Учет расчетов по оплате труда на ОАО «Бобруйский машиностроительный завод»

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее, в конечном счете, также выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.

1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда на предприятии……………………………………………………………………….3
2. Организация учета оплаты труда на ОАО «Бобруйский машиностроительный завод»………………………………………………….…5
2.1.Описание предприятия………………………………………………...5
2.2. Анализ учетной политики на ОАО «Бобруйский
машиностроительный завод»……………………………………………..7
2.3. Учет расчетов по оплате труда на предприятии…………………....11
Список используемых источников