Учет по оплате труда

Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дней. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.

Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.

Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ от 10.04.2000 г. № 47 почти все выплаты учитываются при подсчете среднего заработка, кроме следующих выплат:

1)     стоимости спецодежды и спецобуви;

2)     командировочные расходы (суточные, проездные, квартирные);

3)     материальная помощь;

4)     пособие по уходу за детьми;

5)     пособия в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника;

6)     социальные льготы работникам (удешевление питания, стипендии студентам, направленным предприятием на учебу;

7)     стоимость путевок на лечение, отдых; единовременные пособия уходящим на пенсию и др.);

8)     единовременные премии к юбилейным датам;

9)     выдача помощи на строительство жилья и т.д. (всего 39 выплат).

Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициента, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок расчета отпускных следующий. Сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получили поправочные коэффициенты.

Эти коэффициента надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка).

Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить и разделить на 12 и 29,7.

Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.

Отпускные предприятие может не индексировать, а периодически повышать тарифные ставки (оклады).
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в техникумах, вузах, училищах, по направлениям нанимателя при заключении договора с данными учебными заведениями предоставляется дополнительный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов с оплатой по среднему заработку.

Студентам и учащимся успешно обучающимся на заочных отделениях и факультетах высших и средних специальных заведений также предоставляются отпуска с оплатой на период установочных занятий, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.

Для оформления и учета отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами, применяются приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а).

Указанные приказы (распоряжения) издаются на основании графика отпусков. В случае предоставления работнику отпуска, который не соответствует графику отпусков, работник должен написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

В приказе указываются фамилии сотрудников, уходящих в отпуск. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании будут начислены отпускные.

Приказы о предоставлении отпуска составляются работником кадровой службы или уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляются работнику под расписку. О времени начала отпуска, как уже было отмечено, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК РФ).

Поскольку при уходе работника в отпуск за ним сохраняется средний заработок, в связи с этим в бухгалтерском учете следует отразить начисление работнику суммы сохраняемого среднего заработка. Приказ является основанием для расчета заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

На основании приказа также делаются отметки в личной карточке (форма №Т-2 или «Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а).

7.      Синтетический учет расчетов по оплате труда

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:

          70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;

     70-2 «Расчеты с совместителями»;

     70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

     оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

     оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

     начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

     начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:

        выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;

        выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;

        суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Написание данной курсовой работы проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер в сфере расчетов по зарплате.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях.

С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Список используемой литературы

1. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 №115 – ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу 07.05.2010).

2.        Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. 129-ФЗ ( в ред. от 23 июля 1998г. №123-ФЗ).

3. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 №161-ФЗ (ред. от 27.12.2009).

4. Анищенко А.В. Натуральная оплата труда / А. В. Анищенко// Учет в сельском хозяйстве. - 2010. - N1.

5. Аудит: Учебник под ред. проф. В.И. Подольского.- М.: Финансы и статистика, 2007.

6.        Барышников Н.П. Бухгалтерский учёт, отчётность и налогообложение.-2-е изд.- М.: «Филин», 2009.

7.        Белов И.Г., Костяной В.И. Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве: Ученик.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Агропромиздат, 2007.

8.        Богатенко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта.- М.: Финансы и статистика, 2008.

9.        Бухучёт: Учебник / Ларионов А.Д., Ерофеева В.А. и др.- М.: Проспект, 2008.

10.   Бухгалтерский учет: Учебник/ И. И. Бочкарева, В. А. Быков и др. ; Под ред. Я. В. Соколова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

11. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие для вузов / Е.В. Галкина. - М.: КноРус, 2009.

12. Лобова Н.Н. Роль оплаты труда в трудовой мотивации и повышении уровня жизни населения / Н. Н. Лобова// Аграрная наука - сельскому хозяйству: сб. статей. 3-й Межд. науч.-практ. конф. В 3 кн. Кн.3./ АГАУ. - Барнаул, 2008.

13. Лубков А.Н. Оплата труда работников сельского хозяйства при различных моделях распределения хозрасчетного дохода / А. Н. Лубков// Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. - 2009.

14. Лубков А.Н.Проблемы организации, нормирования и мотивации труда / А. Н. Лубков// Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. - 2008. - №8.

15. Медведев А.Н., Медведева Т. В. Практическая бухгалтерия: от создания до ликвидации организации: Учебно-методическое пособие.- М.: ИНФРА-М, 2007.

16. Михайлов И.А. Начисление оплаты труда / И. А. Михайлов// Учет в сельском хозяйстве. - 2008.

17. Пелькова С.В. Совершенствование тарифной системы как важнейшей составной части организации оплаты труда / С. В. Пелькова// Аграрная наука - сельскому хозяйству: сб. статей. 3-й Межд. науч.-практ. конф. В 3 кн. Кн.3./ АГАУ. - Барнаул, 2008.

18. Терехов А.А. Аудит.- М.: Финансы и статистика, 2008.

19. Ушачев И.Производительность и мотивация труда / И. Ушачев// Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2008.

20. Финансовый учет: Учебник/Под ред. проф. В.Г. Гетьмана.- 2- е изд. , перераб. и доп.. - М.: Финансы и статистика, 2007.

21. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учеб. для вузов по спец. 080502 "Экономика и упр. на предприятии АПК" / Ю. Н. Шумаков [и др.] ; Междунар. ассоциация "Агрообразование"; под ред. Ю.Н. Шумакова. - М. : КолосС, 2006.

22. Щетинин Н.В. Совершенствование оплаты труда механизаторов / Н. В. Щетинин// Механизация и электрификация сельского хозяйства. - 2008.

23. Якунина П. Зарплата за работу в праздники: расчеты на все случаи жизни / П. Якунина// Главбух. - 2009.

1