Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 16:50, курсовая работа
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда.
Введение …………………………………………………………………….3
Сущность и функции заработной платы ………………………..4
Нормативное регулирование оплаты труда ………………….....8
Виды оплаты труда и порядок её расчета ……………………..10
Заключение ………………………………………………………………..13
Список использованной литературы ………………………………….14
При аккордной системе
размер оплаты устанавливается не на
отдельную операцию, а на весь заранее
установленный комплекс работ с
определением срока его выполнения.
Сумма оплаты труда за выполнение
этого комплекса работ
При косвенно-сдельной системе
размер оплаты труда рабочего определяется
в процентах от заработка обслуживаемых
им рабочих. Таким образом, косвенно-сдельная
оплата зависит от выработки других работников.
Для установления зависимости
между количеством и качеством
труда, то есть между мерой труда
и его оплатой, используются различные
показатели, отражающие результаты труда
и фактически отработанное время. Это
увеличивает стимулирующую роль
заработной платы. Сдельно-премиальная
и комиссионно-повременная
Заключение
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:
· осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
· совершенствование
· профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);
· совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;
· проводить тренинги;
· ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;
· проводить конкурсы на лучшего работника;
· отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.
Для снижения издержек производства
и обеспечения более высокой
прибыли фонд оплаты труда должен
быть минимальным, но достаточным для
нормального функционирования предприятия.
Излишек фонда оплаты труда ложится
на себестоимость продукции, сокращает
прибыль и снижает
Список использованной литературы
1. Конституция РФ: федер. конст. закон РФ от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ). - Российская газета, № 7 (4831), 21.01.2009.
2. Трудовой кодекс РФ: федер. закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.). - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. - 208 с.
3. Налоговый кодекс РФ: федер. закон РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 09.03.2010 г.) - Ч.1, федер. закон РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 19.05.2010 г.) - Ч.2. - М.: Омега-Л, 2010. - 682 с.
3. О бухгалтерском учете: федер. закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (в ред. приказа МФ РФ от 03.11.2006 г. № 32-ФЗ). - М.: Омега-Л, 2010. - 16 с.
4. Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н (в ред. от 26.03.2007 г. № 26) // СПС «Консультант-плюс».
5.Анцифирова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 4-е издание. - Изд-во: Дашков и К, 2009г. - 800 с.
6.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. Изд-во: Проспект, 2009. – 512 с.
7.Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – Изд-во: Дашков и К, 2008г. - 494 с.
Информация о работе Понятие, нормативное регулирование, виды оплаты труда и порядок ее расчета