Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2015 в 23:34, курсовая работа

Описание работы

Аудит в трудовой сфере - периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ревизии в трудовой сфере
1.1 Понятие и сущность ревизии
1.2. Подготовительный этап ревизионной проверки
ГЛАВА 2. Сбор информации для ревизионной проверки
2.1 Основные источники информации
2.3. Эффективность аудита в трудовой сфере
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
3.1. Резюме организации
3.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
3.3 Анализ использования рабочего времени и эффективности труда персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Файлы: 1 файл

Ревизия.doc

— 306.00 Кб (Скачать файл)

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 1989. –288с.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник / Под ред. В.И. Рыбина. –3-ое изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1989. –391с.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. –7-ое изд., исп. – Мн.: Новое знание, 2002. –704с

Аудит: Практическое пособие / А. Кузьминский, Н. Кужельный, Е. Петрик и др.; Под ред. А. Кузьминского. — К.: Учетинформ, 1996. — 283 с.

Бресовец Р.О. Бухгалтерский учет, анализ и аудит, - Мн.: "Вышэйшая школа", 2005г, 422с.

Гайфулина Н.П."Контроль и ревизия", учебная программа курса, 2003 г. Андреев В. Д. Практический аудит: Справочное пособие. — М.: Економика, 1994. — 366 с.

Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 1999. – с.233

Медвецкая Е.И. Аудит предприятия, - Мн.: "Вышэйшая школа", 2004г, - 334с.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

1 который, например, в США  рассматривают в качестве одной  из причин, не позволяющих этой стране догнать по уровню производительности своих зарубежных конкурентов

2 в связи с вступлением  в брак, беременностью, болезнью,

смертью, возвращением к учебе и т.п.

3 более тщательный отбор  сотрудников с учетом предотвращения  еще на этой стадии наиболее часто встречающихся причин добровольных увольнений работников

4 целенаправленную работу  по удержанию на предприятии  кадровых работников

5 брак, отклонения от нормальных  условий технологии и пр.

45

 

 


Информация о работе Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов