Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 16:50, курсовая работа
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда.
Введение …………………………………………………………………….3
Сущность и функции заработной платы ………………………..4
Нормативное регулирование оплаты труда ………………….....8
Виды оплаты труда и порядок её расчета ……………………..10
Заключение ………………………………………………………………..13
Список использованной литературы ………………………………….14
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский
Имени С.М. Кирова»
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Бухгалтерский (финансовый) учет»
На тему: «Понятие, нормативное регулирование, виды оплаты труда и порядок ее расчета»
Выполнила: студентка
4 курса, 2 группы
Кузнецова Е.А.
Проверила: Морозова Н.Н.
Санкт-Петербург
2012
Содержание
Введение …………………………………………………………………….3
Заключение ………………………………………………………………..13
Список использованной литературы ………………………………….14
Введение
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Данная тема является актуальной, так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда.
1. Сущность и функции заработной платы
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Оплата труда - это система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная
плата (оплата труда работника) - «вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы,
а также компенсационные
Различают оплату труда за отработанное и неотработанное время.
Оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ - это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, стимулирующие доплаты и т.п.
Оплата за неотработанное
время, предусмотренная
Заработная плата
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Заработная плата работников
состоит из двух основных частей: постоянной
и переменной. Постоянная часть представляет
собой базовый оклад
По нашему мнению, можно выделить четыре основные функции заработной платы:
- воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующую (мотивационную) - повышение заинтересованности в развитии производства;
- регулирующую, способствующую
реализации принципа
- планово-учетную,
Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере. В этом отношении важно понять, что каждая функция - это часть единого целого - заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как планово-учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и регулирующую роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и планово-учетная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.
Наиболее значительным противоречием
функций является то, что одни из
них ведут к дифференциации заработков,
другие, наоборот, - к их выравниванию.
Чем сильнее выравнивание, тем
слабее дифференциация, тем слабее
стимулирующее воздействие
Сейчас важнейшей задачей
выступает усиление стимулирующей
функции заработной платы в общей
совокупности всех ее функциональных
назначений. Возможность достижения
высокого уровня стимулирующей роли
заработной платы обосновывается, в
первую очередь, тем, что в структуре доходов
трудящихся и их семей она составляет,
как уже отмечалось, преобладающую часть
доходов по сравнению с другими их источниками.
Поскольку заработная плата пропорционально
связана с непосредственно затраченным
трудом, ее стимулирующее воздействие
на развитие общественного производства
является определяющим. Умелое использование
стимулирующей функции превращает заработную
плату в один из важнейших рычагов повышения
результативности производства и экономического
роста. Стимулирующая функция заработной
платы - ее свойство направлять интересы
трудящихся на достижение требуемых результатов
труда (большего его количества, более
высокого качества и т.д.) за счет обеспечения
взаимосвязи размеров вознаграждения
и трудового вклада. Если заработная плата
не обеспечивает должной заинтересованности
работников в достижении высоких конечных
результатов, то отсутствует тесная связь
оплаты труда с его результатами.
Если же заработную плату
рассматривать как доход, необходимый
для обеспечения нормального
воспроизводства не только трудящегося,
но и его семьи, то механизм заработной
платы будет строиться уже
с учетом уровня потребления в
семье работника. Таким образом,
проявляется
Планово-учетная функция заработной платы выражается в определении взаимосвязи размеров оплаты труда и трудового вклада работников, результатов труда. Эту взаимосвязь можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. Формулу эффективности можно представить как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу. Такой подход к определению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании фонда заработной платы при создании общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей. В хозяйственной практике более успешно используются величины, обратные показателю эффективности заработной платы, - коэффициенты затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта - зарплатоемкость, то есть отношение фонда заработной платы к созданному продукту (результату).
Организация оплаты труда предполагает:
· определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
· определение размеров компенсационных, стимулирующих доплат и разработку критериев для доплат за отдельные достижения работников предприятия;
· разработку системы должностных окладов служащих;
· обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда
занимают одно из ведущих мест в
социально-экономической
- принцип оплаты по
затратам и результатам,
Информация о работе Понятие, нормативное регулирование, виды оплаты труда и порядок ее расчета