Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 18:58, курсовая работа
В данной курсовой работе предложена на рассмотрение тема: "Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы". Работа состоит из …………………
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Цель работы - дать углублённое представление о труде, затратах на его оплату и расчётов с персоналом. Предстоит изучить правовые основы организации и заработной платы в РФ, виды и формы заработной платы, удержания из заработной платы, состав фонда оплаты труда, документальное оформление операций по оплате труда и другие аспекты учёта.
• Введение
o Глава I. Начисление заработной платы
o 1.1 Правовые основы организации и заработной платы в РФ
o 1.2 Виды, формы и системы заработной платы
o Глава II. Удержания из заработной платы, из фонда заработной платы
o 2.1 Удержания из заработной платы
o 2.2 Удержания из фонда заработной платы в целом по организации
o 2.3 Контроль за использованием фонда заработной платы
o 2.4 Синтетический и аналитический учёт заработной платы
o Заключение
o Список использованной литературы
Простая повременная система заработной
платы учитывает только квалификацию
работника, но не обеспечивает его материальную
заинтересованность в конечных результатах
труда. Поэтому большее
Расчёт сдельной заработной платы. При такой системе оплаты труда заработная плата начисляется за количество изготовленной продукции, за выполненный объём работ по сдельным расценкам.
Сдельные расценки определяются на основе часовой или дневной тарифной ставки, установленной для выполняемой работы. Тарифная ставка делится соответственно на часовую или дневную норму выработки или умножается на норму времени в часах или днях.
Норма времени - это затраты рабочего времени на изготовление единице продукции, на выполнение единицы работ отдельным работником или группой работников определённой квалификации.
Нора выработки - это тот объём работ по выпуску продукции, который должен быть выполнен за единицу времени отдельным работником или группой работников определённой квалификации.
Указанные показатели рассчитываются
следующим образом. Определяют время,
в течение которого работник определённого
квалификационного разряда
Для работников обслуживающих производств
(занятых обслуживанием
Все перечисленные нормы (времени, выработки, обслуживания) называются нормами труда. На их основе определяется численность работников предприятия и организации. По этим нормам оценивается трудовой вклад работника. Нормы труда находятся в прямой зависимости от технического оснащения предприятия, поэтому они разрабатываются администрацией предприятия с учётом условий труда на данном предприятии.
Сдельные расценки, рассчитанные на
основе норм труда, соответственно и
меняются только при изменении этих
норм. Они одинаковы при выполнении
работ в любое время - днём, ночью,
после рабочего дня; при отклонении
от обычных условий труда
Косвенно-сдельная оплата. Такая система оплаты труда применяется в отношении работников вспомогательных служб, которые сами продукцию не производят, но обслуживают определённый участок производства и, следовательно, влияют на результаты этого производства. Поэтому их заработная плата ставится в зависимость от общих итогов работы обслуживаемого ими участка. Если предприятие перевыполняет норму, то заработок работника (например наладчика), обслуживающий этот цех, начисленный по тарифной ставке соответствующего разряда, увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы, т.е. исчисляется в процентном отношении к заработку основных рабочих.
Аккордная оплата. Устанавливается
за весь объём работ, состоящий из
разнородных технологических
Если при выполнении определённого объёма работ устанавливается срок их выполнения, за сокращение которого выплачивается премия, то такая оплата труда называется аккордно-премиальной.
Бестарифная оплата. При такой системе
оплаты труда заработок работника
ставится в зависимость от конечных
результатов работы трудового коллектива.
Каждому работнику
Принцип распределения заработной платы может быть установлен в двух вариантах:
работнику устанавливается два коэффициента - один в зависимости от его квалификации, а второй коэффициент отражает личный вклад работника в конечные результаты труда (КТУ);
вместо двух коэффициентов устанавливается один общий с учётом и квалификации и личного вклада работника - коэффициент трудового участия.
При этой системе не применяются тарифные ставки и не устанавливаются твёрдые оклады.
Достоинством системы является, что она обеспечивает заинтересованность всего коллектива в общих результатах труда. Но она и рассчитана на добросовестное отношение к труду всех членов коллектива. Выбор бестарифной системы оплаты труда, порядок установления коэффициентов должен быть закреплён в Положении по оплате труда на предприятии.
При невыполнении норм труда по вине работника оплата труда производится в соответствии с фактическим объёмом выполненной работы.
Если нормы труда не выполнены по вине работодателя, то оплата труда производится за фактически выполненную работу, но она не должна быть ниже средней заработной платы работника за тот же период времени.
При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Доплаты и надбавки.
При выполнении в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных, предприятия и организации
обязаны производить работникам
соответствующие доплаты. Размер доплат
и условия их выплаты устанавливаются
законодательством. Предприятия и
организации могут
Условия труда считаются отклоняющимися от нормальных, если работник не обеспечен всем необходимым для выполнения своих трудовых обязанностей.
Отклонением от нормальных условий труда считается и сверхурочная работа, работа с тяжёлыми условиями труда, в ночное время, в ночную смену при многосменном режиме, в праздничные и выходные дни, а также совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.д.
На дополнительную оплату за отклонение от нормальных условий труда оформляется отдельный первичный документ - листок на доплату. Он выписывается вместе с нарядом, вместе с ним и сдаётся в бухгалтерию. Если имеет место простой в работе, выписывается листок на оплату простоя. Ночные часы работы и сверхурочная работа учитываются в табелях учёта рабочего времени, сверхурочная работа оформляется также нарядом; в выходные и праздничные дни работа производится по письменному приказу руководителя организации и включается в поденный учет рабочего времени.
Ночным считается время с 22.00
до 6.00. Бухгалтерия не имеет права
без письменного разрешения руководителя
предприятия принимать
Следует иметь в виду, что сверхурочной
работой трудовым законодательством
признаётся работа за пределами установленной
продолжительности рабочего времени
по инициативе работодателя. Если же такая
работа производится по инициативе работника,
она считается
не является сверхурочной и работа за пределами продолжительности рабочего времени работников с ненормированным рабочим днём. Переработка закладывается в их должностных окладах, в длительности очередных отпусков.
Работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.
За работу в выходной или праздничный день по желанию работника ему может быть предоставлен отгул.
При суммированном учете рабочего времени работа в выходной день может планироваться работнику по графику сменности. Тогда работа в выходной день входит в его месячную норму рабочего времени и доплата производится в одинарном размере. Если же работа в такой день работнику не планировалась, но фактически им производилась, то доплата производится в двойном размере.
При работе по графику сменности на выходной день может приходиться только часть смены, тогда доплата производится только за те часы, которые приходятся на выходной день. В том случае, когда работа в выходной день компенсируется отгулом, она оплачивается, как в обычные дни: фактически работнику поменяли местами рабочий день и день отдыха, превышения нормы рабочего времени нет.
Оплата труда при производстве бракованной продукции. Бракованной считается продукция, не соответствующая установленным стандартам или техническим условиям, вследствие чего она не может быть использована по прямому назначению.
Брак может быть полным (неисправимым) и частичным (исправимым).
Оплата зависит как от характера брака, так и от того, по чьей вине он имел место. Если брак возник не по вине работника, он оплачивается наравне с годными изделиями.
В том случае, когда брак был допущен по вине работника, полный брак не оплачивается совсем, а частичный - оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности выпущенной продукции.
Работа по исправлению брака работником, допустившим этот брак, дополнительно не оплачивается; но если брак исправляет другой работник, то его работа подлежит оплате.
Оплата во время простоя. О начале простоя работник должен предупредить должностных лиц. В этом случае, если простой возник не по вине работника, время простоя ему оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда. Если же простой возник по вине работника, то время простоя ему не оплачивается.
В период освоения нового производства
за время простоя может
Принудительное направление
Оплата труда в
Предприятия самостоятельно определяют характер и размер доплат и вносят их в коллективный договор или в Положении об оплате труда.
Предприятия и организации в своих коллективных договорах или Положениях об уплате труда могут предусматривать и другие виды доплат и устанавливать их размеры. Все они, включая перечисленные выше, представляют собой доплаты компенсирующего характера. Помимо таких доплат работникам могут производиться выплаты стимулирующего характера (премии).
Премирование - это форма материального поощрения, предусматривающая денежные выплаты работникам сверх основного заработка.
Премирование может
На основе коллективного договора
или Положения об оплате труда
на каждом предприятии должно быть
разработано Положение о
Показатели премирования могут быть разными, но они должны быть конкретными и определёнными. Конкретный показатель премирования может затрагивать или весь коллектив, или отдельные подразделения. Этим определяется и круг лиц, которым выплачивается премия. Конкретным работникам премия выплачивается в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда.
Условия премирования должны содержать
перечень нарушений, за которые премия
работнику уменьшается или
Периодичность премирования зависит
от продолжительности
Премирование может
Информация о работе Порядок расчета и учет удержаний из зарплаты