Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2013 в 13:45, курсовая работа
Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это – издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Именно поэтому очень важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналом по оплате труда, так как это занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Введение
Глава 1. Методические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях
1.1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
Глава 2. Современное состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Состояние внутрихозяйственного контроля и учетной политики предприятия
2.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 3. Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Совершенствование учета расчётов с персоналом по оплате труда
3.2 Совершенствование аудита расчётов с персоналом по оплате труда
Выводы и предложения
Таблица 4. Оснащенность ОПФ и эффективность их использования
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2008 в % к 2007 |
Выручка от продажи товаров, тыс. руб. |
15964 |
26197 |
164,1 |
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. |
648,5 |
2225 |
343 |
Среднегодовая численность работников, чел. |
74 |
87 |
117 |
Прибыль от реализации товаров (услуг), тыс. руб. |
453 |
561 |
123,8 |
Производительность труда тыс. руб. |
215,7 |
301,1 |
139,5 |
Фондоотдача, руб. |
24,6 |
11,7 |
47,5 |
Фондовооруженность, тыс. руб. |
8,7 |
25,5 |
293 |
Фондорентабельность, % |
69,8 |
25,2 |
- |
Основные средства предприятия возросли по сравнению с прошлым годом в 3,4 раза. Увеличение произошло вследствие роста активной части основных средств. Фондовооруженность увеличилась почти в 3 раза по сравнению с прошлым годом.
Показатели финансовых результатов отражают абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая в условиях перехода к рыночной экономике составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, решения социальных и материальных проблем трудового коллектива. За счет прибыли выполняется также часть обязательств предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями.
Затраты произведенные предприятием за рассматриваемый период, а также достигнутые в итоге результаты, приводятся в таблице 5.
На увеличение прибыли повлияло увеличение выручки и объем реализации товара, повышение качества товара. Увеличение прибыли и повышения уровня рентабельности свидетельствует об эффективном функционировании предприятия.
Таблица 5. Финансовые результаты деятельности предприятия
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2007 в % к 2008 |
Выручка от продажи товаров, тыс. руб. |
15964 |
26197 |
164,1 |
Себестоимость проданных товаров, тыс. руб. |
11861 |
20656 |
174,1 |
Прибыль от реализации товаров, тыс. руб. |
453 |
651 |
123,8 |
Уровень рентабельности, % |
2,8 |
2,1 |
- |
Одним из показателей финансового состояния является ликвидность предприятия, которая свидетельствует о способности предприятия своевременно и в полном объеме рассчитываться по своим обязательствам. Различные показатели ликвидности не только дают характеристику устойчивости финансового состояния предприятия, но и отвечает интересам различной внешней аналитической информации.
Динамика показателей ликвидности представлена в таблице 6.
Таблица 6. Динамика показателей ликвидности
Показатели |
Рекоменд. значение |
На конец 2007г. |
На конец 2008г. |
Отклонение в динамике |
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,2-0,7 |
0,11 |
0,08 |
-0,03 |
Коэффициент критической ликвидности |
0,7-0,8 |
0,12 |
0,08 |
-0,04 |
Коэффициент текущей ликвидности |
1-2 |
1,14 |
1,03 |
-0,11 |
Значение коэффициента абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности. В нашем случае значения коэффициента на протяжении аналитического периода значительно ниже нормативного значения. В 2008 году значение коэффициента абсолютной ликвидности снизилось до 0,08. Это говорит о том, что лишь 8% краткосрочных обязательств предприятие может погасить за счет денежных средств.
Коэффициент критической ликвидности предприятия на конец 2007 года был ниже нормы, в конце 2008 года еще снизился до 0,08. Большую долю ликвидных средств составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать.
Значение коэффициента общей ликвидности остается в пределах соответствующих норм.
Все это говорит о том, что предприятия является недостаточно платежеспособным.
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В МУП «Аптека № 27»
все финансово-хозяйственные
Первичный учёт численности персонала в МУП «Аптека № 27» осуществляется на основании следующих документов:
В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приёма на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определённой работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приёме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счёт работника.
Изменения в штатное
расписание вносят в соответствии с
приказом (распоряжением) руководителя
организации или
График отпусков, подписывается руководителем кадровой службы, согласовывается с выборным профсоюзным органом, и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносят соответствующие изменения. В данном предприятии этот документ не применяется.
На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счёте, трудовой книжке, производится расчёт с работником по форме № 61 «Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Табель учёта охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определённый табельный номер, который указывается во всех документах по учёту труда и заработной платы. Сущность табельного учёта заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Отметку о неявках
или опозданиях делают в табеле на
основании соответствующих
Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т. п.), производятся по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчёт по заработной плате».
Расчётно-платёжная ведомость выполняет несколько функций – расчётного документа, платёжного документа и, кроме того, служит регистром аналитического учёта расчётов с работниками по заработной плате.
Однако на практике использовать
расчётно-платёжные ведомости
Форма составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, а расчет причитающейся заработной платы и другие выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск) производится работником бухгалтерии.
Информация о работе Современное состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда