Совершенствования действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Изложенные формы и системы  оплаты труда схематично можно представить  в следующем виде (рис 2.):

 

 

 

 

 

Рис. 2. Формы оплаты труда.

Различают тарифную и бестарифную  системы оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование  уровня заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся:

- тарифный разряд, тарифная сетка,  тарифная ставка (оклад).

Тарифный разряд – это показатель сложности работ и уровня квалификации рабочих. Разряд работ – величина непостоянная, он может быть изменен в связи с изменением технологического процесса. Наряду с тарифным разрядом в системе нормирования следует различать квалификационный разряд – величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные сетки по оплате труда  – это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Неквалифицированный труд работника определен по первому разряду и равен единице. Последующий уровень квалификации регулируется коэффициентом тарифной сетки по отношению к первому разряду.

Тарифную ставку, соответствующую  тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифная ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени за выполнение норм труда или трудовых обязанностей. В последнем случае тарифная ставка признается как оклад работника [14].

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата каждого работника поставлена в зависимость от его личного вклада и конечного результата всего коллектива или когда заработок работника установлен в фиксированном проценте от дохода, полученного организацией. Чем больше объем реализованной продукции, выпуск работ, услуг, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Бестарифная система оплаты труда так же применяется в организациях малого бизнеса. Здесь не применяется нормирование труда из-за незначительного объема работ. [12].

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством, согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами. К таким доплатам относятся:

- за тяжелые,  вредные или опасные работы;

- за работу  в местностях с особыми климатическими  условиями;

- за работу  в ночное время;

- за работу  в выходные и нерабочие праздничные  дни;

- за выполнение  работ различной квалификации;

- за совмещение  профессий.

При этом нужно учитывать следующее:

- установленные  размеры доплат не могут быть  ниже предусмотренных законодательством;

- доплаты  не могут быть отменены решением  учреждения;

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель так же может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой). Выплата премий в основном осуществляется для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном выполнении своих  обязанностей и в добросовестном отношении к работе.

Премирование может иметь как поощрительный, так и стимулирующий характер. Прибавка к заработной плате начисляется по усмотрению работодателя. Это может происходить:

• систематически (в этом случае руководитель должен установить определенную систему выплаты премий);
• на разовой основе (к примеру, за многолетний добросовестный труд, повышение производительности труда и новаторство) [11].

Что касается оплаты труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, т.е. оплата:

- ежегодных и дополнительных отпусков;

- учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- периода обучения работников, направленных на повышение квалификации;

- труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей (участие в избирательной компании) и пр.

Во всех этих и других случаях, предусмотренных  действующим законодательством, возникает  необходимость расчета средней заработной платы. Данная процедура предусматривает исчислять указанный показатель исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Это установлено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 [9].

Теперь, согласно этого положения отпускные и  компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка  не за три последних месяца, как  раньше, а за 12. Причем общую сумму  заработной платы за расчетный период следует разделить на 12 и на 29,4 (если последние 12 месяцев отработаны полностью). В итоге получится  среднедневной заработок, который  полагается сотруднику за каждый день отпуска [3].

В порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности также  внесены изменения. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию», начиная с 01.01.2007 года при расчете «больничных», теперь оплачиваются не рабочие, а календарные дни и вместо понятия «непрерывный трудовой стаж» теперь применяется «страховой стаж» [9].

Все выше перечисленные системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том  числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера регулируются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовое  регулирование оплаты труда характеризуется  сочетанием централизованного, договорного  и локального регулирования.

Централизованное  регулирование осуществляется посредством Трудового Кодекса РФ, через систему основных государственных гарантий оплаты (например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.).

Договорное  регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и  соглашений, разработанных самой  организацией (ст.41 ТК РФ). Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами. [16].

Локальными  актами организации, как правило, устанавливаются  системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, правила внутреннего  трудового распорядка, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда [13] .

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого  конкретного работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, в данном реферате были рассмотрены: системы и формы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Для учета  личного состава, начисления и выплаты  заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут  применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах  и других нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, а также  соотношение в их размерах между  отдельными работниками. Из начисленной  работникам заработной платы производят различные удержания.

Бухгалтерский учет на предприятии  должен обеспечить: точный расчет заработной платы работников в соответствии с затраченным трудом, формами  и системами его оплаты; правильный подсчет удержаний; контроль использования  времени и расходования фонда  заработной платы; правильное начисление и распределение затрат отчислений на социальное страхование.

В ходе учета оплаты труда могут  возникнуть ошибки: в организации  не ведется аналитический учет расчетов с персоналом, неправильно используется план счетов; отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание; допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку; ненадлежащее ведение  учета; неправильное составление документов.

На оплату труда оказывают влияние  множество факторов: возраст работников, профессиональная подготовка, условия  производства и другие.

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Гражданский кодекс Российской  Федерации. Части I и II. Принят  Государственной думой РФ 21.10.1994г.  № 51-ФЗ (с изменениями, внесенным  Федеральным законом от 06.12.2007г.  № 333-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

2. Конституция Российской Федерации  от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным  Федеральным законом от 21.07.2007г.  № 5-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс.

3. Конвенция относительно защиты  заработной платы от 01.07.1949г. №  95 (в редакции от 01.09.2002г.) // СПС  Консультант Плюс.

4. Налоговый кодекс Российской  Федерации Часть 2. Федеральный  закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с  изменениями, внесенным Федеральным  законом от 17.05.2009г. № 84-ФЗ) // СПС  Консультант Плюс.

5. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. Федеральный закон  от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 01.12.2007г. № 309-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

6. Федеральный закон от 19.02.1993г.  № 4220-1 «О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих  и проживающих в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях (с изменениями, внесенным  Федеральным законом от 28.08.2004г.  № 122-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

7. Федеральный закон от 11.03.1992г.  № 2490-1 «О коллективных договорах  и соглашениях» (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 29.06.2004г. № 58-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

8. Федеральный закон от 19.05.1995г.  № 81-ФЗ «О государственных  пособиях гражданам, имеющих детей» (в редакции изменений и дополнений  включая Федеральный закон от 01.03.2008г. № 18-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

9. Федеральный закон от 21.11.1996г.  № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями, внесенным Федеральным  законом от 03.11.2006г. № 183-ФЗ) // СПС  Консультант Плюс.

10. Федеральный закон от 24.07.1998г.  № 125-ФЗ «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний» (с изменениями, внесенным  Федеральным законом от 21.07.2004г.  № 192-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

11. Федеральный закон от 16.07.1999г.  № 165-ФЗ «Об основах обязательного  социального страхования» (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 05.03.2004г. № 10-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

12. Федеральный закон от 19.06.2000г.  № 82-ФЗ «О минимальном размере  оплаты труда» (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 20.04.2007г. № 54-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

13. Федеральный закон от 30.06.2006г.  № 90-ФЗ «О внесении изменений  в Трудовой кодекс Российской  Федерации, признании недействующими  на территории Российской Федерации  некоторых нормативных правовых  актов СССР и утратившими силу  некоторых законодательных актов  (положений законодательных актов)  Российской Федерации» // СПС Консультант  Плюс.

14. Федеральный закон от 19.12.2006г.  № 234-ФЗ «О бюджете Фонда  социального страхования Российской  Федерации на 2007 год» (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 23.11.2007г. № 266-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

15. Федеральный закон от 29.12.2006г.  № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности  и родам граждан, подлежащих  обязательному социальному страхованию» // СПС Консультант Плюс.

16. Постановление от 11.04.2003г. №  213 «Об особенностях исчисления  средней заработной платы» (с  изменениями, внесенными решениями  Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 и Постановлением Правительства  РФ от 24.12.2007г. № 922) // СПС Консультант  Плюс.