Учет расчетов по оплате труда на примере ООО «Омега»

Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы работника, которое может производиться по решению работодателя, содержит статья 137 Трудового кодекса. (3)

Таким образом вопросы, связанные с оплатой труда, всегда были, есть и будут актуальными для всех работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Организационно-экономическая характеристика

ООО «Омега» 

2.1 Организационная структура ООО «Омега»

В курсовой работе объектом исследования выступает ООО «Омега».

 ООО «Омега» является малым предприятием оптовой торговли алкогольными и безалкогольными напитками в Великом Новгороде. Дата регистрации данного предприятия 2001год. Правовое положение предприятия определяется Гражданским кодексом РФ (5), Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (№ 14 - ФЗ от 8.02.98г.) (17), прочими законами РФ, а также Уставом предприятия. Учредителями данного предприятия являются физические лица. Форма собственности -  частная. Целью создания данного предприятия является получение прибыли. Основной вид деятельности – оптовая торговля. Основными поставщиками товаров являются заводы и предприятия России, потребителями – мелкие предприятия и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица  города Нижний Новгород. Среднесписочная численность персонала составляет 9 человек. В их обязанности входит заключение договоров с предприятиями – поставщиками составление заявок на поставку товаров, поиск покупателей, отгрузка товара, контроль над платежами.

                                           Директор

 

Главный                         Зав. складом                    Нач. отдела

бухгалтер                                                                   продаж

                             Грузчики       Уборщица       

Бухгалтерия                                                      Кассир       Водитель

Рисунок 1 - Организационная структура предприятия

В прямом  подчинении директору находятся бухгалтерия, склад, отдел продаж. Документы из бухгалтерии поступают на склад и в отдел продаж. Данные связи являются прямыми и обратными. Кроме того существует связь между складом и отделом продаж (товар выдаётся в отдел продаж со склада для реализации, а невостребованные остатки, брак возвращаются на склад). Директор лично занимается  заключением договоров с предприятиями - поставщиками. Согласно  «Учетной политике организации для целей налогообложения», (данный документ вступает в действие с начала отчетного периода – начало года, а утверждается  руководителем в декабре предшествующего года), налоговый и бухгалтерский  учет ведется силами бухгалтерии ООО «Омега».

Состав и структура  товара предприятия представлена в следующих таблицах.

Таблица 1  -  Структура  товарной продукции ООО «Омега» за 2006-2008 годы

Наименование товара	Количество товара в  общем объёме ( %)
	2006 год	2007 год	2008 год
Сильноалкогольные напитки	28	35	32
Слабоалкогольные напитки	45	47	49
Безалкогольные напитки	27	18	19
	100	100	100

 

Из  Таблицы 1 видно, что состав товара ООО «Омега» за рассматриваемый период времени не изменился. Структура товара изменяется незначительно. В основном колебания связаны с конъектурой рынка.

По данным Таблицы 2 видно, что около 50% торговой выручки приходится на слабоалкогольные напитки , около 30% на продажи сильноалкогольных напитков и примерно 20% - безалкогольных. Это свидетельствует о том, что большую часть выручки составляет продажа слабоалкогольных напитков, которым уступают сильноалкогольные и безалкогольные.

Таблица 2- Структура товарной продукции ООО «Омега» за 2006-2008 годы

Наименование  товара	Выручка от продаж в общем  объёме ( %)
	2006 год	2007 год	2008 год
Сильноалкогольные напитки	27	32	29
Слабоалкогольные напитки	48	49	50
Безалкогольные напитки	25	19	21
	100%	100%	100%

 

2.2 Экономическая  характеристика ООО «Омега»

Таблица 3 составлена на основе отчетов о прибыли и  убытков за 2006, 2007, 2008 годы.

Анализ экономической деятельности предприятия  за период с 2006 по 2008 годы показал, что выручка от продаж увеличилась, однако увеличилась и себестоимость товара. Несмотря на это для более эффективной деятельности предприятия в период экономического кризиса ООО «Омега» уменьшило торговую наценку на товар с 55% в 2006  и 2007 годах до 51% в 2008.

Увеличились коммерческие расходы, в основном за счёт увеличения цен на коммунальные услуги. В то же время ООО «Омега» сократило свои прочие расходы. Это позволило организации стабилизировать своё финансовое положение. Чистая прибыль предприятия увеличивалась на протяжении рассмотренных трех лет.

Таблица 3 - Основные экономические показатели ООО «Омега» за период с 2006 по 2008 годы, тыс. руб.

Показатели	2006 г	2007 г	2008 г
Выручка от продажи товаров	1630	1705	1787
Себестоимость проданных  товаров	643	697	762
Коммерческие расходы	200	240	217
Прочие доходы	25	7	18
Прочие расходы	97	76	56
Прибыль (убыток)	715	699	770
Налог	70	55	61
Чистая прибыль отчётного  периода	645	644	709

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Организация учета расчетов по оплате труда

3.1. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (например, в натуральной форме), не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. (18)

Организации при оплате труда работников могут применять тарифные ставки, оклады или бестарифную систему.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора.

Предусмотрены две системы  оплаты труда работников организации:

повременная система оплаты труда и сдельная оплата труда.

Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно  по тарифной системе, базирующейся на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тарифных ставках и разрядах.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом.

Для учета количества отработанного времени и начисления заработной платы используются данные табельного учета.

Различают простую повременную  и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней).

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок. Для учета объема выполненных работ и количества единиц изготовленной продукции, а также начисления заработной платы используются документы о выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы и др.).

Различают следующие  виды сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная,сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего обслуживающего цеха ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих основного производства, например определяется в процентах к заработной плате рабочих основного производства.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

Аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.