Ревизия и аудит трудовых ресурсов и средств, направляемых на оплату труда

ВВЕДЕНИЕ

 

В современных  условиях хозяйствования возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем мире с  начала 70-х годов ХХ века все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что во взаимодействии материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается к человеку, трудовым ресурсам. При этом необычайно быстро растут потребности людей в результатах труда и в самом труде, возрастает роль квалификации работника, повышается требование различных видов деятельности к личным качествам и способностям человека.

Действующий контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в  значительной мере оказывает содействие возрастанию производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.

Заработная  плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат,  надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск подобное).

Актуальность  темы курсовой работы заключается в  том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Правильная организация контроля за расходованием средств на оплату труда есть одним из важных задач ревизии. Действующий контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в значительной мере оказывает содействие возрастанию производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.

Целью курсовой работы является изучение методики ревизии трудовых ресурсов и средств, направляемых на оплату труда.

В соответствии с этой целью задачами курсовой работы являются:

1. изучить понятие труда и заработной платы как экономических категорий состава фонда заработной платы как объекта ревизии;
2. изучить нормативно-правовую базу, регулирующую учет расчетов по оплате труда;
3. дать краткую правовую и экономическую характеристику станции Калинковичи;
4. проверка полноты и обоснованности средств, направленных на оплату труда;
5. проверка правильности начисления выплат за отработанное время;
6. проверка правильности начисления выплат стимулирующего и компенсирующего характера;
7. проверка правильности начисления выплат за неотработанное время;
8. рассмотреть типичные ошибки в практике учета трудовых ресурсов и средств, направляемых на оплату труда, и меры ответственности за них.

Объектом исследования является Гомельская дистанция электроснабжения Транспортного республиканского унитарного предприятия «Гомельское отделение Белорусской железной дороги».

Исходными данными  для написания курсовой работы послужили:

• Бухгалтерский баланс (форма №1);
• Отчет о средствах Фонда социальной защиты населения (форма №4-Ф);
• Отчет по труду (форма № 12-Т);

• Отчет о численности работников и составе заработной платы (форма №1-Т)

Данная работа состоит из введения, заключения, двух глав и расчетной части.

Теоретической базой для написания данной курсовой работы послужили следующие источники информации:

• Учебное пособие Стражева А.В. «Бухгалтерский учет»;
• Учебное пособие Павлович Т.П. «Ревизия и аудит»;
• Учебное пособие Скрипченко Д.Г. «Оплата труда и пути ее реформирования»;
• Учебное пособие Пупко Г.М. «Ревизия и аудит»;
• Учебное пособие Лемеш В.Н. «Ревизия и аудит»;
• Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

 

1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ 

   ПЛАТЫ

 

1. Труд и заработная плата как экономические категории

 эффективности  производства

 

Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя  и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Труд рабочих  является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд - источник всякого богатства. Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Но это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой - в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда.

Многие ученые сошлись во мнении, что трудовые ресурсы предприятия являются главным  ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты ее деятельности и конкурентоспособности.

Трудовые  ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Участие работников в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда.

Как экономическое  явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели, с другой.

В настоящее  время нет однозначного, а тем  более стандартного определения заработной платы. Поэтому ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях. Так, в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено общее определение: «Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу».

Так же в экономической  литературе встречаются следующие  определения заработной платы:

Заработная  плата – это выраженная в денежной форме, часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

• Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплата помощи социального и стимулирующего характера.
• Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они дополняют друг друга.

Заработная  плата выполняет множество функций, которые в совокупности и определяют сущность заработной платы. Основные функции  заработной платы представлены на рисунке 1.1. Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 – Функции заработной платы

Рассмотрим  более подробно каждую из функций.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, то есть предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков, что чревато истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением производственной и трудовой дисциплины.

Социальная  функция иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования и так далее. А также, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (далее ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы  организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой  зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Трудовой статус – это место данного работника  по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.