Учет расчетов по оплате труда

 

Счет 80

Дебет	Кредит
Сальдо начальное 6 000
Оборот дебетовый	Оборот кредитовый
Сальдо конечное 6 000

 

Счет82

Дебет	Кредит
Сальдо начальное 1 400
Оборот дебетовый	Оборот кредитовый
Сальдо конечное 1 400

 

Счет 84

Дебет	Кредит
Сальдо начальное 13 720
11) 2 540	19) 2 592
Оборот дебетовый 2 540	Оборот кредитовый 2 592
Сальдо конечное 13 772

Счет 90

Дебет	Кредит
Сальдо начальное 0
4)24 756 5-б) 3 647 17) 3 199	1)31 602
Оборот дебетовый 31 602	Оборот кредитовый 31 602
Сальдо конечное 0

 

Счет 91

Дебет	Кредит
Сальдо начальное 0
480	9-а) 95 10-а) 368 18) 17
Оборот дебетовый 480	Оборот кредитовый 480
Сальдо конечное 0

 

Счет 99

Дебет	Кредит
Сальдо начальное 0
16-а) 590 18) 17 19) 2 592	17) 3 199
Оборот дебетовый 3 199	Оборот кредитовый
Сальдо конечное 0

 

 

 

 

Оборотно-сальдовая ведомость

Счет	С-до 31.12.10		Об  за год		С-до 31.12.11
	Дт	Кт	Дт	Кт	Дт	Кт
01	9600		753		10353
02		2990		1405		4395
08			753	753
10	6268		8490	10536	4222
20			26250	26250
43			26250	24756	1494
44			3647	3647
51	10374		31223	24166	17431
58	800				800
60		3175	7976	9243		4442
62	4952		31970	31128	5794
63		385				385
66		3107	440	480		3147
68		459	760	590		289
69				619		619
70		758	9589	9589		758
75			1300	2540		1240
76			4196	7843		3647
80		6000				6000
82		1400				1400
84		13720	2540	2592		13772
90			31602	31602
91			480	480
99			3199	3199

 

Рентабельность  продаж =  ;

.

 

Рентабельность активов = ;

.

Маржинальный доход = Выручка – Переменные затраты = 31602 -(10536+10208)=10858.

 

1. Бухгалтерский баланс (Приложение 1);

2. Отчет о прибылях и убытках (Приложение 2);
3. Отчет о движении денежных средств (Приложение 3);
4. Отчет об изменении капитала (Приложение 4).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует  необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Данное исследование проводилось  согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним.  В процессе  написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете.

Также была выполнена практическая часть с целью совершенствования  навыков студента по практическому  бухгалтерскому учету.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (Минфин от 8 ноября 2010 г. N 142н) //СПС «Консультант плюс»
2. ”Об утверждении разъяснения “О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 2000 году” (Министерство труда РФ от 30.12.99г.№56) //ИПС «Гарант»
3. “О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах” (Министерство труда РФ от 17.05.00 г .№38) //ИПС «Гарант плюс»
4. “О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день” (Минтруда РФ от 25.02.94г.  №4)// ИПС «Гарант плюс»
5. “Об ограничении фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности” (Письмо ФСС РФ от 16 января 1998 г. N КУ-6-19/33) //ПО «Бухгалтерия 1С»
6. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (от 5 января 2004 г. N 1) //СПС «Консультант плюс»
7. Закон РФ “О подоходном налоге с физических лиц” (Госналогслужба РФ от 02.01.00г. №19-фз) //ИПС «Гарант»
8. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.98г. № 146-ФЗ (в ред. от 10.01.2000г.) // ИПС «Гарант плюс»
9. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00г. № 117-ФЗ (в ред. от 29.12.2000г.) // ИПС «Гарант плюс»
10. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94г. №51-ФЗ (в ред. от 12.08.96г.) // ИПС «Гарант плюс»
11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96г. №14-ФЗ (в ред. от 24.10.97г.) // ИПС «Гарант плюс»
12. КЗоТ РФ (редакция от 12.11.2012.  на сайте http://kzotrf.ru/)
13. Библиотека журнала “Трудовое право РФ”- “Заработная плата”,Москва,Инфра-М,2011г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Бухгалтерский баланс

 

 

Приложение 2

Отчет о прибылях и убытках

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3 Отчет о движении денежных средств

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Отчет об изменениях капитала

 

 

 

 

 

¹ Список литературы № 1-21

² Список литературы №12

³Список литературы №3.

⁴ Список литературы №1.

⁵ Приложение №6.

⁶ Приложение№5.

⁷ Приложение №7.

⁸ Приложение №8.

⁹ Список литературы №2.