Учет расчетов по оплате труда на ОАО «Бобруйский машиностроительный завод»

 

 

 

 

 

 

Контрольная  работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему «Учет расчетов по оплате труда на ОАО «Бобруйский машиностроительный завод»

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда на предприятии……………………………………………………………………….3
2. Организация учета оплаты труда на ОАО «Бобруйский машиностроительный завод»………………………………………………….…5

2.1.Описание  предприятия………………………………………………...5

2.2. Анализ учетной политики  на ОАО «Бобруйский 

машиностроительный завод»……………………………………………..7

2.3. Учет расчетов по оплате труда на предприятии…………………....11

Список используемых источников……………………………….......….15

Приложения  
1.Теоретические основы учета расчетов по оплате труда на предприятии

В экономической  теории существует две основных  концепции  определения природы заработной платы:

а) заработная плата  есть цена труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

 б) заработная  плата - это денежное выражение   стоимости  товара  «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая  сила».  Ее  величина определяется условиями  производства  и  рыночными  факторами -  спросом  и предложением, под влиянием которых происходит  отклонение  заработной  платы от стоимости рабочей силы.

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может  выступать  как  размер  заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя  последнее,  в  конечном счете, также выразится размером заработка). Однако оценка работника  (заслуг работника) с последующим установлением  размера  заработка  оказывается  для рабочих  более  предпочтительной по  сравнению  с  оценкой   косвенной   (в последовательности:  заработная  плата   -   заслуги   работника).   Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет  большую  мотивационную роль, нежели оплата без оценок.

По тому, как  идет процесс признания заслуг  работника  в  течение  его трудовой жизни, выражающейся динамикой  роста заработка,  можно  говорить  и  об  адекватном  процессе  его  интеграции  с  производством   (предприятием, фирмой). Если  нет  признания,  то  не  будет  и  лояльного  мотивированного отношения к предприятию со стороны  работника,  нет ориентации  на  высокую производительность,  отдачу.  Таким  образом,   для   правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть  решающее условие достижения   цели   управления    трудом,  нацеленности работника  на производительный труд.

Вопросы труда, трудовых  отношений  работника  и  нанимателя,  вопросы заработной платы, укрепления дисциплины  труда  являются  наиважнейшими  для каждого работника и для республики.

Заработная  плата представляет  собой  вознаграждение  в  денежной  и натуральной  форме  работнику  за  фактически  выполненную  работу  с  учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочника должностей  руководителей,  специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.

Единой тарифной сеткой  установлены  минимальные  размеры  заработной платы.

На  основе  коллективного  договора  в  зависимости  от  условия труда, сложности работы при высокой квалификации работник  предприятия имеет право повышать тарифные ставки  отдельным  категориям  работников  на  определенный процент, но не более чем на 50 процентов.

      Существует несколько классификаций работников:

1. по занимаемым должностям;
2. по категориям специалистов;
3. по  сферам  деятельности:  персонал   основной   деятельности   и   персонал неосновной   деятельности   (работники    жилищно-коммунального   хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений  физкультуры,  детского воспитания и др.);
4. по  форме  трудовых  отношений:  списочный  состав  -   это   работники   на постоянной,  сезонной  и  временной  работе  и  не списочный  состав  -   это работники,  работающие  по совместительству  с   других   предприятий,   по договорам  гражданско-правового  характера   (включая   договоры   подряда), обучающиеся в вузах и техникумах  по  направлению  предприятия  и  получающие стипендию за счет предприятия.

Предприятие должно осуществлять  строгий  контроль  за  использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его  труда, соблюдением трудового законодательства.

Выполнение  всех этих требований предполагает решение  следующих задач:

1) контроль за  отработанным временем и дисциплиной труда;

2) учет выработки  каждого работника;

3)начисление  заработной платы и правильное  отнесение ее на  соответствующие затраты;

4) правильный  подсчет удержаний и перечисление  их по назначению;

5) контроль за  использованием средств фонда оплаты труда;

6) правильное   и   своевременное   исчисление   пособий   по    временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;

7) формирование  показателей по труду и   заработной  плате,  необходимых   для анализа,   планирования,   регулирования    и    оперативного    руководства предприятием,  а  также  для  составления  бухгалтерской  и   статистической отчетности по труду и заработной плате.

 

2. Организация  учета оплаты труда на ОАО  «Бобруйский машиностроительный завод»

2.1.Описание  предприятия

ОАО "Бобруйский машиностроительный завод" - единственное специализированное предприятие в  Республике Беларусь по производству центробежных насосов для нефтеперерабатывающей, нефтехимической, горнодобывающей, металлургической, целлюлозно-бумажной, энергетической, цементной промышленности, а также для перекачивания чистой воды и сточных жидкостей на предприятиях городского, промышленного и сельского водоснабжения - основано в 1898 г.  

Предприятие входит в международный концерн "ГИДРОМАШ МК", является членом Российской ассоциации производителей насосов (РАПН), в составе которой с 1996 г. входит в Европейскую ассоциацию производителей насосов (EUROPUMP).

  С 1951 г.  предприятие специализируется на  производстве центробежных насосов. К 1960 году становится одним из ведущих предприятий бывшего СССР по производству центробежных насосов. Является первым предприятием Могилёвской области, изделию которого (нефтяному насосу 5НС 6х8) был присвоен государственный "Знак качества".

 Сегодня завод готов предложить своим клиентам высококачественную продукцию, сертифицированную в системе ГОССТАНДАРТА РФ (СП "СЦ НАСТХОЛ", г. Москва) на соответствие ГОСТ и ТУ в части требований безопасности применения. Система менеджмента качества проектирования и производства всех типов насосов, агрегатов на их базе и запчастей к ним сертифицирована на соответствие международному стандарту качества ISO 9001 - 2001 (сертификат №BY/112 05.0.0.0091 от 14.12.03).

  Завод имеет  репутацию стабильного экспортно-ориентированного предприятия. Около 80 % продукции ОАО поставляется за пределы Республики Беларусь в адрес предприятий наиболее динамично развивающихся отраслей промышленности стран СНГ, Европы, Азии, Ближнего Востока и Африки. Среди них: АК "Алроса", РАО "ЕЭС России", РАО "Газпром", крупные нефтеперерабатывающие и нефтехимические компании (Уфимский, Новоуфимский НПЗ, ОАО "Татнефть"), ОАО "Северсталь", Новолипецкий, Магнитогорский, Криворожский металлургические комбинаты, ОАО "ГМК "Норильский никель", крупнейшие горно-обогатительные комбинаты СНГ (Михайловский, Лебединский, Жезкентский ГОК), сталелитейные и нефтеперерабатывающие предприятия Индии, Вьетнама, Ирана. Темп роста экспорта ОАО в 2012 году по сравнению с 2010 годом составил 263,1%.

Помимо своей  основной продукции, предприятие также производит: чугунные соединительные части для водоводов (ДУ100,150,200,300); дождеприемники с замком; люки канализационные тип Л, Т, плавающие, ГТС, квадратные, комбинированные; печную арматуру; чугунное и стальное литье с механической обработкой и без (чугун СЧ20, ИЧХ28Н2, сталь25Л и 45Л, 12Х18Н9ТЛ), и различные виды ТНП.

Производственные  мощности: производство включает все  основные структурные подразделения, характерные для машиностроительного  предприятия: литейное, кузнечно-сварочное, раскройное, механосборочное, механообрабатывающее, модельное, инструментальное, а также специальные виды производств: изготовление износостойких деталей насосов с применением корунда и эпоксидных смол, изготовление и механическая обработка износостойких, высокотвёрдых и нержавеющих сплавов.

Литейные мощности предприятия представлены двумя  участками: участок чугунного литья  и участок стального литья.

Внедрение технологии импульсно-прессового формообразования является в настоящее время одним  из прогрессивных направлений изготовления разовых форм из песчано-глинистых смесей. Новый процесс обеспечивает значительное улучшение качества отливок

Предусматривается внедрить программное обеспечение для создания автоматизированных рабочих мест конструкторской и технологической подготовки производства, моделирования литейных процессов.

Предприятие в  масштабах отрасли является средним, как по объему производства, так  и по численности работающих (около 1400 человек).

Основными документами  на ОАО «Бобруйский машиностроительный завод», в которых определены ответственность, полномочия и трудовые обязанности персонала, являются: положения, инструкции, приказы и распоряжения, штатное расписание, правила, коллективный договор и трудовой договор (контракт), заключенный с работником.

Основным документом, регулирующим вопросы соблюдения трудовой дисциплины, является «Правила внутреннего  трудового распорядка», утвержденные генеральным директором предприятия  по согласованию с профсоюзами.

Ряд обязанностей и полномочий персонала определены коллективным договором.

Для постоянного  совершенствования организации, нормирования труда и управления производством  предназначен Отдел охраны труда  и заработной платы, выполняющий  такие задачи и функции как:

1. совершенствование методов организации труда и управления производством;
2. контроль деятельности структурных подразделений в области организации труда;
3. контроль соблюдения структурными подразделениями штатной дисциплины и при необходимости пересмотр штатного расписания.

 

2.2.Анализ учетной политики на ОАО «Бобруйский машиностроительный завод»

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности»  ведение бухгалтерского учета на ОАО «Бобруйский машиностроительный завод» осуществляется согласно учетной политике, утвержденной приказом по предприятию.

Учетная политика в течение отчетного года изменению  не подлежит. В течении года в  учетную политику могут вноситься  дополнения в связи с осуществлением ( возникновением ) хозяйственных операций , не имевших место ранее, в случае, если соответствующие способы и методы учета не были уже оговорены в учетной политике . Дополнения в учетную политику должны быть оформлены соответствующим решением руководителя организации.

На ОАО «Бобруйский  машиностроительный завод» активы, имеющие материально-вещественную форму, принимаются организацией к бухгалтерскому учету в качестве основных средств при одновременном выполнении следующих условий:

• активы предназначены для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для использования во вспомогательных, обслуживающих производствах и хозяйствах, для управленческих нужд организации либо для предоставления организацией за плату во временное владение и пользование или во временное пользование;
• активы предназначены для использования в течение срока продолжительностью свыше 12 месяцев. Для того чтобы определить, что имущество будет использоваться больше 12 месяцев, можно руководствоваться сопроводительной документацией на него, в которой указаны гарантийные сроки и сроки эксплуатации. Если таких данных нет, то техническая служба либо специалист, компетентный в этом вопросе, устанавливает возможный потенциальный срок использования имущества;
• активы способны приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем;
• активы не предполагаются на момент приобретения для последующей перепродажи. Цель приобретения указывается в договорах на закупку оборудования. Если такого указания нет, организация внутренним документом (приказом, распоряжением, решением комиссии по проведению амортизационной политики и т.д.) определяет, как будет использоваться имущество.

Основные средства оцениваются в бухгалтерском  учете по первоначальной  или  восстановительной стоимости.

Нематериальные  активы  представляют  совокупность  не имеющего материально-вещественной  формы оцениваемого имущества, сохраняющего свое   содержание  и  используемого  организацией  в   хозяйственной деятельности в течение длительного (более 12 месяцев) периода.