Составление приказов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2013 в 16:40, реферат

Описание работы

Цель работы - рассмотреть виды и формы приказов по личному составу. Тема работы является на сегодняшний день очень актуальной, потому что составление приказов является обязательной обязанностью, так как распорядительные действия работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников, - приемом на работу или увольнением, переводами на другую работу и изменением существенных условий труда, применением поощрений и взысканий и т.д. – оформляются приказами. С точки зрения бухгалтерского учета, перечисленные действия (прием, увольнения, переводы и т.д.) являются хозяйственными операциями, а, следовательно, приказы должны оформляться не только по правилам делопроизводства, но и с учетом требований законодательства о бухгалтерском учете.

Содержание работы

введение 3
1Разновидности приказов по личному составу 4
2 Унифицированные формы приказов по личному составу 6
3 Виды приказов по личному составу 8
4.Решение 11
Заключение 12
Список источников и литературы 13

Файлы: 1 файл

Реферат Составление приказов.doc

— 122.50 Кб (Скачать файл)



 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ  И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ   РФ

 

ПИСЬМО 

от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363

 

Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени?

Ответ: На практике используются следующие варианты:

- Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

- Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Ответ. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой  при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает  единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном  учете рабочего времени, исходя из определения  сверхурочной работы, подсчет часов  переработки ведется после окончания  учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

 

Заместитель директора  департамента

заработной платы, охраны труда

и социального партнерства

Минздравсоцразвития России

Н.З.КОВЯЗИНА

Для информации:

Контактные  телефоны:

571-95-42 Заместитель  председателя Запуниди А.В.

571-54-31 Правовой  инспектор Гаврилюк Ж.А.




 

 


Информация о работе Составление приказов