Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 10:17, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в ООО «Крузарус», основным видом деятельности которого являются автомобильные грузоперевозки.
ВВЕДЕНИЕ. 3
1.ФОРМЫ И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1.Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. 6
Формы и системы оплаты труда. 6
1.2. Документальное оформление учета личного состава 10
и использования рабочего времени 10
1.3. Виды и синтетический учет отработанного времени 14
1.4. Организация учета удержаний из заработной платы 16
1.5. Порядок оформления расчетов с персоналом 21
по заработной плате 21
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 25
2.1 Экономические условия и результаты деятельности ООО «Крузарус» 25
2.2. Организация взаимоотношений с персоналом. 30
2.3. Порядок расчета заработной платы 31
2.4. Порядок расчета доплат и оплаты отпусков 32
2.5.. Порядок расчета по листкам нетрудоспособности. 36
2.6.. Порядок расчета компенсаций 37
2.7. Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Крузарус» 38
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРУЗАРУС» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Приказ
(распоряжение) о приеме работника
на работу (форма №Т-1) и приказ
(распоряжение) о приеме работников
на работу (форма №Т-1а) применяются
для оформления и учета,
Штатное
расписание (форма №Т-3) применяется
для оформления структуры,
Учетная
карточка научного, научно-педагогического
работника (форма №Т-4) применяется
в научных, научно-исследовател
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма №Т-5а) используются для оформления и учета перевода работников на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
График
отпусков (форма №Т-7) предназначен
для отражения сведений о
Приказ
(распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работников в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и место командировок. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
Командировочное удостоверение (форма №Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Табель
учета рабочего времени и
Форма
№Т-13 применяется в условиях
Рабочим считается
время, в течение которого
1. календарный фонд рабочего времени;
2. табельный;
3. максимально возможный.
Все фонды исчисляются в человеко-днях. Календарный фонд включает все явки и неявки. Табельный фонд рассчитывается как разница между календарным фондом и выходными, праздничными днями. Максимально возможный фонд рассчитывается как разница между табельным фондом и очередными отпусками.
Работодатель
обязан вести учет фактически
отработанного каждым
- учетный период,
в течение, которого должна
быть в среднем соблюдена
Например, для учета рабочего
времени используется табель учета
использования рабочего времени
и расчета заработной платы (форма
№Т-12) или табель учета использования
рабочего времени (форма №Т-13). Табель
ведется непосредственно в
Неявки или
опоздания на работу по
Из
начисленной работникам
- обязательные;
- удержания по инициативе администрации;
- удержания,
производимые по согласованию
между физическим лицом и
Обязательные
удержания производятся в
К обязательным относятся удержания:
1. Налог на доходы физических лиц. Регулируется главой 23 части второй НК РФ. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:
- страховых
выплат по договорам
- процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинанансирования Центрального банка РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок менее шести месяцев) и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;
2. Удержания
по исполнительным листам. Порядок
удержания алиментов
а) соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда