Отчет по практике в ООО «Мебельпромстрой»

Труд работников оплачивается по сдельно-премиальной  и повременно-премиальной формам оплаты труда на основе применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, ЕТКС, квалификационных справочников должностей служащих) установлены тарифные ставки (оклады) работников. На предприятии действуют часовые тарифные ставки для рабочих–сдельщиков и рабочих–повременщиков по видам производств. 

Оклад служащих, соответствующих тарифному разряду, является основным видом в многоступенчатой структуре оплаты (должностные оклады, премиальные, совмещение, доплаты). Тарифный разряд, характеризующий уровень квалификации работника, зависит от сложности выполняемых обязанностей, уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Служащие распределены с 5 по 23 разряд включительно, с выделением следующих групп, построенных по принципу общности функций: руководитель предприятия и его структурных подразделений (функциональных и линейных) с 11 по 23 разряды, специалисты с 6 по 15 разряд включительно, другие служащие: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем – с 5 по 7 разряд включительно.

 Премирование  персонала производится при условии  выполнения следующих показателей:

-выполнение  плановых заданий;

-выполнение  плана по экспорту;

-выполнение  плана качественных показателей;

-выполнение  задания по ритмичности;

-отсутствие  замечаний.

Выплата заработной платы производится в сроки, установленные  коллективным договором ЗАО «Пинскдрев»  на 2006 год.

Первичные учетные документы  создаются в организации исполнителями и поступают в бухгалтерию в соответствии с утвержденным графиком документооборота. В бухгалтерии документы обрабатываются, по ним составляются бухгалтерские записи. По окончании отчетного периода документы подшиваются и сдаются на хранение в архив предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В условиях рыночных отношений  финансовые аспекты деятельности предприятия приобретают особенно важное значение. Это положение полностью подтверждается опытом работы отечественных предприятий в процессе экономических реформ. В настоящее время многие хозяйствующие субъекты нашей республики испытывают трудности, являются экономически несостоятельными, находятся на грани банкротства или уже признаны таковыми. Во многом причина неустойчивого положения таких предприятий объясняется неверной финансовой стратегией.

Размеры и динамика полученной прибыли от продаж — важнейший показатель, определяющие финансовое состояние предприятия: от его зависят уровень рентабельности продаж и активов, оборачиваемость активов, движение денежных средств, инвестиционная привлекательность предприятия, уровень формирование финансовых результатов.

Актуальность темы исследования обусловлена нестабильным финансово-экономическим  состоянием субъектов хозяйствования, недостатком собственных источников финансирования оборотных активов, замедлением их оборачиваемости, неэффективным использованием имеющегося экономического потенциала, а также необходимостью осуществления постоянного контроля состояния и изменения финансового положения организаций.

Целью данной курсовой работы является анализ финансового результата от хозяйственной деятельности предприятия. Для достижения цели в работе необходимо решить следующие задачи:

• дать теоретическое и практическое обоснование порядку формирования и распределения финансового результата;
• провести анализ прибыли предприятия.

Объект исследования – ООО «ДЕМЕТРА», предметом исследования является порядок формирования и распределения финансового результата предприятия.

При выполнении работы использованы общенаучные методы исследования, а также специальные методы экономического анализа, выявлены возможные резервы роста прибыли и повышение рентабельности.

В процессе написания  работы использовалась учебная литература, финансовые документы предприятия, а так же монографии отечественных и зарубежных авторов.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические  положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

Индивидуальное  задание

 

Главной целью любого предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли. Прибыль – это часть чистого дохода, который непосредственно получает предприятие после реализации продукции. Она предопределяет финансовое положение предприятия, уровень удовлетворения личных и общественных потребностей работников, гарантирует полноту и своевременность выполнения обязательств перед финансово-кредитной системой и характеризует эффективность производства.

На предприятии процесс формирования прибыли происходит следующим образом. Предприятие получает финансовый результат от реализации продукции (товаров, работ, услуг), основных средств, материальных ценностей, нематериальных и прочих активов, полученных от внереализационных операций, формируя тем самым общую прибыль предприятия. Из полученной суммы прибыли предприятие в соответствии с установленным законодательством порядком уплачивает налоговые платежи, экономическими санкциями и отчислениями в благотворительные фонды – есть чистая прибыль. Чистая прибыль остается в распоряжении предприятия: используется на выплату дивидендов акционерам предприятия, на расширение производства, материальное поощрение работников, пополнение собственного оборотного капитала; направляется на создание резервного фонда оплаты труда, резервного фонда для общественных нужд, фонда накопления, фонда потребления и других специальных фондов по усмотрению предприятия в соответствии с учредительными документами.

Прибыль, получаемая на предприятие ООО «Деметра» на протяжении года, накапливается нарастающим итогом с начала года и показывается в балансе предприятия как нераспределенная прибыль (непокрытый убыток). В течение года за счет полученной прибыли остающейся в распоряжении предприятия, в соответствии с законодательством и учредительными документами, предприятие производит оплату платежей в бюджет (налог на прибыль), создаются специальные фонды (фонд накопления и фонд потребления), резервы предстоящих расходов и платежей не создаются.

Размер отчислений в фонды, а также порядок распределение  прибыли остающейся в распоряжении предприятия производится в соответствии с нормативами установленными на предприятие по согласованию с учредителями. Отчисления от прибыли в специальные фонды производятся ежеквартально. На сумму произведенных отчислений от прибыли происходит перераспределение прибыли внутри предприятия: уменьшается сумма нераспределенной прибыли и увеличиваются образуемые из нее фонды и резервы.

Информация  о распределении прибыли можно найти в форме №2 и форме №3, в расчете отчислений в фонды. На основании полученных данных (Приложение М, Н, П, Р, С, Т) можно отметить, что ООО «Деметра» за 2009 год получило по конечному финансовому результату прибыль. Резервный фонд в 2009 году на данном предприятии не сформирован. Фонды накопления и потребления на данном предприятии сформированы.

Оформим на основании полученных данных таблицу 1.1.

 

Таблица 1.1 - Использование чистой прибыли ООО «Деметра»

Направление распределения  прибыли	Сумма чистой прибыли, млн. руб.	Доля отчислений, %	Сумма отчислений, млн. руб.
Фонд дивидендов	4312	32	1400
Фонд накопления	4312	17	720

Примечание—Источник: собственная разработка

 

Из приведенных  выше данных можно сделать вывод, что на ООО «Деметра» Одним из основных факторов формирования фондов является размер  прибыли, принимаемой для начисления а также коэффициенты отчислений принимаемые на собрании.  По результатом года в 2009 года было принято направить 32% чистой прибыли на формирование фонда на выплату дивидендов, размер отчислений  в фонд выплаты дивидендов составил 1400 млн. руб., процент отчисления в фонд накопления составил 17%. Остальную прибыль принято было капитализировать.

Распределение чистой прибыли на предприятии –  это основной вопрос стратегии организации. В центре стратегии распределения  прибыли может стоять вопрос о  размерах и темпах роста собственного капитала организации, или вопрос о размерах привлекаемых внешних источниках финансирования. Сложность решения этих задач заключается в том, что однозначного критерия оценки не существует. Имеются очевидные, рассчитываемые преимущества как с точки зрения капитализации чистой прибыли, т.е. распределения ее в фонды.

 

5.  Резервы роста прибыли и повышение рентабельности организации

Резервы роста  прибыли – это количественно  измеримые возможности ее увеличения за счет роста объема реализации продукции, уменьшения затрат на ее производство и реализацию, недопущение внереализационных убытков, совершенствование структуры продукции. Резервы выявляются на стадии планирования и в процессе выполнения планов [9].

Рассмотрим  затраты на производство продукции  и рассчитаем эффект от их снижения.

 

Таблица 2.7- Затраты на производство продукции (работ, услуг) за 2008 – 2009 год, млн. р.

Статьи затрат	Годы
	2008	2009
1 Сырье и материалы	6659	10955
2 Расходы на оплату труда	1417	2335
3 Амортизация основных средств	96	160
4 Отчисления на социальные нужды	501	832
5 Прочие материальные затраты	1045	1711
Итого:	9718	15992

Примечание—Источник: собственная разработка

 

В абсолютном выражении  материальные затраты за 2009 год по сравнению с 2008 годом увеличились  на 164,6% ( 15992 / 9718 * 100) .

 

Таблица 2.8 - Материальные затраты на рубль товарной продукции 

2008 год			2009 год
Товарная продукция, млн. руб.	Материальные  затраты		Товарная продукция, млн. руб.	Материальные  затраты
	млн. руб.	На рубль  ТП		млн. руб.	На рубль  ТП
13709	9718	0,71	23876	15992	0,67

Примечание—Источник: собственная разработка

 

Материальные затраты  на рубль товарной продукции за 2009 год по сравнению с 2008 годом на ООО «Деметра» снизились на 0,04 руб.

В абсолютном выражении материальные затраты за 2009 год по сравнению с 2008 годом увеличились на 74,1%.

Темп роста материальных затрат в абсолютном выражении ниже чем темп роста объема производства продукции  который составил 245,8%  к уровню 2008г.

Затраты  на сырье и  материалы выросли за 2009г. с 6659 млн. руб до 10995 млн. руб., это вызвано увеличение производства продукции ООО «Деметра» и как следствие повышением расходов связанных с приобретением материалов, топлива и энергии.

 

Таблица 2.9 - Расходы  на оплату труда за 2008- 2009 год, млн.р.

Показатели	2008 год	2009 год	Темп роста, %
Расходы на оплату труда	1417	2335	164,8

Примечание—Источник: собственная разработка

 

Расходы на оплату труда увеличились в связи  с увеличением объема производства на 164,8%. Соответственно росту заработной платы пропорционально возросли отчисления на социальные нужды.

Амортизационные отчисления возросли за 2009 год по сравнению  с 2007 годом по ООО «Деметра» 64 млн. руб. Это связано с тем, что увеличилась остаточная стоимость основных фондов в результате переоценки основных фондов на 1.01.2009 года.

Сущность повышения  экономической эффективности сводится к тому, чтобы относительно, в  расчете на единицу продукции  сократить затраты и тем самым  при заданном размере ресурсов снизить  себестоимость продукции предприятия.

Укрупненный расчет снижения себестоимости произведем на основе структуры себестоимости продукции отчетного периода и ожидаемого изменения затрат по отдельным статьям расходов в плановом периоде по сравнении с отчетным.

Структура себестоимости  продукции характеризуется следующим удельным весом затрат по отдельным статьям (таблица 2.10).

 

Таблица 2.10 - Структура затрат на производство продукции 2008-2009 год, %

Статьи затрат	2008 год млн. руб.	Уд. Вес %	2008 год млн. руб.	Уд. Вес %
1 Сырье и материалы	6659	53,3	10955	53,7
2 Расходы на оплату труда	1417	11,3	2335	11,5
3 Амортизация основных средств	96	0,8	160	0,8
4 Отчисления на социальные нужды	501	4,0	832	4,1
5 Прочие материальные затраты	1045	8,4	1711	8,4
6 Управленческие расходы	2219	17,8	3534	17,3
7 Расходы на реализацию	559	4,5	864	4,2
Всего затрат	12496	100	20390	100