Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2013 в 11:39, курсовая работа
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Заработная плата как объект учета
1.1 Нормативные и законодательные документы по оплате труда
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда
2.1 Формы и системы оплаты труда
2.2 Синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда
2.3 Виды удержаний из заработной платы и их учет
2.4 Совершенствование учета расходов по оплате труда
Глава 3. Практическая часть
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на 2 группы:
1. Обязательные удержания (НДФЛ, по исполнительным листам);
2. По инициативе администрации
(суммы аванса; суммы, излишне
выплаченные в результате
По дебету счета 70 отражаются суммы произведенных удержаний (выплат) из суммы начисленной оплаты труда работникам в корреспонденции с кредитом счетов, на которых эти удержания учитываются. В частности, данный счет корреспондирует с кредитом счетов:
50 "Касса" - на суммы оплаты труда, выплаченные работникам;
68 "Расчеты по налогам и сборам" - на суммы причитающегося к удержанию налога на доходы физических лиц;
69 "Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению" - на
суммы отчислений в налоговые
органы единого социального
76 "Расчеты с разными дебиторами
и кредиторами" - на суммы депонированной
оплаты труда, а также на
суммы, удержанные согласно
2.4.Совершенствование учета по оплате труда
В настоящее время большое
первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты.
Документы разрабатываются с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений. Документы также быть удобным для обработки и последующих записей в учетные регистры.
Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - первый и определяющий этап совершенствования бухгалтерского учета.
Купить бухгалтерскую программу - это сейчас не проблема. По оценкам экспертов на российском рынке предлагают такую продукцию несколько сотен разработчиков. Купить хорошую бухгалтерскую программу - дело совсем другое.
Компенсирующим моментом в расходах фирмы может быть приложение к программе 1С – это информационная база «Гарант», в которой содержится несколько тысяч нормативно-правовых документов, позволяющих руководству фирмы оперативно получать информацию правового и налогового права.
Действующий сегодня порядок начисления ставок и окладов в большинства организации России допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих результатов. Здесь несколько иная логика: стоит ли достигать требуемых результатов, определенных тарифной системой, ведь и без этого получишь, как минимум, гарантированную ставку или оклад. Такой механизм организации и выплаты ставок и окладов, естественно, расслабляет, расхолаживает и, уж конечно, не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде. Более того, думается, что с учетом сказанного, он не во всем соответствует экономическому закону распределения по труду в его классическом понимании и принципу социальной справедливости, поскольку допускает равное вознаграждение за неравный труд.
Именно в этом видится одна из основных причин сознательного недоиспользования трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Достаточно большое количество сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок.
Не логично распределять не гарантированный, динамичный ФОТ между сотрудниками по гарантированным стабильным ставкам и окладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще не созданный продукт. Однако чем можно заменить данный элемент организации оплаты труда? Если не по тарифу, то, как распределять заработанные средства между сотрудниками фирмы? Что же нужно делать, отказавшись от использования гарантированных ставок и окладов? Ответ прост - внедрять бестарифную систему заработной платы всем без исключения сотрудникам фирмы.
Глава 3. Практическая часть
Проводки хозяйственных
Операция, № |
Дебет |
Кредит |
∑ | |
1 |
62 |
90 |
31 602 | |
2 |
51 |
62 |
30 760 | |
3 |
а |
20 |
10 |
10 536 |
б |
20 |
70 |
9 589 | |
в |
20 |
69 |
619 | |
г |
20 |
02 |
1 405 | |
д |
20 |
76 |
4 101 | |
е |
76 |
51 |
4 101 | |
ж |
43 |
20 |
26250 | |
4 |
90 |
43 |
24 756 | |
5 |
а |
44 |
76 |
3 647 |
б |
90 |
44 |
3 647 | |
6 |
а |
08 |
60 |
753 |
б |
01 |
08 |
753 | |
7 |
91 |
66 |
480 | |
8 |
66 |
51 |
440 | |
9 |
а |
76 |
91 |
95 |
б |
51 |
76 |
95 | |
10 |
а |
62 |
91 |
368 |
б |
51 |
62 |
368 | |
11 |
84 |
75 |
2 540 | |
12 |
75 |
51 |
1 300 | |
13 |
70 |
51 |
9 589 | |
14 |
10 |
60 |
8 490 | |
15 |
60 |
51 |
7 976 | |
16 |
а |
99 |
68 |
590 |
б |
68 |
51 |
760 | |
17 |
99 |
90 |
3 199 | |
18 |
99 |
91 |
17 | |
19 |
84 |
99 |
|
Карточки счетов
Счет 01
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 9 600 | |
6-б) 753 |
|
Оборот дебетовый 9 600 |
Оборот кредитовый |
Сальдо конечное 10 353 |
Счет 02
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 2 990 | |
3-в) 1 405 | |
Оборот дебетовый |
Оборот кредитовый 1 405 |
Сальдо конечное 4 395 |
Счет 08
Дебет |
Кредит |
6-а) 753 |
6-б) 753 |
Оборот дебетовый 753 |
Оборот кредитовый 753 |
Сальдо конечное 0 |
Счет 10
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 6 268 | |
14) 8 490 |
3) 10 536 |
Оборот дебетовый8 490 |
Оборот кредитовый 10 536 |
Сальдо конечное4 222 |
Счет 20
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 0 | |
3-а) 10 536 3-б) 9 589 3-в) 619 3-г) 1 405 3-д) 4 101 |
3-е) 26250 |
Оборот дебетовый 26 250 |
Оборот кредитовый 26 250 |
Сальдо конечное 0 |
Счет 43
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 0 | |
3-е) 26250 |
4) 24 756 |
Оборот дебетовый |
Оборот кредитовый |
Сальдо конечное 1494 |
Счет 44
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 0 | |
5-а) 3 647 |
5-б) 3 647 |
Оборот дебетовый |
Оборот кредитовый |
Сальдо конечное 0 |
Счет 51
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 10 374 | |
2) 30 760 9-б) 95 10-б) 368 |
3-е) 4 101 8) 440 12) 1 300 13) 9 589 15) 7 976 16-б) 760 |
Оборот дебетовый 31 223 |
Оборот кредитовый24 166 |
Сальдо конечное 17 431 |
Счет58
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 800 | |
Оборот дебетовый 0 |
Оборот кредитовый 0 |
Сальдо конечное 800 |
Счет 60
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 3 175 | |
15) 7 976 |
6-а) 753 14) 8 490 |
Оборот дебетовый 7 976 |
Оборот кредитовый 9 243 |
Сальдо конечное 4 442 |
Счет 62
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 4 952 | |
1)31 602 10-а) 368 |
2) 30 760 10-б) 368 |
Оборот дебетовый 31 970 |
Оборот кредитовый 31 128 |
Сальдо конечное 5 794 |
Счет 63
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 365 | |
Оборот дебетовый |
Оборот кредитовый |
Сальдо конечное 365 |
Счет 66
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 3 107 | |
8)440 |
|
Оборот дебетовый 440 |
Оборот кредитовый 480 |
Сальдо конечное 3 147 |
Счет 68
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 459 | |
16-б) 760 |
16-а) 590 |
Оборот дебетовый 760 |
Оборот кредитовый 590 |
Сальдо конечное 289 |
Счет 69
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 0 | |
3-б) 619 | |
Оборот дебетовый |
Оборот кредитовый |
Сальдо конечное 619 |
Счет 70
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 758 | |
13) 9 589 |
3-а) 9 589 |
Оборот дебетовый 9 589 |
Оборот кредитовый 9589 |
Сальдо конечное 758 |
Счет 75
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 0 | |
12) 1 300 |
11) 2 540 |
Оборот дебетовый 1 300 |
Оборот кредитовый 2 450 |
Сальдо конечное 1 240 |
Счет 76
Дебет |
Кредит |
Сальдо начальное 0 | |
3-д) 4 101 9-а) 95 |
3-г) 4 101 5-а) 3 647 9-б) 95 |
Оборот дебетовый 4 196 |
Оборот кредитовый 7 843 |
Сальдо конечное 3 647 |