Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2014 в 18:22, доклад
Описание работы
Подотчетные лица – работники предприятия, получающие денежные авансы на осуществление хозяйственных расходов и на затраты по случаю командировок. Порядок ведения кассовых операций определяет порядок выдачи денег под отчет. Выдача производится при наличии кассы и без кассы, выдается чек из кассы банка.
Первичные учетные документы
принимаются к учету, если они составлены
по форме, содержащейся в альбомах унифицированных
форм первичной учетной документации,
а документы, форма которых не предусмотрена
в этих альбомах, должны содержать следующие
обязательные реквизиты:
а) наименование документа;
б) дату составления документа;
в) наименование организации,
от имени которой составлен документ;
г) содержание хозяйственной
операции;
д) измерители хозяйственной
операции в натуральном и денежном выражении;
е) наименование должностей
лиц, ответственных за совершение хозяйственной
операции и правильность ее оформления;
ж) личные подписи указанных
лиц; [1]
1.3 Служебная командировка
Служебная командировка - это
поездка работника по распоряжению руководителя
на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы.
Под местом постоянной работы
следует понимать место расположения
организации (обособленного структурного
подразделения организации), работа в
которой обусловлена трудовым договором.
Условием, обязательным для включения
в трудовой договор, является в том числе
и место работы, а в случае когда работник
принимается для работы в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности,
- место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения.
В тех случаях, когда филиалы, участки
и другие подразделения, входящие в состав
объединения, предприятия, учреждения,
организации находятся в другой местности,
местом постоянной работы работника считается
то производственное объединение, работа
в котором обусловлена трудовым договором.
В Положении о командировках
отдельно оговорено, что поездка работника,
направляемого в командировку по распоряжению
работодателя или уполномоченного им
лица в обособленное подразделение командирующей
организации (представительство, филиал),
находящееся вне места постоянной работы,
также признается командировкой.
Не признаются командировками
служебные поездки работников, постоянная
работа которых протекает в пути или имеет
разъездной характер. Рабочие и служащие
обязаны выполнять распоряжение руководителя
учреждения или вышестоящего органа о
направлении в командировку. Отказ от
такой поездки считается нарушением трудовой
дисциплины. Уважительными причинами
признаются, например, болезнь самого
работника, члена его семьи, нуждающегося
в уходе, обучение без отрыва от производства
и др.
Нельзя направлять в командировки
беременных женщин и работников до 18 лет,
за исключением творческих работников
средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных
и концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
произведений, профессиональных спортсменов
в соответствии с перечными профессий,
устанавливаемыми Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений [2, с.124, с.127].
Направлять в служебные командировки
женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено
им медицинскими рекомендациями. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления
в служебную командировку.
Сказанное выше относится и
к работникам, имеющим детей-инвалидов
или инвалидов с детства до достижения
ими возраста 18 лет, а также работникам,
осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским
заключением, а также, распространяется
на отцов, воспитывающих детей без матери,
а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних
[2, с.126].
Для остальных работников распоряжение
руководителя о выезде в служебную командировку
является обязательным. Отказ представляет
собой дисциплинарный проступок, за который
на работника может быть наложено дисциплинарное
взыскание.
Работник - совместитель может
также быть направлен в командировку.
Средний заработок сохраняется ему только
в той организации, которая его командировала.
В случае направления в командировку одновременно
по основной и совмещаемой работе средний
заработок сохраняется по обеим должностям,
а расходы по оплате командировки распределяются
между командирующими организациями по
соглашению между ними [5].
Только штатные работники, заключившие
с предприятием трудовой договор, находятся
в административном подчинении у руководителя
и могут быть направлены им в командировку.
Если физическое лицо не состоит
в штате предприятия, но выполняет для
этого предприятия какие-либо работы (оказывает
услуги), связанные с поездкой в другую
местность, то с этим физическим лицом
должен быть заключен гражданско-правовой
договор, который регулируется нормами
гражданского права.
К договорам гражданско-правового
характера относятся: договоры подряда,
поручения, комиссии, перевозки, авторский
и иной договор возмездного оказания услуг
[4, с.128]. В этом случае порядок и условия
возмещения документально подтвержденных
расходов, понесенных работником в ходе
выполнения работы, может быть определен
сторонами в тексте договора.
К таким расходам могут быть,
например, отнесены расходы по проезду
и найму жилья, приобретению материалов
и другие.
Под служебной командировкой,
совершаемой в установленном порядке,
понимаются также поездки работника, которые
связаны с:
- покупкой материально-производственных
запасов;
- осуществлением работ
капитального характера (выполнением
функций заказчика и т.п.);
- подготовкой и повышением
квалификации работников;
- участием в общих собраниях
акционеров обществ, в которых
организация имеет вклады (акции);
- другими аналогичными
нуждами.
2.1 Документальное
оформление и сроки служебных
командировок
Направление работников в командировку
должно быть оформлено первичными документами.
К числу таких документов относятся:
– служебное задание для направления
в командировку и отчет о его выполнении
(форма Т-10а);
– приказ (распоряжения) о направлении
работника в командировку (форма Т-9 или
Т-9а);
– командировочное удостоверение
(форма Т-10) [7].
Порядок и размеры возмещения
расходов, связанных со служебными командировками,
определяются коллективным договором
или локальным нормативным актом организации.
В связи с этим организация может издать
приказ (иной распорядительный документ),
в котором будет установлен перечень документов,
являющихся основанием для направления
работника в служебную командировку. В
частности, это может быть приказ о командировании
и (или) командировочное удостоверения.
Эти документы являются, во-первых, документами,
подтверждающими производственный характер
командировки, во-вторых, документами,
на основании которых определяется продолжительность
командировки.
Прежде чем отправить сотрудника
в командировку, его непосредственный
начальник заполняет форму № Т-10а "Служебное
задание для направления в командировку
и отчет о его выполнении". В этом документе
указываются задание работника, место,
куда именно и на сколько дней он командирован.
Затем задание утверждает руководитель
организации. На основании служебного
задания выписывается командировочное
удостоверение (форма № Т-10), причем в одном
экземпляре. Фактическое время пребывания
в месте командировки определяется по
отметкам в командировочном удостоверении
о дне прибытия в место командировки и
дне выбытия из места командировки.
Если работник командирован
в разные населенные пункты, отметки о
дне прибытия и дне выбытия делаются в
каждом пункте [5]. В ходе налоговой проверки
инспекторы досконально проверяют оформление
командировочных удостоверений, поэтому
документ должен быть составлен грамотно,
с соблюдением установленных норм. Например,
личные данные работника, указанные в
документе, должны совпадать с данными
в билетах, должны быть проставлены все
подписи и печати, иначе командировочное
удостоверение может быть признано недействительным.
Нередки случаи, когда по тем или иным
причинам командированный работник не
проставляет на удостоверении отметки
о времени прибытия и выбытия из одного
места командировки в другое (к примеру,
он забыл или не стал настаивать). В результате
при проверке налоговыми органами может
быть поставлен под сомнение сам факт
пребывания в командировке. Или же работник
не прикладывает к авансовому отчету отчет
о выполнении служебного задания (в отчете
командированный отмечает работу, которую
проделал в командировке). В случае его
отсутствия налоговики могут усомниться
в экономической обоснованности произведенных
расходов.
После оформления вышеуказанных
документов работник направляется в бухгалтерию
за командировочными. Организация обязана
ему оплатить:
– стоимость проезда;
– расходы по найму жилья;
– суточные;
При командировках в местности,
откуда командированный имеет возможность
ежедневно возвращаться к месту своего
постоянного жительства, суточные (надбавки
взамен суточных) не выплачиваются [5].
Выдача наличных денег под отчет
на расходы, связанные со служебными командировками,
производится в пределах сумм, причитающихся
командированным лицам на эти цели.
Передача выданных под отчет
наличных денег одним лицом другому запрещается
[11].
Командировочное удостоверение
может не выписываться, если работник
должен возвратиться из командировки
в место постоянной работы в тот же день,
в который он был командирован.
При направлении работника
в командировку в пределах РФ издание
соответствующего приказа руководителя
не является обязательным (достаточно
одного лишь командировочного удостоверения).
Направление в командировку лиц, работающих
по гражданско-правовому договору, приказом
руководителя не оформляется. Этим лицам
не выдается и командировочное удостоверение.
Cрок командировки определяется
работодателем с учетом объема, сложности
и других особенностей служебного поручения
[6]. Таким образом, не существует никаких
ограничений на срок командировки. Днем
выезда в командировку считается дата
отправления поезда, самолета, автобуса
или другого транспортного средства от
места постоянной работы командированного,
а днем приезда из командировки - дата
прибытия указанного транспортного средства
в место постоянной работы. При отправлении
транспортного средства до 24 часов включительно
днем отъезда в командировку считаются
текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие
сутки.
В случае если станция, пристань
или аэропорт находятся за чертой населенного
пункта, учитывается время, необходимое
для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда
работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на
работу в день выезда в командировку и
в день приезда из командировки решается
по договоренности с работодателем. Фактическое
время пребывания в месте командировки
определяется по отметкам в командировочном
удостоверении о дне прибытия в место
командировки и дне выбытия из места командировки.
Если работник командирован в разные населенные
пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия
делаются в каждом пункте.
В министерствах, ведомствах,
объединениях, на предприятиях, в организациях
и учреждениях регистрация лиц, отбывающих
в командировки и прибывающих в командировки
на данное предприятие, в организацию
и учреждение, ведется в специальных журналах
по установленным формам. Руководитель
министерства, ведомства, объединения,
предприятия, учреждения приказом назначает
лицо, ответственное за ведение журналов
регистрации работников, прибывающих
в командировку и выбывающих в командировку,
и производство отметок в командировочных
удостоверениях.
2.2 Выплата суточных,
корпоративная карта
Суточные возмещаются работнику
за каждый день пребывания в командировке,
включая выходные и нерабочие праздничные
дни, а также за дни нахождения в пути,
в том числе за время вынужденной остановки
в пути. Размеры суточных определяются
локальным нормативным актом организации
[6].
Если работник может ежедневно
возвращаться домой, то суточные не выплачиваются.
При этом вопрос о целесообразности такого
ежедневного возвращения в каждом конкретном
случае решается руководителем организации
с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого
задания, а также необходимости создания
работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании
рабочего дня по согласованию с руководителем
организации остается в месте командирования,
то расходы по найму жилого помещения
при предоставлении соответствующих документов
возмещаются работнику в размерах, определяемых
коллективным договором или локальным
нормативным актом [6].
Независимо от того, какой размер
суточных установлен локальным нормативным
актом предприятия, не подлежат обложению
НДФЛ суточные, выплачиваемые в соответствии
с законодательством РФ, но не более 700
руб. за каждый день нахождения в командировке
на территории РФ и не более 2 500 руб. за
каждый день нахождения в заграничной
командировке. В полном объеме не облагаются
НДФЛ фактически произведенные и документально
подтвержденные целевые расходы на проезд
до места назначения и обратно, расходы
по найму жилого помещения и другие расходы,
связанные с командировкой. При непредставлении
налогоплательщиком документов, подтверждающих
оплату расходов по найму жилого помещения,
суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения
в соответствии с законодательством РФ,
но не более 700 руб. за каждый день нахождения
в командировке на территории РФ и не более
2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной
командировке [3, с.296].
Выплата работнику суточных
в иностранной валюте при направлении
работника в командировку за пределы территории
РФ осуществляется в размерах, определяемых
коллективным договором или локальным
нормативным актом, с учетом особенностей
[6].
За время нахождения в пути
работнику, направляемому в командировку
за пределы территории РФ, суточные выплачиваются
в порядке и размерах, определяемых коллективным
договором или локальным нормативным
актом для командировок в пределах территории
РФ и при проезде по территории иностранного
государства. Таким образом, эти положения
должны быть закреплены в локальных актах
организации, что будет служить основанием
для их принятия в целях налогообложения.