном размере. С месяца, следующего за вступлением вдовы (вдовца), одинокого родителя в брак, удвоенный вычет не предоставляется.   

 

Социальные налоговые  вычеты - суммы, уплаченные физическим лицом:

- российским медицинским  учреждениям за своё лечение,  а также лечение супруга (супруги), родителей и (или) детей в возрасте 18 лет;

- при приобретении  медикаментов, назначенных им (а  также всем вышеперечисленным  категориям родственников) лечащим  врачом.

Заключение

Бухгалтерский учёт в ООО «Чинар» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте» , Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ). Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ.

На предприятии разработано и принято «Положение по оплате труда». В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда. Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная. При улучшении показателей трудовой деятельности размеры доплат и надбавок их повышаются, при ухудшении – снижаются или отменяются полностью.

С 1.01.2011 года на комбинате введён ряд изменений, связанных с премированием рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности. Расчётный процент премии не может быть ниже 30%, что превышает базовый размер премии, установленный ранее.

Хочу заметить, что за время моей практики в кафе «Чинар» я  заметила нарушение в порядке и сроках выплаты заработной платы. Право на получение заработной платы возникает у работника по истечении первых 15 календарных дней работы в каждом месяце, а на предприятии данные сроки иногда задерживаются. На бухгалтерских справках не всегда была виза руководителя на согласие выдачи заработной платы. Но в последствии приказом руководителя предприятия было назначено должностное лицо, на которое возлагается ведение данных документов. После этого назначения все документы были оформлены правильно.