Расчет учета с Белгосстрахом

ВВЕДЕНИЕ

 

       Страховой рынок совокупность экономических отношений по купле-продаже страховой услуги, формированию спроса и предложения на неё. Обязательным условием существования страхового рынка является наличие потребителей страховых услуг, то есть страхователей и страховщиков, способных удовлетворить их потребности. На страховом рынке Республики Беларусь наблюдается и укрепляется тенденция возврата к монополизму Белгосстраха.  
       Белгосстрах - крупнейшая страховая организация Республики Беларусь. Белгосстрах основан в 1921 году. На протяжении последних лет доля Белгосстраха на страховом рынке республики составляет более 60 процентов. В рейтинге отечественных страховых организаций Белгосстрах уверенно занимает 1 место.  
        Белгосстрах - универсальная страховая организация, которая проводит социально значимые виды страхования в рамках существующего законодательства. Наличие разветвленной сети из 7 филиалов в областных центрах и г. Минске и 135 представительств во всех городах и районных центрах, а также устойчивое финансовое положение позволяют обеспечивать защиту интересов клиентов на всей территории республики.  
В соответствии с действующими правилами оценки платежеспособности страховых организаций Белгосстрах является платежеспособным страховщиком.  
В этих условиях особую актуальность для белорусских предприятий приобретает правильный и своевременный учет расчетов с Белгосстрахом.  
Целью написания данной курсовой работы является изучение методики документального оформления и учета расчетов в Белгосстрахом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Учет формирования фонда социальной защиты населения

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения являются:

- для работодателей и работающих  граждан - заработная плата и  другие выплаты работникам, кроме  утвержденного Советом Министров  республики перечня выплат, на  которые взносы не начисляются;  эти перечни утверждены по  каждому виду страхования отдельно  и несколько различаются между собой. При исчислении обязательных страховых взносов берут все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных за истекший месяц в пользу работника по всем основаниям независимо от источников финансирования, которые в соответствии с Законом РБ «О пенсионном обеспечении» принимаются в расчет пенсии.

- для физических лиц, самостоятельно  уплачивающих обязательные страховые  взносы, а также членов крестьянских (фермерских) хозяйств - определяемый  ими доход.

Размер страхового взноса по пенсионному и социальному страхованию составляет 36%. Из них 30% направляется на цели пенсионного страхования (29% - доля работодателя и 1% - работающих граждан), 6% - на социальное страхование . Согласно законодательству некоторые категории плательщиков имеют льготные страховые тарифы: работодатели, занятые производством сельскохозяйственной продукции, члены крестьянских фермерских хозяйств, коллегии адвокатов. Все эти взносы поступают в бюджет фонда социальной защиты населения.

Согласно  перечню, к выплатам, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, относятся:

- заработная плата, начисленная в день проведения республиканского субботника и перечисленная по назначению в соответствии с решением Совета Министров Республики Беларусь;

- государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета, государственного социального страхования;

- компенсации и выплаты в связи с предоставлением льгот в соответствии с Законом Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», кроме доплат до уровня прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, за работу в зоне радиоактивного загрязнения и оплаты социального отпуска;

- единовременные выплаты (стоимость подарков) в связи с юбилейными датами рождения работников, при увольнении в связи с выходом на пенсию;

- материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- выходное пособие и другие социальные выплаты.

Итак, ставки отчислений для работодателей установлены законом «Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Работодатели, использующие труд инвалидов первой и второй группы, с начисленных в их пользу выплат производят отчисления только на социальное страхование по ставке 6 %. Сумма обязательных страховых взносов, причитающаяся к уплате за истекший месяц за счет работодателя, должна быть не менее суммы, исчисленной из минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь. При неполном рабочем месяце сумма обязательных страховых взносов исчисляется пропорционально рабочим дням, отработанным в соответствующем месяце. При этом из заработной платы работников страховой взнос удерживается по установленной ставке 1 % без учета минимальной заработной платы, а разницу по ставке 1 % относят за счет нанимателя.

Уплата  обязательных страховых взносов  в Фонд социальной защиты населения  организации производят в дни фактической выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца. Сумма страховых взносов к уплате определяется исходя из отчислений на социальное страхование, начисленных за счет нанимателя по установленной ставке и удержанных из заработной платы работника за минусом пособий по нетрудоспособности и других социальных пособий, начисленных за счет этих отчислений.

Итак, объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения являются:  для  работодателей – фонд заработной платы, для работающих граждан – заработная плата и другие выплаты; для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, а также членов крестьянских (фермерских) хозяйств - определяемый ими доход. Размер страхового взноса по пенсионному и социальному страхованию составляет 36%. Согласно законодательству некоторые категории плательщиков имеют льготные страховые тарифы.

 

 

 

 

2. Учет  обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляют по тарифу от фонда заработной платы, на который в соответствии с законодательством начисляются эти взносы, и перечисляют Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах». Среднеотраслевой тариф составляет 0,8 %, который дифференцируется от 0,1 до 3,2 % по отраслям деятельности в зависимости от класса профессионального риска. Страховщик может применять скидки и (или) надбавки в зависимости от уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости у страхователя и устанавливает ему конкретный тариф. При наступлении несчастного случая на производстве и профессионального заболевания после оформления соответствующих документов за счет страховых взносов страхователь и (или) страховщик производят соответствующие страховые выплаты физическому лицу. При начислении страховых взносов и страховых выплат организации руководствуются Положением о порядке и условиях обязательного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и Декретом Президента Республики Беларусь «Об обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний».

Отчисления  от фонда заработной платы являются расходами организации по видам деятельности. Суммы отчислений, произведенные по всем видам выплат работникам, относятся на счета по учету затрат, на которых учтены основные выплаты каждой категории работников, то есть на затраты по вложениям во внеоборотные активы, основного и вспомогательного производства, на расходы по реализации товаров и другие затраты по видам деятельности.

Начисление  и отражение в бухгалтерском  учете отчислений от фактического фонда заработной платы имеет особенности в следующих случаях:

- отчисления на социальное страхование с суммы отпускных следующего месяца начисляют в отчетном месяце. При формировании резерва на оплату отпусков указанную сумму отчислений относят за счет начисленного резерва, в обратном случае в отчетном месяце учитывают как расходы будущих периодов, а в следующем месяце относят на затраты производства и реализации;

- страховые взносы, начисленных от сумм надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам за работу в зоне, загрязненной радионуклидами, а также от расходов по оплате социального отпуска участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, относятся и возмещаются за счет целевых средств бюджета;

- отчисления от заработной платы, начисленной за ликвидацию основных средств, отражаются как операционные расходы; и другие .

Сумма страховых  взносов к уплате унитарному предприятию  «Белгосстрах» определяется аналогично страховым взносам в Фонд социальной защиты населения. На каждый вид платежа с учетом введенных кодов на них выписывается отдельное платежное поручение.

Таким образом, страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляют по тарифу от фонда заработной платы, на который в соответствии с законодательством начисляются эти взносы, и перечисляют предприятию «Белгосстрах». Среднеотраслевой тариф составляет 0,8 %, который дифференцируется от 0,1 до 3,2 % по отраслям деятельности в зависимости от класса профессионального риска. Страховщик может применять скидки и (или) надбавки в зависимости от уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости у страхователя.

 

 

3. Учет  использования средств социального  страхования

Застрахованные  граждане имеют право на государственное  социальное страхование при наступлении  страхового случая.

К этим случаям  относятся:

- болезнь  и временная нетрудоспособность;

- рождение  ребенка, уход за ребенком до  достижения им возраста трех  лет;

- инвалидность;

- достижение  пенсионного возраста;

- потеря  кормильца;

- потеря  работы;

- производственные  травмы и профессиональные заболевания;

- смерть  застрахованного или члена его  семьи.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, своим работникам организации выплачивают за счет страховых взносов, начисленных в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Порядок начисления пособий установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30 сентября 1997 г. № 1290 (в редакции от 24 ноября 2006 г. № 1577).

Основанием  для начисления пособия работнику служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского (лечебного) учреждения, выданный по каждому месту работы в отдельности, оформленный надлежащим образом и зафиксированный в табеле учета рабочего времени. Пособие выплачивают работнику по каждому месту его работы: по трудовому договору, договору подряда, контракту и индивидуальным предпринимателям при условии уплаты в фонд обязательных страховых взносов согласно действующему законодательству.

Оплату  пособий производят исходя из среднедневного (среднечасового) заработка работника, количества рабочих дней (часов) по графику работы организации для соответствующей категории работников в период нетрудоспособности и установленного размера пособия. Расчет среднего заработка осуществляется согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством.

Так, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют делением заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности, на количество отработанных дней (часов) в этом периоде. Если в течение этого времени изменились тарифная ставка, система оплаты труда работника, то пособие начисляется исходя из заработка за период работы со дня изменения тарифной ставки, системы оплаты труда до начала нетрудоспособности. Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в указанном периоде, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют исходя из заработка за фактически отработанное время до начала болезни в месяце нетрудоспособности и начисленных премий, вознаграждений и иных выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) за два предшествующих календарных месяца и в месяце нетрудоспособности, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют исходя из тарифной ставки (должностного оклада) в месяце нетрудоспособности и начисленных премий, вознаграждений и иных выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Для расчета  среднего заработка берут все  выплаты, предусмотренные действующей  системой оплаты труда, на которые по действующему законодательству начисляются страховые взносы. Премии, вознаграждения по итогам за общие результаты работы организации, за выслугу лет и другие постоянные выплаты включают в заработок того месяца, в котором они начислены по лицевому счету работника к выплате, пропорционально отработанному времени данного месяца. При внутреннем совместительстве в расчет принимают и суммы, начисленные за работу по совместительству. В заработок для исчисления пособий не включают выплаты, на которые не начисляются взносы по социальному страхованию, единовременного и социального характера, не учитываемые в составе фонда заработной платы.