Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Введение
1. Классификация и учет личного состава
2. Учет использования рабочего времени
3. Формы и системы оплаты труда
3.1. Повременная оплата
3.2. Сдельная оплата
3.3. Другие формы оплаты труда
4. Доплаты и надбавки
5. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
5.1. Оплата отпусков
5.2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
5.3. Учет премий и материальной помощи
6. Удержания из заработной платы
6.1. Налог на доходы физических лиц
6.2. Удержания по исполнительным листам
7. Начисления на заработную плату
7.1. Единый социальный налог
7.2. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
7.3. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
8. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими
и выплаты им заработной платы
9. Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Литература