Трудовые ресурсы, их значение и роль в производстве

Вывод: из таблицы 2.3.1 видим, что на предприятии ООО «Рин-Опт» среднечасовая выработка 1 рабочего в 2006 году равна 15.1 руб., что на 2,9 руб. (или 24,2 %) больше, чем в 2005 году и на 0,7 руб. (или 4,6 %) меньше, чем в 2007 году. Это свидетельствует о ежегодном росте данного показателя.  
Средняя продолжительность рабочего дня в 2006 году составила меньше на 0,3 ч. (или 6,2 %), чем в 2005 году и на 0,5 ч. (или 6,7 %) меньше, чем в 2007 году. Так, как среднедневная выработка рабочего напрямую зависит от средней продолжительности рабочего дня, следовательно, она увеличилась в 2006 году на 18,4 руб. (или 19,4 %) и увеличилась на 13,1 руб. (или 11,6 %) в 2007 году. В 2005 году одним рабочим отработано 225 дней, в 2006 году – 202 дня, что на 23 дня (или 10,2 %) меньше. В 2007 году одним рабочим отработано 212 дней, что на 10 дней (или 5,0 %) меньше, чем в 2006 году и на 13 дней (или 5,8 %) меньше, чем в 2005 году. Так, как среднегодовая выработка одного рабочего напрямую зависит от среднедневной выработки и количества отработанных дней рабочим за год, следовательно, что этот показатель в 2006 году к 2005 году увеличился на 1 тыс. руб. (или 6,9 %) и в 2007 году к 2006 году также увеличился на 3,0 тыс. руб. (или 19,0 %). Удельный вес рабочих в общей численности работников в 2005 году составляет 78,8 %, в 2006 году – 77,8 % и в 2007 году – 79,1 %, то есть в данный период этот показатель колеблется. А так, как наиболее обобщающий показатель производительности труда среднегодовая выработка продукции одним работником зависит также и от удельного веса численности рабочих от всей численности персонала, то видим, что в ООО «Рин-Опт» среднегодовая выработка одного работника в 2005 году составляет 16,63 тыс. руб., в 2006 году – 17,78 тыс.руб., в 2007 году – 21,16 тыс. руб.- это на 5 тыс. руб. (или 27,2 %) меньше, чем в 2005 году и на 3,0 тыс. руб. (или 19,0 %) меньше, чем в 2006 году. Среднегодовая выработка одного работника зависит также и от количества произведенной продукции за год. В 2005 году предприятием ООО «Рин-Опт» произведено продукции на сумму 682 тыс. руб., в 2006 году – на сумму 799,9 тыс. руб., что на 118 тыс. руб. (или 17,3 %) больше, чем в 2005 году. В 2007 году продукции произведено на сумму 909,7 тыс. руб., что на 228 тыс. руб (или 33,4 %) больше, чем в 2005 году и на 110 тыс. руб. (или 13,7 %) больше, чем в 2006 году.  
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результативного показателя работы предприятия. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.  
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.  
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел / день или 1 чел / час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или за единицу времени объем выполненных работ.

Таблица 2.3.2  
Исходные данные для факторного анализа производительности труда ООО "Рин-Опт" 

Среднегодовая выработка одним работником (ГВ) в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:  
ГВ = У_Д * Д * П * ЧВ  
Где У_Д – удельный вес рабочих в общей численности персонала %;  
Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;  
П – средняя продолжительность рабочего дня, час;  
ЧВ – среднечасовая выработка рабочего, руб.  
Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц. Из данных таблицы 2.4.2. мы видим, что среднегодовая выработка одного работника в 2007 г. увеличилась на 6,2 тыс. руб., или на 34,5%, в том числе за счет изменения:  
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:  
∆ГВ (Уд) = ∆Уд * Д0 * П0 * ЧВ0 = (1,3) * 202 * 7,7 * 14,8 = 297 руб.  
Это значит, что увеличение удельного веса рабочих среди всех работников на 1,3% , увеличило среднегодовую выработку работника на 297 тыс. руб.  
б) количества отработанных дней одним рабочим за год  
∆ГВ (Д) = Уд1 * ∆Д * П0 * ЧВ0 = 79,1 *(10)* 7,7* 14,8 =898,4руб.  
Это значит, увеличение количества отработанных дней в году одним рабочим на 10, увеличило производительность труда работника 898,4 тыс.р.  
в) продолжительности рабочего дня:  
∆ГВ (П) = Уд1*Д1*∆П * ЧВ0 = 79,1 * 212 * 0,1 * 14,8 = 247,4 тыс.руб.  
Это значит, что увеличение продолжительности рабочего дня на 0,1 ч., увеличило производительность труда одного работника на 247,4 т.р.  
г) среднечасовой выработки рабочих:  
∆ГВ (ЧВ) = Уд1 * Д1 * П1 * ∆ЧВ = 79,1*212*7,8 * 3,6=4717,4руб.  
Это значит, что увеличение среднечасовой выработки рабочих на 29,6 руб., увеличило производительность труда одного работника 4717,4 руб.  
Проверим правильность вычислений:  
∆ГВ общ = ∆ГВ (Уд) + ∆ГВ (Д) + ∆ГВ (П) + ∆ГВ (ЧВ)  
∆ГВ общ = 297+898,4+247,4+4717,4 =6160руб.  
Вычисления верны.  
На повышение производительности труда влияет множество факторов:  
- сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ и за счет лучшей организации труда;  
- обеспеченность рабочих фронтом работ;  
- внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда;  
- повышение творческой активности и квалификации работников.  
Все это в комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 рубль выполненных работ в единицу времени (выработка) или затрат времени на единицу работ (трудоемкость). Уровень производительности труда определяется по формулам:  
В = Q / Т,  
Где В – выработка;  
Q – объем выполненных работ, руб.;  
Т – количество рабочего времени, час.  
В (2006г.) = 799920/54208 = 18,4 руб./час  
В (2007г.) = 909734/49538 = 18,4 руб./час  
m = T/Q,   
где m - трудоемкость;  
m (2006г.) = 54208/799920 = 0,07  
m (2007г.) = 49538/909734 = 0,05.  

2.4 Анализ использования фонда  рабочего времени на предприятии  
Фонд времени рассчитывается за отработанное время и отражается в табелях рабочего времени, а также неотработанное время или потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери).  
К целодневным потерям относятся: очередные ежегодные отпуска, отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск с разрешения администрации, простои, прогулы, дни по листу нетрудоспособности, использование государственных обязанностей и прочие невыходы на работу.  
К внутрисменным потерям относятся: ремонт оборудования, отсутствие электроэнергии, топлива, ГСМ, материалов, льготные часы, потери в работе кормящих матерей и прочие потери.  
К непроизводительным затратам труда относятся: брак продукции (с последующей уценкой). Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период и по степени использования фонда рабочего времени. Данный анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению, а также по предприятию в целом.  
Анализ использования рабочего времени проводится на основании исходных данных, представленных в таблице 2.4.1 . 

Таблица 2.4.1 Динамика использования фонда рабочего времени в ООО"Рин-Опт"

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Модель (ФРВ) представлена в виде:  
ФРВ = ЧР * Д * П 
Где ЧР – численность рабочих;  
Д – дни в году;  
П – продолжительность рабочего дня.  
Произведем анализ фонда рабочего времени, используя метод абсолютных разниц:  
ФРВ (2006г.)= 35 * 202 * 7,5 = 53025 ч-час.  
ФРВ чр = (34 – 35) * 202 * 7,5 = - 1515 ч-час.  
Это значит, что уменьшение рабочих на 1 чел, уменьшило ФРВ на 1515ч.  
ФРВ д = 34 * (212 – 202) * 7,5 = + 2550 ч-час.  
Это значит, что увеличение рабочих дней на 10, увеличило ФРВ на 2550ч.  
ФРВ п = 34 * 212 * (8,0 – 7,5) = + 3604 ч-час.  
Это значит, что увеличение рабочего дня на 0,5 ч. увеличило ФРВ на 3604ч  
ФРВ (2007г.) = 34 * 212 * 8,0 = +57664 ч-час.  
Проверка: 53025-1515+2550+3604 = 57664 ч-час.  
Вывод: анализируя приведенные данные, очевидно, что сокращение численности рабочих отрицательно влияет на фонд рабочего времени, а с увеличением отработанных дней и продолжительности рабочего времени фонд рабочего времени увеличивается.  
На основании данных баланса рабочего времени, представленных в таблице 2.4.2, проводится анализ показателей использования рабочего времени для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей устранения.  

Таблица 2.4.2 – Данные баланса рабочего времени ООО «Рин-Опт»

Потери рабочего времени могут быть вызваны как объективными, так и субъективными сторонами. Это и непредусмотренные дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, временная потеря трудоспособности работников, простои из–за отсутствия продукции, материалов, электроэнергии, топлива и фронта работ и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробно, но особенно те, которые в большей степени зависят от предприятия. Сокращение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения объема продукции, не требующим дополнительных капитальных вложений .  
В ООО «Рин-Опт» значительная часть потерь рабочего времени определяется субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, целодневные и внутрисменные простои, что является неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени и составляет:  
(86 + 10 + 18 + 25) * 8 = 1112 часов  
Удельный вес неявок на работу в общем отработанном времени – в 2006 году:  
(2020/53025) * 100% = 3,8%, а в 2007 году – на 0,4% больше:  
(1925/57664) * 100% = 3,4%.  
Отсюда снижается производительность труда. Удельный вес целодневных и внутрисменных простоев, а также прогулов составляет:  
(10 + 18 + 25)/1925 * 100% = 2,8% или 54 дня от общего числа неявок на работу. Число неявок на работу по болезни (по сравнению с 2006 годом) снизилось на 60 дней. 

2.5 Анализ использования фонда заработной платы . 

При анализе использования трудовых ресурсов и роста производительности труда необходимо рассматривать их взаимосвязь с оплатой труда. Рост производительности труда создает реальные предпосылки увеличения его оплаты, что способствует росту его мотивации и производительности труда и поэтому анализ расходования средств на оплату труда имеет огромное значение. Для этого следует осуществлять систематический контроль по использованиию фонда заработной платы, чтобы выявить возможности его экономии за счет роста производительности труда. При анализе использования фонда заработной платы, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины к плановой.  
Абсолютное отклонение (ФЗП абс.) рассчитывается путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП ф.) с плановым фондом заработной платы (ФЗП пл.) в целом по предприятию, производственным подразделениям, категориям работников:  
ФЗП абс. = ФЗП ф. – ФЗП пл.   
Так, как абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то о нем нельзя судить как об экономии или перерасходе фонда заработной платы.  
Относительное отклонение (ФЗП отн.) находится как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (услуг, работ). Причем корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему услуг, работ, то есть зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии как рабочим, так и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.  
Постоянная часть оплаты труда при увеличении или спаде объема работ остается неизменной – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда рабочих строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных.  
ФЗП отн. = ФЗП ф. – ФЗП ск.  
ФЗП отн. = ФЗП ф. – (ФЗП пл. пер. * К вп. + ФЗП пл.пост),  
где ФЗП отн. – относительное отклонение по фонду зарплаты;  
ФЗП ф. – фонд зарплаты фактический;  
ФЗП ск. – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по отгрузки продукции;  
ФЗП пл. и ФЗП пл.пост. – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;  
К вп. – коэффициент выполнения плана по объему оказываемых услуг.