Отчет по производственной практике ООО «Фрегат

Учет труда и заработной платы на любом предприятии занимает одно из центральных мест в систему  бухгалтерского учета. В современных  условиях совершенствование экономических  методов управления требует усиления контроля над оплатой труда.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда на предприятии используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Операции по учету  оплаты труда

Для учета заработной платы  применяются следующие формы  первичных документов. Табель учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы (ф. №  Т-12) и табель учета использования  рабочего времени (ф. Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. На основании личной карточки работника (ф. № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а также на основании ф. № Т-13 производится начисление заработной платы в платежной ведомости (ф. № Т-53) (см. приложение). 

Также используются формы: форма  № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Аналитический учет по счету 70  «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику  организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

За период производственной практики (27.06.2011 г.-16.07.2011 г.) по бухгалтерскому финансовому учету мной было изучено ведение финансового учета на конкретном предприятии – ООО «Фрегат». 
В отчете были рассмотрены такие вопросы, как характеристика предприятия, основные поставщики и покупатели продукции предприятия, виды выпускаемой продукции, организация бухгалтерского учета на предприятии. 
Финансовый учет необходим для нормального функционирования и развития предприятия. Финансовый учет позволяет правильно учесть все внутренние и внешние факторы в постановке конкретных целей развития предприятия и путей их достижения, обеспечивает взаимоувязку между отдельными структурными подразделениями предприятия, дает реальную информацию офинансовом положении компании в определенный период времени.

Список используемой литературы:

1. Гражданский кодекс РФ.
2. Налоговый кодекс РФ.
3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» (подписан Президентом РФ 10.01.2003 г. №8ФЗ).
4. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000г. №94н.
5. Положение о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (в редакции МФ РФ от 24.03.2000г. № 31н).
6. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. – 796с.
7. Глушков И.Е., Киселева В.Т. Бухгалтерский налоговый, финансовый, управленческий учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга бухгалтера в 2-х томах. – Москва: «КноРус»., Новосибирск: «Экор-книга». – 2004.
8. Анализ эффективности хозяйственной деятельности промышленных объединений и предприятий. Справ. пособие./под ред. Ермолович Л.Л./Мн.: ИНФРА – М,2004.
9. Донцова Л.В., Никифорова Н.А.Анализ бухгалтерской отчетности. М.:Дело и сервис,2004.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит.-М.:ИНФРА-М,2007.